2020北京公务员面试真题及答案解析（6月6日上午第2套）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
目前老龄化现象加剧，年轻人也不愿意生孩子，育龄妇女数量减少，对此，你怎么看？
第2题：
你是单位新人，与其他同事开展工作时，你经常提出自己意见，但因为专业不对口，同事不采纳你的意见，而客观上你的意见是正确的，请问面对这种情况，你会如何处理？
第3题：
现在有很多大数据、人工智能，请你结合实际生活列举政府相关部门在这些方面的创新之举，并谈谈以后在工作中，你将怎么运用这些新技术进行创新。
第4题：
现在基层形式主义严重，请你分析原因和解决的对策。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是综合分析社会现象题，本题中以热点话题老龄化现象展开，给出了社会老龄化现象加剧、年轻人不愿生孩子两个问题，答题时要兼顾。消极的社会现象，在分析时可以侧重于危害以及出现此问题的原因，具体结合题干进行分析：
审题点1：“目前老龄化现象加剧”
改善我国老龄化现象一直是政府工作中的重点，老龄人口比例上升，直接影响的就是老年人的养老问题，给社会公共服务带来巨大压力。同时，劳动力比例的下降会导致就业人才资源的紧张，进而更深层次的影响到社会经济的发展。所以，危害可以考虑从养老压力、劳动力短缺以及经济影响分析。
审题点2：“年轻人也不愿意生孩子”
这句话指出了老龄化社会背景下的具体现象，年轻人不愿意生背后的原因是分析的重点。与意愿相关，可以考虑采用主客观分析法：一方面主观“不想生”，传统“多子多福”的观念已经在年轻一代中悄然改变，同时，也有很多年轻人认为工作打拼更为重要。另一方面客观“不敢生”，在工作压力和生育成本压力下，年轻人对待生育更谨慎，加上社会对于医疗、教育、住房等保障并不完善，无法解决生育家庭担忧。因此，对策可以对应从生育观念、完善社会保障为年轻人减压入手。
审题点3：“育龄妇女数量减少”
育龄妇女人数逐年递减，主要是受最初“独生子女”政策影响，出生人口减少，虽然“独生子女”逐步进入适孕年龄，但是总数相比较原来减少。然而，目前育龄妇女数量减少又反作用于出生人口数量变化，成为出生人口低的主要原因。所以，促进人口增长，“全面二孩”政策的落实尤为迫切。
因此本题的答题思路是：阐明观点——分析危害——剖析原因——给出对策。
思维导图
参考答案
老龄化现象给社会带来的负面影响越发明显，对此我也深感担忧。首先，老龄人口比重过高，会对社会带来养老压力，无论是居家养老还是社会养老，对于社会养老服务体系的建设无疑都是挑战。其次，会直接影响我国劳动力比例，劳动力的数量的持续减少导致许多就业岗位人才紧缺，用工矛盾逐渐凸显。最后，影响经济发展，劳动力紧缺，“人口红利”消失，会导致社会活力、创新力降低，企业发展受阻，从而影响社会经济的进一步发展。
而对于年轻人不愿生孩子，育龄妇女数量减少，无疑加重了老龄化现象。究其背后的原因，有以下几个方面值得关注。
一是婚育观念改变。与传统“多子多福”的观念不同，现在年轻人“单身族”“丁克族”、晚婚晚育的思想逐步被社会接受，同时，有很多年轻人希望趁年轻多一些时间为事业打拼，特别是女性，担忧生育对工作的影响，并不希望过早投入家庭。
二是生育压力过大。在快节奏的工作压力下，许多年轻人无法兼顾家庭和事业，同时，医疗、教育、住房成本等社会保障的不足，都给适孕适育家庭带来压力。
三是政策遗留隐患。过去推行“独生子女”政策，人口数量减少，随着时间迁移，“独生子女”政策下成长的孩子逐渐步入育龄，但是由于最初人口数量的减少，从而导致了目前育龄妇女的数量逐年减少。
提高出生率，缓和老龄化已经迫在眉睫，需要多措并举破除“人口魔咒”。
第一，宣传发出倡议。一方面可以运用年轻人常接触的微博、抖音等新媒体平台广泛宣传，将生育意义、政策优势等通过短片或者漫画的形式展现，引导年轻人正确认识婚育的重要性；另一方面结合工作单位、社区等展开大讲堂、知识微课堂等方式，对适龄年龄段的年轻人有针对性地进行宣传。
第二，完善政策保障。一方面完善配套政策，通过改善基础医疗政策、义务教育政策、“二孩家庭”补贴政策等相关政策细则，强化综合保障，提升适孕适育家庭的生养意愿；另一方面狠抓地方政策落实，让婚假、产假、配偶陪产假等基本保障政策在企业中得到落实，真实缓解年轻人生育压力。
第三，发展“银发经济”。政府与企业、市场形成良性互动，同步推进居家养老、社区养老、机构养老等养老服务体系的建立，释放养老产业市场活力，以“智慧养老”“信息化养老”代替传统“养儿防老”，减缓养老压力。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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