2019国考海事局面试真题及答案解析（2月24日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
有的工作未界定责任，请你结合工作谈一谈危害。
第2题：
海面上有个白海豚漂浮着，引发了群众围观，大家情绪都很激动，为确保安全，请问你怎么办？
第3题：
你单位要开展社会主义核心价值观宣讲活动，要求6名同事一起讲解身边一名同事的感人故事，请问你如何组织。
第4题：
你单位要求员工参与工作访谈，有人不愿意参加，有人说工作太忙，你怎么和大家沟通。
第5题：
反驳题，无人健身馆要取代传统健身馆。
理由一：传统健身房以卖卡为生，无人健身房更加自由；
理由二：无人健身房没有固定地方，对用户分布监测准确；
理由三：无人健身房更经济。
第1题解析与参考答案：
审题重点
通读题干这是一道认知类型题目，通过分析能有条理的阐述清晰工作未界定责任的危害即可。接下来，我们进一步阐述。
审题点1：“有的工作未界定责任，谈一谈危害”
工作责任的界定可以以任务定岗位，以岗位定人员，将责任落实到人，让每个工作人员都能各尽其职，达到事事有人负责、避免推诿扯皮、推脱责任的现象。
在实际工作中，职、责、权、利是工作的四大要素。如果工作责任不界定，最有可能造成岗位交叉管理，工作人员职权不明确，有时候会存在该管的不管，不该管越权管理，也有可能造成有责无权管，工作人员不愿意管，或有权没责，会出现滥用权力的风险。
工作责任未界定，我们就无法去评判工作成绩的标准，也无法对工作的责任人作出具体的功过奖惩，可能造成本应该有功的人从此不再恪尽职守，不再尽职尽责；而有过之人，更会浑水摸鱼。
工作责任未界定，我们也难以知晓什么样的岗位需要什么专业的人才去匹配，可能会使得专业和岗位不匹配，降低工作效率，而有才干的人也难以发挥作用，难有成就。
因此，总体思路为：概述界定工作责任的目的——阐述工作责任未界定的危害——落实工作责任。
思维导图
参考答案
界定工作责任，其目的就是为了调动一切积极因素，使单位各部门在权责范围内，可以以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各司其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均、推诿扯皮、“在一个大锅里吃饭”的现象。
而工作中未界定责任，将使工作难以开展，我认为有如下危害：
一是职权难统一：工作中，每个人的分工不同，每个岗位的权限不同，工作具体的方向不尽相同，而工作责任未界定清晰，可能造成岗位职能交叉管理的现象，导致工作人员存在该管的不管，不该管的越权管理，也会造成有责任无权力，难以取得工作成效；有权力无责任，将导致滥用权力，分清自己的职权范围。
二是奖惩难分辨：工作责任的界定提供了工作考核的基本标准，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使二者一致，论功行赏，依过处罚，工作责任界定清晰能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用，反之，会打消积极工作之的努力之心，而有责任常失职之人则可逃过惩处，难以保证工作责任落实到位。
三是才岗难匹配。每个单位的工作人员都有自己不同的专业特长，分配到与之相适合的岗位，“量才授岗”、扬长避短，则可以让员工发挥最大的才干，才能人尽其才，也使每个岗位上的工作发挥最大成效，否则，有专业有才华的人做着与之专业不符的工作，不仅浪费个人的才华，不能得到公平的待遇，不能得到晋升的空间，久而久之使之觉得工作无味，更会得工作难以进行创新，停滞不前。
因此，在工作中要界定岗位责任、以岗定人、要建立健全工作责任制：一方面规范工作和工作程序，明确岗位权限、人员权力，因职责设岗、因岗位选人才、职责相称，专业匹配、责任分明，任务清楚；另一方面完善奖励机制，工作责任履行情况要纳入绩效考评内容，不断强化工作岗位责任意识，对推诿扯皮、推卸责任的人员依过而罚，提升依法行政的自觉性。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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