2018国考银保监会面试真题及答案解析（3月18日上午）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
许多大学生毕业以后在选择留在北上广等大城市奋斗，但是发现压力很大，所以纠结是否要回乡工作。对此你怎么看？
第2题：
恩格斯说：一些小事可以看出一个人的优良品质，请结合公务员以及你的岗位，谈谈你的看法。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象中的社会热点类题目。考生可以通过在大城市工作与家乡工作的比对分析中找到纠结点，即围绕个人发展、福利待遇、生活环境等因素展开分析。考生也可以融入自己对就业问题的思考，给出理性建议。
审题点1：“许多大学生毕业以后留在北上广等大城市奋斗”
有不少大学生都是从二三线城市考入一线城市的高校，毕业之后更向往大城市的生活也无可厚非，但是我们要认真审视大学生的这一选择，是理性的、合理的，还是盲目的。诚然大城市的发展需要各种人才，大城市反过来也可以为各类人才提供机会，但这不代表任何人留在大城市必然可以发展得更好，有时候如果能够合理运用自己的专业知识及能力，在二三线城市可能有更好的前程。
审题点2：“发现压力很大”
大城市“压力很大”是大家所公认的，同时并不是所有人都适合大城市的高压生活。想要在竞争压力大的北上广生存下来不仅需要有业务能力、生活能力，还要有强大的内心，这也就告诉我们，在大学生进行人生规划时不能盲目自信，而要从自身实际出发。“发现”这个词也告诉我们是大学生主观的发现，可能并不是真的，因此我们也要思考，是压力太大，还是年轻人抗压能力太弱。由于当前正值毕业的这一代大学生基本上都是独生子女，从小都是被家里的长辈万般宠爱，因此基本上没有经受过什么挫折，因此也不排除这种可能。
审题点3：“纠结是否要回乡工作”
“回乡工作”，从国家发展的角度来讲，我们一定是欢迎接受过高等教育的人才能够返乡支持家乡经济发展的，因此，还是要尽量做好人才引进工作，尽可能为返乡人才提供便利，为他们解决后顾之忧。同时，对于我们的大学生来说也不失为一种正确的人生方向。“纠结”也可以深挖一步，即回乡之后要做什么、是否能接收巨大的心理落差。
故本题的答题思路可为：简述大学生返乡带来的积极意义，重点剖析这样“纠结”的流动反映出的问题，围绕当前发展现状给出人才发展、培养方面的建议。
思维导图
参考答案
对于题干中的现象我百感交集，人才的流动虽然在一定程度上可以带动欠发达地区经济发展，但更应重视这样的流动含有多少无奈。
一，不少毕业生就业观不明确。许多大学生毕业时尚未对于人生做出合理规划，选择就业城市、岗位时，存在盲目跟风现象，导致在工作后存在较大落差，频频更换岗位。
二，部分学生抗压能力弱。如今大部分毕业生家庭环境优越，很少体会生活的不易，初出象牙塔，独自面对生活、工作负担，自然难以抵抗各种压力，一遇到不顺就想要返乡。
三，一线城市生活压力大。房价高、物价高、上班远、交通堵、加班多等已成为如今大城市的通病，此外，大城市人才集中、竞争激烈也给初出校门的毕业生带来较大挑战。
四，回乡就业落差大。一线城市就业机会多、晋升空间大，基础设施完善，居民生活相对方便，而家乡与一线城市相差甚远，回乡难寻匹配的岗位以及丰富的生活空间。
要从根本上解决化解这种无奈，需要多管齐下，各方共同施力：
第一，完善教育体系，鼓励学生树立正确的就业观，明确人生规划。一方面校方应加强校企合作，为学生提供实习机会，了解市场需求、准确定位人生。另一方面，聘请就业指导老师、往届毕业生为在校学生提供就业指导，提前做好规划。
第二，学校和家庭要携手共同培养学生的抗压能力。无论是学校还是家长，都不应该将孩子当做温室中的花朵，要尽量鼓励孩子独立完成任务，带领孩子参加社会活动，在实践过程中培养抗挫折能力，总结解决问题的思路和方法。同时，家长和老师应多加强沟通交流，及时对孩子成长中发现的问题进行纠正，让孩子能自信成长。
第三，大城市应适时为人才“减负”。大城市企业应不断提升管理水平，综合评价人才素质，做到人尽其用，合理运用现代信息技术减少员工加班频率。用人单位应与政府合作为优质人才租购住房提供一定优惠，减少人才生活成本。
第四，二三线城市要做好人才引进工作，鼓励人才返乡就业。地方政府要加强人才引进，通过深入高校召开宣讲会、双选会等吸引人才，尽快完善相关优惠政策鼓励学子返乡创业。除此之外，还应不断完善基础设施建设、引入绿色环保优质产业增加就业机会，为返乡学子提供优良的成长环境。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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