您当前位置: 爱真题>历年真题 > 省考 > 浙江 > 面试 > 2018浙江省考面试真题及答案解析(3月25日基层岗)

2018浙江省考面试真题及答案解析(3月25日基层岗)

2023-02-07 14:37:48 爱真题 476

说明

欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目

第1题:

解放军陆军司令员韩卫国的《致陆军官兵家属的一封信》赢得网友连声叫好。特别是司令员提出的三种情况必须及时请假回家:“在父母生病临终时、在妻子生子临产时、在孩子升学临考时,只要没有打仗任务和确实离不开的特殊任务,都必须及时请假回家”。对于这封必须回家的信,你怎么看?

第2题:

近几年推行减负,很多城市的小学放学时间都提前到了三点半,可许多家长无法协调时间接孩子放学,因此“三点半难题”困扰着广大家长。假如你是教育局工作人员,你会采取哪些对策?

第3题:

请以“品牌”为主题进行演讲(3分钟)

第1题解析与参考答案:

审题重点

本题属于社会现象类题目。“必须回家”,对于军人来说是一种关怀,因此我们可以剖析其积极意义,同时也需要思考这种休假规定能否顺利推广、能否达到预期效果,如果存在一些现实的困难和阻力,应当如何予以化解。接下来,我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1:“解放军陆军司令员韩卫国的《致陆军官兵家属的一封信》赢得网友连声叫好”

首先,这份信出自陆军司令韩卫国,军衔很高,体现出国家对军人的重视和体谅。其次,这是“致官兵家属的一份信”,军人为国家贡献青春,而军人背后的家人也同样付出很多,甚至是牺牲小家、成全大家,所以“必须回家”也是对军属付出的回馈。再次,网友连声叫好,说明网友对于这样的规定是赞同的,我们应该感谢军人,在和平年代,哪有什么岁月静好,只是他们在替我们负重前行。

审题点2:“特别是司令员提出的三种情况必须及时请假回家”

根据题干中司令员提出的三种情况:父母生病临终时、妻子生子临产时、孩子升学临考时。可见,在军人家中的发生大事时,必须请假回家,积极意义不言而喻:一方面,这是一种是庄严承诺、对军人家庭负责的态度,可以减少军人心中的遗憾,所以,这样的规定非常人性化,也非常符合伦理道德;另一方面,稳定军心、温暖人心,既调动官兵工作的积极性,又能够轮休调整,也不会搞疲劳战术,有利于军队的现代化管理。另外,军人依规休假,保障合法休假权利,是一种进步。

但还需注意,这一规定在执行的过程中可能还会有一些现实困难。毕竟是需要请假的,如果请假的制度和审批流程还是如以前那么繁琐,特别是紧急情况时,很难保障军人的这一权益。而且,请假的前提是“不打仗以及没有特殊任务”,不打仗很好确定,但特殊任务的认定可能还是受制于上级军官,如果管理观念还停留在过去,可能也不一定获批。所以还需要进一步完善军人福利顶层设计、完善休假制度、转变管理理念,才能真的让这一利好政策落地生根。

故本题的答题思路为:先背景入题,简单分析司令信中请假规定的积极意义,并阐述该规定推行过程中的难点,然后从健全福利机制、完善休假制度和改变管理理念等方面提出解决建议。

思维导图

 

参考答案

军人是国家国防力量的基石,正是有他们保家卫国,才让我们心有安全感、幸福感。他们负重前行,而背后的军属也默默付出坚守,所以,当解放军陆军司令员韩卫国的这封信发出时,就被网友誉为最暖心命令,我也非常支持这一部队规定。

首先,这一规定弘扬了中华民族传统美德,体现了以人为本的管理原则。军人同样有着孝顺父母、照顾妻儿、享受天伦的朴素渴望。因此,“必须回家”的命令,是对军人和军属的体谅,让人温暖。

其次,这一规定能够稳定军心。既能调动官兵的工作积极性,也能让他们轮休调整,不搞疲劳战术,实现军队的现代化管理。小家安则军心安,军心安则国家安,“必须回家”的命令也可以让官兵更好地报效国家。

再次,这一规定是保障官兵的合法权益。保家卫国是军人的天职,他们默默奉献,但我们不应当忘记他们也同样拥有权益。所以,这是一种进步举措,值得称赞。

然而,虽然信已发出,但落实中可能还是存在一些问题:

其一,在顶层设计方面,军人休假制度还不够完善,体系不够科学。官兵探亲休假审批程序繁琐、效率低,特别是紧急情况,请假权益难以保证,休假补偿难以得到落实。

其二,个别军官管理理念落后,可能成为休假阻力。有的认为休假会影响工作任务的完成,可能不批假;有的甚至则将休假作为奖励性软福利,视官兵个人情况决定批与不批。

为更好地保障官兵的休假权益,使官兵们既能护卫国家,又能照顾小家。从信中到实际落地,还需各方共同努力。

首先,健全福利机制。军委法制有关部门应充分调研,收集各级官兵、民众的意见建议,制定包括休假在内的各项福利待遇规定,完善顶层设计,细化条款,做到有章可循、有规可依。

其次,完善管理制度。简化请假审批手续,缩短审核周期,特别是对于官兵在涉及婚丧嫁娶、生子陪护等急事上,提供方便。同时,对于父母生病不回家、妻子生产不照顾、子女临考不陪同的个别官兵,不但不表扬,还要对他的真实品德进行考察。

最后,改变管理理念。通过讲座论坛、民主生活会等形式,传达保障官兵权益的必要性和重要性,树立军官领导的人性化管理理念,提升现代化管理水平。

我相信,这份“必须回家”的命令,会成为必定实现的现实。

。。。

注:篇幅有限,答案及解析请下载试卷后查看。