2021酒泉市委办公室遴选公务员真题及答案解析
一、案例分析。请根据题目要求作答
（一）
第一题(20分)
材料1：
面对复杂的经济形势和突如其来的新冠疫情，酒泉市各级各部门保持定力、迎难而上，聚力高质量发展，坚决贯彻落实市委、市政府打好招商引资攻坚战的决策部署，尽锐出击、久久为功，不断健全机制，加大推介力度，创新招商方式，强化跟踪服务，持续优化环境，引进到位资金和省外到位资金大幅增长，位居全省第一。
材料2：
招商引资是经济发展的“生命线”。市委市政府立足市情实际，制定出台《招商引资方案》，为企业提供精准政策扶持。把招商引资作为抢抓机遇应对挑战的关键一招，加大招商引资和项目建设工作成效在领导干部考核中的赋分比重，把考核结果与干部的“面子”“位子”和“票子”挂钩，树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，不断增强各级干部谋发展、抓招商、促项目的积极性和主动性。同时，变“大水漫灌”式招商为“精准滴灌”式招商，组建招商小分队通过网络招商、以商招商等各种新模式，瞄准做强产业链、培育产业集群推进产业大招商。围绕新能源、煤化工和精细化工、矿产资源开发等重点，逐个制定招商计划；围绕农业现代化，着力引进农业种植养殖、精深加工、冷链物流、市场营销等龙头企业；围绕旅游产业化，依托大敦煌文化旅游经济圈建设，不断壮大旅游市场主体，推动高端补链、终端延链、整体强链，加快形成上中下游产业衔接配套、大中小企业组合良好的产业发展新格局。
材料3：
没有与招商无关的人和事，要全员抓招商、抓项目。这意味着传统的招商机制被彻底颠覆，招商引资不再是县市区主要领导和招商部门的“责任田”，而是每个部门和各级都必须定成的“硬指标”。酒泉市委、市政府主要领导率先走出去，围绕全国“两会”释放出的最新政策信号和今后实施的重大项目，赴北京拜访有关国家部委对接政策，到相关企业考察洽谈项目，找到了许多有利于酒泉高质量发展的政策新机遇和投资新项目。同时，43个市直部门招商小分队和各县市区招商团队也纷纷赴省外广泛宣传推介产业资源，洽谈对接合作项目，全面打响招商引资攻坚战。
酒泉市各级各部门深刻认识到加强招商引资工作的极端重要性、现实紧迫性和任务艰巨性，在全市上下掀起产业大招商热潮，在小分队招商、驻地招商、以商招商等方面，聚焦产业链条精准招商，找准了招商的产业和方向，围绕主导产业找准重点区域和目标企业，提高了招商引资的精准性和实效性。同时，各县市区、各部门以最强的队伍抓招商，把懂产业、懂政策、懂企业、懂谈判的复合型干部充实到招商骨干队伍中，打造了一支业务精能吃苦、有拼劲有韧劲的招商铁军，以过硬的作风抓招商，确保产业大招商取得实实在在的效果。招商引资让酒泉的“朋友圈”持续扩大，也让各类项目库不断充实。据了解，今年酒泉市实施的省列重大项目有18个，总投资932亿元。
材料4：
为切实营造亲商、安商、富商、扶商的良好发展环境，酒泉市下大气力解决政府违约失信、服务效率不高、涉企涉法涉诉、干部作风不实等方面突出问题，切实优化政务环境、兑现扶持政策、减少审批环节、降低融资成本，蹄疾步稳推进“放管服”和商事制度等改革，着力打造“酒事快、泉办好”政务服务品牌，用改革创新办法破除影响高质量发展的沉疴痼疾，努力以政商良性互动助力企业发展壮大。酒泉市委还要求对全市已签约但未开工的项目，要及时研究解决存在的问题，明确备案、规划、环评等前期手续的办结时间，确保项目尽快开工；对已开工项目要靠实包抓责任，把建设任务进一步细化分解，倒排工期、挂图作战，尽早实现投产。要全心全意搞服务，只有全力提供保姆式、一站式服务， 才能留住客商、保住投资。同时，要求各级领导干部坚持“政府创造环境、企业创造财富”的理念，切实把亲商、安商、富商、扶商体现在优化政务环境、兑现扶持政策、减少审批环节、降低融资成本等实际行动上。
与此同时，酒泉市还围绕产业链持续开展精准招商，组成21个招商小分队赴京津冀、长三角、珠三角等区域驻点招商，通过举办“开门红”北京签约会，承办中国绿公司年会，参加省政府沪浙签约、兰洽会等招商推介活动，不断扩大招商引资成果。第一季度，全市签约招商项目100个，新建续建招商项目319个，引进到位资金201.3亿元，其中省外到位资金131.9亿元，增长66.8%。
1.问题：结合材料，总结提炼一篇酒泉市关于招商引资资金第一季度稳居第一的经验信息，500字以内。
二、公文写作。请根据题目要求作答
（二）
第二题(30分)
材料1：
市委决定在七一前举办“奋斗百年路、启航新征程”庆祝建党100周年党史图片展。市委分管领导主持，市委主要领导致辞，图片展由市委组织部，市委宣传部主办，市委党史办承办。
材料2：
图片展分为酒泉星星之火可以燎原，艰苦奋斗百年路，改革开放谱新篇，新征程上再出发，共4个单元17个版块。
2.问题：市委拟举办关于七一建党100周年党史图片展，领导要参加启动仪式并致辞，请你代写一篇800字左右的致辞。
（三）
第三题(50分)
材料1：
习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”
材料2：
近年来，甘肃省加大年轻干部选拔力度，对政治过硬、历练扎实、表现突出的年轻干部及时提拔使用。围绕打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，近年来，甘肃省健全完善党管干部、选贤任能制度，统筹做好选育管用各项工作，以正确用人导向激发干部担当作为的内生动力。甘肃坚持把政治标准放在首位，修订完善政治素质考察办法，建立干部政治素质档案，对测评得分明显偏低的取消考察资格，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。为提升选人用人科学化水平，甘肃省每半年开展一次覆盖所有省管领导班子的干部大调研，对拟提拔调整的全部进行集中研判，对缺额岗位按1：3或1：2的比例提出初步人选，全方位立体化比选择优，做到了好中选优、优中选强。
为大力培养选拔年轻干部，甘肃省健全完善年轻干部日常发现、动态管理、持续培养工作机制，全方位加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，对政治过硬、历练扎实、表现突出的及时提拔使用。同时，连续三年每年拿出1000个名额，定向选调优秀大学生，从源头上储备了一批高学历高素质年轻干部。
甘肃还多措并举激励干部担当作为，制定激励关爱疫情防控一线党员干部人才的八项措施。对疫情防控中作出突出贡献的，在职称评定、岗位聘用、评先选优等方面给予倾斜，为393名符合条件的未入编援鄂医护人员解决了事业编制。牢固树立有为者有位的鲜明导向，选拔使用敢于担当、实绩突出的干部，问责处理不担当不作为干部47人。充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，晋升一级、二级巡视员274名。坚持严管与厚爱并重，按照“三个区分开来”的要求，近年来对处分期满、表现突出的18名厅级干部重新进行使用。
近年来，甘肃组织部门对干部考核的精准度也进一步提高，修订完善了市州、省直部门、省属企事业单位等8个考核办法，实行领导班子差异化考核和正副职分类评价，突出见人见事、考准考实，省委专门召开讲评大会通报考核结果，在干部队伍中引起强烈震动。
3.问题：为贯彻落实中央、省委部署，市委计划召开全市优秀年轻干部提升能力建设培训班，市委书记参加开班仪式，请你为领导起草一篇全市优秀年轻干部提升能力建设培训班开班式上的讲话稿，2000字左右。
注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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