2020黑龙江省考面试真题及答案解析（10月25日乡镇岗）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
年轻公务员到基层工作，面对基层的工作，感到任务重、压力大，经常被批评，有人还被记过了，对此你怎么看？
第2题：
你带领专家组进行了为期半年的调研，调研报告做完了，这时候单位换领导了，新领导对于调研报告的内容提出了方向性的工作建议，你该怎么办？
第3题：
今年刮台风，发大水，很多庄稼都倒伏了，农民着急收庄稼，有村民向你反映，人手不够，农机具也不够，你作为领导你该怎么办?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目，要考生关注基层年轻干部这一主体，谈谈对年轻干部工作压力大、常被批评的看法。下面，我们结合题干进行具体分析：
审题点1：“年轻公务员到基层工作”
本处交代了分析的主体：基层年轻干部。年轻干部的特点是年纪轻、经验少、能干活。因此考生可以从年轻干部自身出发，说明年轻干部在经验及能力上尚有欠缺。
虽然题干中提到了基层年轻干部面临的诸多问题，但这说明年轻干部在基层是受到重视的，单位能够给年轻干部展示的舞台。因此，作为一名将要入职的年轻干部，考生在表态时态度可以阳光一些，先说明有压力是因为有展示的空间，再具体谈问题所在。
审题点2：“感到任务重、压力大”
上面千条线，下面一根针。由于基层的工作量较大，基层干部的工作压力自然大，基层干部对上有多个部门要对口，上级安排的各项工作最终都要由基层单位落实，且上级单位安排的工作任务比较繁重，基层干部压力自然大。因此，考生可以说明目前单位在工作安排上是存在问题的。
审题点3：“经常被批评，有人还被记过了”
无论是被批评还是被记过，究其原因都是因为工作中出现了纰漏。但年轻干部刚上班就被记过，未免过于严苛。这说明基层单位的容错单位尚不到位，没有给干活多的干部足够的试错空间。
为了调动年轻干部工作的积极性，各基层单位可以对年轻干部进行培训，提升干部素质；或是通过合理安排工作任务的方式，减轻干部工作压力；也可以健全工作机制，让年轻干部大展拳脚。
因此本题的答题思路是：先明确态度，再分析目前存在的问题，再谈解决对策。
思维导图
参考答案
我认为这是单位对年轻干部的信任与历练，说明单位重视年轻干部，愿意给年轻干部展示自我的平台。作为年轻同志，我们应当珍惜机会，积极进取。但同时，现在基层任务越来越繁重，推进工作难度大，存在诸多问题：
首先，队伍素质良莠不齐，人才结构不合理。部分年轻干部自身素养有待提升。由于年轻干部刚步入社会，很多年轻干部欠缺工作经验，不知如何应对基层工作。同时，目前基层老龄化严重。很多基层单位已出现了严重的人员结构断层，每个部门只有一到两名年轻同志的现象。受到年龄、身体状况以及家庭因素的限制，部分老同志工作积极性不高，导致科室内的工作大多集中在年轻干部身上。
其次，部分单位任务安排不合理。上面千条线，下面一根针。基层单位对上对口多个上级单位，创城、脱贫攻坚等工作任务最终都要由基层单位落实，每天工作任务量较大。部分上级单位在布置任务时，存在时间安排紧、任务安排重等，不考虑基层工作的实际情况，导致基层工作压力较大。
最后，基层单位管理机制不健全。容错机制、激励机制、考核晋升机制尚不健全。年轻干部承担的任务量重，难免出现纰漏，部分单位却为求保险一律予以追责处分。同时，对于工作能力强，承担任务多的年轻同志缺乏奖励，职务提升相对较慢，致使年轻干部缺乏动力。
要解决基层年轻干部面临的困境，既需要年轻人更加负责，担当起工作重任，完成好各项工作，取得良好工作效果，还需要从客观上健全机制。
首先，健全队伍建设机制。各基层单位应对刚考入的年轻干部进行培训，为年轻干部开展规章制度、沟通技巧、业务实操等相关培训。同时，要广泛开展培训工作，不定期对全局干部开展理论知识及业务知识培训，使干部队伍的知识储备常学常新。
其次，健全上下联动机制。上级机关在安排工作任务时，要充分考虑工作难度，将基层单位可能遇到的问题预估在内，给基层单位充裕的时间开展工作。同时，上级部门在部署工作时，也要明确工作要求，加强指导，做好沟通协调。
最后，健全督查考察机制。各单位要加强对干部的督查考察，对于工作失职的干部，要严肃处理，对于踏实肯干的干部也要予以表扬和提拔，从政治上、待遇上、生活上关心、关注基层干部。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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