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2022贵州省考面试真题及答案解析(8月7日B卷)

2023-02-16 15:33:08 爱真题 687

说明

欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目

第1题:

有人说,当前企业存在有人没活干,有活没人干的现象,对此你怎么看?

第2题:

学校面对初一家长召开了座谈会,你是教育局现场宣讲人员,有的家长说教育是学校的事,家长没时间管孩子学习,对此你会怎么回复?请现场模拟。

第3题:

有户村民养了几头生猪,但临近出栏期时,生猪收购价降低,另外还有几户村民也养殖了生猪,你作为驻村干部,对此你该怎么办?

第1题解析与参考答案:

审题重点

本题为社会现象类题目,指出当前社会存在的问题,有的人找不到工作,而有的地方有业务却找不到合适的人来做,我们需要分析为什么会出现这样的问题,进而提出解决的办法。下面结合题目进行具体分析: 

审题点1:“对于现在社会,有的人没活干,有的活没人干,你怎么看”

本题指出当前存在的一种现象,就是人岗不匹配的问题,有的人找不到合适的岗位,部分岗位招不到合适的人才。我们需要思考,为什么会有这种奇怪的现象。跟这件事情相关的主体有找工作的人,也有企业。先从找工作的人入手,那些称找不到工作的人,可能是有一定的要求,比如薪资福利待遇方面,如果达不到预期,就选择不就业,他们对当前的就业形势认识不足,存在预期过高的问题。接下来看招工的企业,有用工缺口却找不到合适的人,可能是当前这方面的人才缺乏,也可能自身给出的条件不能吸引人。所以,从这两个主体出发,可以分析出,就业择业观不正确、企业待遇偏低、人才培养缺乏这三个方面的问题。这种结构性矛盾要想解决,需要政府进行调控,在人才培养方面应该向部分专业倾斜,提供更好的就业环境,企业也需要按照要求做好各项保障,提高待遇吸引人才,而就业者本身应该转变观点,愿意从基层做起。

因此,本题的作答思路是,首先,表明自身的观点;其次,分析这种现象的原因;最后,提出解决的方法。

思维导图

 

参考答案

当前,题目中说的这种现象确实比较普遍。受到疫情影响,当前的就业形势比较复杂,一边是就业的人员找不到合适的工作,另一边是不少企业招不到想要的人才。出现这样的失衡,主要有以下的原因:

第一,部分人才就业观择业观出现偏差。不少待就业人员对未来预期过高,对薪资待遇办公环境等方面均有很高的要求,不愿意从基层做起,不愿意进入民营企业,更希望进入大企业,希望考编考公等。另外,部分就业人群的生活环境、家庭条件普遍尚可,让他们没有后顾之忧,所以达不到预期也不会退而求其次,而是采取观望的态度继续待业。

第二,部分企业待遇偏低。受到疫情影响,经济下行压力加大,不少企业能够提供的待遇不佳,无论是薪资、社保或者其他方面,都与以往存在不小的差距。另外,部分企业在招聘过程中倾向于有经验的人才,以降低培养成本,招聘条件较为严苛,所以也很难招到合适的人才。

第三,部分新兴行业存在人才短缺。随着科技的发展,有不少新兴产业应运而生,比如芯片、新能源等方面。但是相关的人才培养周期较长,与这些新兴产业的飞速发展形成鲜明对比,也造成了一定的人才缺口。

对于这样的问题,我们应该采取多种方式缓解这种结构性矛盾,稳住就业。

首先,政府加强引导。一方面,对于重点行业重点领域加大人才培养力度,缩短人才培养周期,探索校企合作办学,相似专业转化等方式补齐人才缺口。另一方面,发挥政府自身优势,提供信息推送、就业指导、职业介绍等服务,提高就业服务的质量和水平。

其次,企业提供多方保障。招聘的企业,尤其是中小企业应该按照《劳动法》及其他法律法规的要求,给员工提供多方面的保障,科学规划工作的时间,给员工提供更好的工作环境,关心员工成长发展,让员工能够安心放心。

最后,求职者自身调整心态。应该积极转变就业观念,不把职业分成三六九等,克服观望和依赖思想,主动寻找就业机会,从基层工作入手,不怕苦不怕累,逐步积累自身的工作能力和工作经验,在实践中实现人生理想。

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注:篇幅有限,答案及解析请下载试卷后查看。