2020公安联考面试真题及答案解析（10月13日下午广东）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
某市对人才有招进的优惠政策，从工资、住房等等都有很大力度的补贴，但是效果不怎么好。请问，你怎么看？
第2题：
为进一步提升青少年防诈骗意识，某地准备到某小学开展防诈骗宣传活动。你是活动组织者，请问你认为此次活动的重点是什么？
第3题：
公安机关在公共场所安装禁烟系统，李某吸烟当场被抓，他称这侵犯了我的隐私权。你是处事民警，会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“人才引进政策效果不佳”这一社会现象，人才争夺战是一个旧话题，从旧话题中找出微观角度，考察政策效果不佳。下面结合题目具体分析：
审题点1：“某市对人才有招进的优惠政策，从工资、住房等等都有很大力度的补贴”
近年来，各地市逐渐认识到人才资源在城市未来发展中的重要性，人才争夺进入白热化阶段，诸如落户政策、生活补贴、住房补助、子女教育等各方面人才优惠政策纷至沓来。当然这些政策在一定程度上吸引了人才落户各地市，有利于免除人才的后顾之忧，为人才的落地生根提供了政策的保障；城市留住了人才，就拥有了人才资源，发展动力会更强，会促进地市经济转型升级。
审题点2：“但是效果不怎么好”
这句话给定了本题的答题重点。考生注意题目中“但是”表转折，往往转折词引出本题的重点，即政策效果不佳。试想一下，如果题目中的“某市”是北上广深这样的超一线大城市，出台一系列人才引进政策后，效果一定不错。大城市工资水平高、各类资源多，一直以来，备受各类人才尤其是高层次人才的追逐。近年来，武汉、南京、成都、杭州、西安、天津、海口等城市相继出台人才引进政策，高素质人才进一步向这些大中型城市集聚。而中小城市则不具有优势，再加上资源又不足，如人才尤其是高层次人才对口型岗位少、发展平台有限、配套资源不足等问题，使得这些政策失灵。
那么，如何才能让政策红利显现呢？从原因我们可以知道，中小城市自身薄弱，比不过大城市，那么就要“完善引进政策”；接着外树形象，吸引人才关注，那么就要“加强宣传引导”；待人才吸引过来后，在给予人才更多成长空间、更舒适的生活环境，那么就要“完善配套服务”。
因此，本题的答题思路为：首先，表明对某市人才引进困境的惋惜；其次，从自身资源不足、大城市虹吸效应、政策本身缺陷三个方面分析产生政策失灵的原因；最后，从完善政策、宣传引导、完善服务三个角度提出解决建议。
思维导图
参考答案
近年来，各地人才争夺战进入白热化阶段，一些城市也出台了诸如零门槛落户、住房补贴等方面的优惠政策，虽然有利于免除人才的后顾之忧，为人才的落地生根提供了政策的保障，会促进地市经济转型升级。但是人才引进政策收效甚微。
之所以造成某市人才引进政策失灵，原因也是多方面的。第一，自身先天不足。以某市为代表的一些地市，多数为中小城市，往往既无产业优势，有无地理优势，人才很难找到人岗相适的工作及获得如继续教育、医疗、休闲娱乐等方面的完善的配套设施服务。第二，大城市虹吸效应明显。一线大城市有着得天独厚的优势，更多的资源，更完善的配套服务和更优惠的政策，这使得更多的人才涌入发达城市，而发达城市或者省会城市周边的中小城市，诸如题目中某市，则少有人问津。第三，人才引进有很强的盲目性。城市对企事业单位的人才数量、结构、进出的情况等往往底数掌握不清，目的不明确，把引进的人才数量多作为第一目标，作为衡量政绩的标准。
因此，某市应该多措并举，打出一套组合拳，为解决引才难、留才难提供新途径，破解人才引进政策失灵的困局。
第一，完善引进政策。一方面，要提高人才引进的计划性。要对全市现有人才的数量、状况、发挥作用情况进行调查统计，摸清底数，针对性地制定本地区的人才引进计划。另一方面，创新人才引进的方式，要根据人才的不同类型而有所区别。如对于重大平台、重大项目的高层次人才，可创新突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束的柔性引才，以引智为主。
第二，加强宣传推介。某市可以充分抓住因疫情影响大城市出现就业压力大、人才向中小城市回流的机遇期，组织用人单位去往高校开展专场宣讲会和招聘会，也可以利用政府官网、微信公众号、抖音号等平台图文并茂介绍某市经济发展现状前景、人才政策等，尤其是对本地户籍人才打出温情牌，吸引人才回巢。
第三，完善配套服务。一方面，贴心服务解除后顾之忧。对人才结婚生子、买房安家、家属工作、子女上学等问题要跟踪服务；另一方明，要完善社区服务功能，如加强影院、图书馆、公园、休闲会所等文化休闲设施建设，使人才的业余生活更丰富；加强交通基础设施建设，使出行更便捷。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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