2020临沂市高新区公开选聘真题及答案解析（纪委岗）
一、案例分析。请根据题目要求作答
（一）
第一题
材料：
近期，某县纪检监察部门通过多个渠道以及部分干部群众举报了解到该县谋局党组存在管党治党不力、财务管理混乱、个别领导干部违法违纪等问题，县纪检监察部门成立调查小组，通过与该局中层以上干部谈话，没有发现任何有价值的线索。
1.问题:请问下一步该怎么开展工作。（25分）
（二）
第二题
材料1:
随着全面从严治党不断深入，干部权力的“紧箍咒”越来越紧，一些干部不能适应发展新理念新形势，在工作中变得手足无措、谨小慎微，一种新的懒政怠政现象悄然而生。怕担责不干事成为当前不少基层干部反映的突出问题。为了不断激发干部干事创业的激情和活力，中央部署了“建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误”，全国各地也相继出台有关实施办法。
如何对待工作中的失误和问题，我们党在长期的革命、建设、改革过程中有着重要的理论和实践经验，其中一个重要的经验就是，一旦出现失误，能够及时改正错误，挽回损失。从一些地方的容错纠错的规定来看，“容错”和“纠错”存在着不平衡的现象，比如有些文件规定一味地讲“容错”，但对“纠错”缺乏文字的解释，没有将容错和纠错有机地统一起来，倘若工作中有失误，就会出现不断“交学费学习”的现象，不利于党员干部及时纠错改错，也不利于促进干部成长和事业的发展。有些干部甚至对容错纠错的合法性和正当性产生怀疑，认为既然是“错”，就不存在“容”的问题，显然是将“错”等同于违法违纪行为。
也有一些办法，从规定上来看，不难发现规定比较宽泛，具有较大的弹性解释空间，存在极大的认定自由裁量空间，容易导致容错免责的边界和尺度难以把握。
材料2:
“容错”不代表我们要放任错误，任错误盛行，鼓助干事不是鼓励“胡来”、鼓励“折腾”。要让干部“想干事”，“干成事”，建立容错机制的同时更应建立纠错机制，纠错不只是追究责任，而是当工作中可能出现了偏差、失误时，及时纠正，避免放任错误导致事态升级，造成更大的损失。纠错不仅是保护干部，也是挽回损失，化解社会矛盾的必要手段。任何人、任何政策都不可能先知先觉、不犯错误，若要避免全局性、长期性的政策失误，只有在总结经验的基础上主动、积极地去“防错纠错”。对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制，及时纠正干部在干事创业中出现的问题和错误，最大限度避免和减少错误的发生。决策过程中，要认真贯彻执行民主集中制，凡“三重一大”事项的拍板定案，都要加强调研论证、集体研究讨论、科学民主决断，及时发现解决问题、纠正党员干部行为上的偏差。
在干部干事创业过程中，加强日常监督、常态巡察和跟踪复查，有效清除出错误隐患。对于那些“撸起袖子加油干”的创新干事“试错干部”，要及时进行面对面谈心谈话。多在政治、工作、生活上给予关爱，了解个人思想情况，化解心理顾虑。让他们始终心怀感恩，竭诚奉献。对于已经查明可以“容错免以工部个要通过谈话、提醒、反馈等方式，对问题产生的源头、过程及后果进行深刻反思。督促干部分析问题、找准原因、及时补救，避免类似问题再次发生。
2.问题1：高新区要建立容错纠错机制，你认为哪些事项应纳入容错纠错机制范畴？20分。
3.问题2：结合纪检监察工作实际，谈谈如何落实容错纠错机制？25分。
二、议论文写作。请根据题目要求作答
（三）
第三题
材料:
习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上鲜明指出全面从严治党再出发的目标、方向和重点，发出“取得全面从严治党更大战略性成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利”动员令，赋予新时代纪检监察工作高质量发展新使命、新内涵、新遵循。纪检监察机关作为党的政治机关和专责机关，应牢牢把握稳中求进工作总基调，坚定斗争信心、增强斗争本领、激发斗争锐气，更加聚焦“两个维护”，凸显监督首责，持续保持正风肃纪不停步、反腐惩恶不懈怠、严肃问责不松劲，以新担当新作为彰显新面貌新气象。
4.问题:请你结合实际，谈一谈纪检监察工作怎样与中心工作同频共振，自选角度，自拟题目写一篇文章。30分
注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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