2019黑龙江省考面试真题及答案解析（7月14日边远乡镇）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
某单位把不涉及保密的个人信息发布到网上作为考核依据，引起单位同事的热议，你怎么看。
第2题：
某县开展农民生产技术培训活动，请你在培训后做一个评估。
第3题：
你是扶贫资金发放审核负责人，有村民反映村里和他一样情况的人得到了扶贫资金，而他却没有，并要求你现场解决，你会怎么办。
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道综合分析题，题干中表述了社会现场是某单位把个人信息发到网上作为考核依据，并且这样的做法引起同事热议。我们需要对该单位的做法进行表态，再去分析这种做法，最后再谈为了今后该怎么做，谈具体落实的措施。接下来，我们结合题目具体分析。
审题点1：“某单位把不涉及保密的个人信息发布到网上作为考核依据”
该单位的做法是把个人信息发布到网上作为考核依据，相信出发点是好的，是为了考核的公平公正，也是对社会主动公开的表现，而且做的很好的地方是把不涉及保密的个人信息发布，保密意识还是很好，但是仍然存在一些问题。
审题点2：“引起单位同事的热议”
单位同事的热议说明同事对此事的关心、关注，同事的热议也可能说明这样的做法没有实现跟同事们做好说明。
审题点3：“你怎么看”
我们需要，对题干所表述的社会现象进行全面的谈谈我们的看法。
因此，整个题目的解题思路就是：对该单位做法进行表态——分析正面作用——分析存在问题——谈对策抓落实。
思维导图
参考答案
该单位对社会公众主动公开信息作为考核依据出发点是好的，但是操作过程中存在值得商榷的地方。
主动公开信息有以下几点值得肯定：
第一，是响应政务公开的要求。将员工信息主动公开体现了政府主动向群众敞开怀抱的态度，体现政府开门接受监督的诚意，值得肯定。
第二，体现政府诚恳接受群众监督。公开员工信息能够让群众对单位员工的工作情况进行核实，能够对单位员工的做法进行监督，更有利于考核的全面性。
第三，倒逼提升工作质效。通过公开信息，接受群众监督，倒逼提升工作人员的工作质效。
但是在实际操作过程中可能还存在很多问题有待商榷：
第一，公开存在不合规的问题。政务公开主要集中在工作领域的政务服务和业务范围的公开，而公开工作人员个人信息，脱离业务，也不利于群众有效监督。
第二，公开存在不合理的问题。公开项目单一，对具体公开的范围和条目缺乏有效规范的管理。
第三，公开存在不合情的问题。只谈到不涉及保密内容，但是可能造成个人的年龄、家庭住址、联系方式等个人信息的泄露，对员工个人生活造成困扰。单位的做法在同事中引起热议，也说明存在需要沟通和值得商榷的地方，单位枉顾员工意愿。
为了进一步完善好政务公开工作，应该完善以下方面工作：
第一，对公开的信息进行进一步规范。公开的内容应该主要集中在员工日常工作的成绩、单位的业绩上，对可能因为网络公开导致泄露的个人隐私要进行规避，对即将公开的个人信息做好隐私规范处理，避免因此给单位员工的个人生活带来困扰。
第二，规范优化考核机制。一方面，加强日常监管，要将绩效考核方案做全面梳理和排查，可以收集同事们日常工作的绩效、群众对平时工作的满意度，并纳入到考核标准中；另一方面，也可以开设监督举报热线，或者在微信公众号、微博上开辟意见反馈渠道，将群众的意见纳入到考核体系中，使得考核体系更加健全。
第三，加强宣传教育，提升工作人员素质。树立先进典型，形成向好的榜样学习的意识，激发全体干部干事创业的热情，同时也要通过轮岗、培训等一系列方式来提升工作人员的工作能力，更好的为群众服务。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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