2020黑龙江省考面试真题及答案解析（10月23日省直岗）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
当前企业出现一种现象，能力强的人容易跳槽和离职，留下的都是能力弱的人，但反而能力弱的人待的时间久了，就变成了能力强的人，你怎么看？
第2题：
市里计划增设一批献血车停放点，以此鼓励大家积极献血。领导把此次活动交给你，你会怎么做？
第3题：
A市出现一批非法疫苗，可能流入到B市，你是B市相关单位工作人员小李，你怎么办?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于社会现象类题目。题干中给出企业里出现的一种现象，而这一现象的本质是人才的成长变化，则考生就需考虑为何会出现这种变化，既然如此，我们今后在工作中应该努力去做。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。
审题点1:“当前企业出现一种现象，能力强的人容易跳槽和离职，留下的都是能力弱的人，但反而能力弱的人待的时间久了，就变成了能力强的人”
这句话给出了要讨论的社会现象。通过题目的表述我们可以知道，当前企业人才流动现象突出，而且本身能力弱的人，待久也可以成为能力强的人，这就是在告诉我们能力是可以后天培养的，只要坚持学习就可变强。
审题点2：“你怎么看”
典型的综合分析类题目问法，考生可按照“提观点——重分析——抓落实”的思路进行整体排布。在“提观点”环节，考生可结合审题点1的内容对这一现象进行简单定性，指出坚持学习的重要性。接下来在“重分析”环节，可重点剖析这一现象出现的具体原因，如能力弱的人自己努力学习，经验的逐年积累，以及单位重视栽培的结果。当然如果考生想分析该现象的积极意义也可以，如人才个人能力得以成长，其他人才看到该现象受到鼓舞，企业因此留得住人才逐步发展壮大。之后在“抓落实”阶段，考生可思考，既然人才坚持努力可以成长，那么之后应该如何做才能让更多的人才能力变强，就此可以联想相关主体，如人才自己要耐得住性子提升，用人单位要优化企业氛围加强对人才培养，媒体要加大对正面现象的宣传，让更多的人才能够正视自己。
因此，本道题的答题思路是：首先，提炼观点，简述该现象的含义；其次，分析论证该现象的出现原因和积极意义；最后，提出切实可行的举措，提升人才的能力。
思维导图
参考答案
题干当中的现象在日常生活中经常见到，这本质上体现的企业员工能力的变化，在我看来之所以会出现的改变主要有以下几点原因：
第一，个人努力学习。世界上没有无缘无故的成功，任何人要想变得更加强大，背后一定是付出了相应的努力，在企业中原本能力弱的人能逐渐变强离不开他们长年累月不断的自我学习提升，这种主观能动性是他们成长的原生动力。
第二，经验逐步积累。留在企业越久，越有机会从事各种不同的工作内容，跟随不同的领导办事，这些经历会带来丰富的办事经验，而这些经验本身就是无形的财富，能让人提高自信、遇事不乱，这些经验也使得这些能力弱的人逐渐能力变强。
第三，企业重视培养。留下来兢兢业业工作的人经过长时间的磨练，逐渐获得领导的认可，慢慢的企业也会对他们加强培养，通过布置不同的工作任务、安排不同的培训机会，帮助他们努力提升，这种外部力量有效激发了员工的能力。
而这种现象有着明显的积极意义。对于那些能力弱的人来说，个人能力的成长是对他们辛勤付出的回报。对于其他的员工来说，这种现象无疑是一种鼓舞，让他们能够坚定干事创业的决心。而对于企业来说，有一群忠心耿耿的员工会帮助企业不断创新发展，开拓新的局面。
为了让更多的人不断突破自我、提高能力，我认为还需要多措并举。
其一，员工耐得住性子。作为平凡的工作者，要耐得住清贫，守得住寂寞，扎扎实实地做好本职工作，在工作中不断地吸收养分，积攒经验，逐步提升个人能力。
其二，用人单位加大培养力度。企业需要尊重人才，优化企业氛围，给人才更多的施展空间，定期开展专业技能培训，为人才提供更好的晋升渠道，让人才留得住。
其三，媒体加强正面宣传。政府的官方媒体以及一些自媒体、新媒体都应对这一现象进行深入报道，通过在微博上开辟超话题讨论，微信公众号发布文章、短视频等形式，启发广大群众认识自身能力，正视目前的就业环境，选准方向后耕耘奋斗，营造踏实肯干的社会氛围。
世上无难事，只要肯攀登，我相信只要每个工作者都能兢兢业业，克己奉公，爱岗敬业，就能提升个人能力，成为对单位、对社会有用的人。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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