2020湖北省考面试真题及答案解析（11月9日上午）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
有人说，基层工作人员在基层工作久了会带有浓厚的乡土气息。请问你对乡土气息怎么理解？
第2题：
民法典出台后，单位要组织一个关于民法典的学习培训会，请你就此次培训会做一个开场白。请现场模拟。
第3题：
发展乡村振兴，但是有地方乡土味不浓，特色不突出，单位让你下去就此问题做一次调研，你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道态度观点题目。题目主要针对基层工作人员的乡土气息，那么考生可以结合基层的工作理解和诠释什么是乡土气息，以及乡土气息的意义与问题，在阐述过程中可以列举一些基层工作人员的例子，确保更丰富地解读此问题。下面结合题目具体分析：
审题点1：“有人说，基层工作人员在基层工作久了会带有浓厚的乡土气息”
人是会受到环境的影响，比如办事风格、说话特点等等都会改变，带出一些职业特质。基层工作人员也是如此，他们经常和群众打交道，就会说百姓话、听百姓言，会显得有点“土”，这就是所说的乡土气息。基层工作者在工作中杂事较多，在理论学习方面比较薄弱，所以办事会有一点“糙”，这也是乡土气息。另外，基层可能在新技术方面运用较晚，所以基层工作者在办事方法上会比较老旧，这也显得很“过时”，也是所谓的乡土气息。
审题点2：“请问你对乡土气息怎么理解”
经过审题点1的分析，我们发现乡土气息有好有坏，我们要让基层工作者更好的完成工作，就需要发扬优秀的乡土气息，同时也要改变不良的乡土气息。为此，我们说百姓话、为百姓办事的乡土气要大力提倡，鼓励其深入一线，与群众面对面。对于办事粗糙，我们要加大培训力度，完善基层工作人员知识体系。对于方法陈旧，我们要加大投入，更新设备，提升办事效率。
故本题的答题思路是：首先，解读什么是乡土气息，并说明其意义和问题。其次，提出建议，让好的乡土气息发扬光大，避免不良乡土气息蔓延。
思维导图
参考答案
我认为这句话说得有一定道理，基层工作人员在长时间在基层工作，自然会受到周围环境的影响，左右其办事风格甚至说话习惯等，这种乡土气息是不可避免的，我们要全面看待。
一方面，乡土气息有其积极意义，因为这是一心为民的朴实情怀的具体展现。乡土气息源自其接地气、懂基层。基层工作人员长时间与群众接触，为了更好的了解群众需求，解决群众问题，基层工作人员会更善于说百姓话、听百姓言，这虽然有点“土气”，但却是在一心为民服务的工作中练就的，是我们所推崇和鼓励的。比如，佤族拉祜族群众的“好亲戚”李学强，他总是帮村民挖地、种玉米、打谷子，教他们腌咸菜、种蔬菜，身上散发着乡土气息，在与群众深入交流中了解群众所想所需，帮助群众排忧解难，是群众心中的完美基层干部。
另一方面，乡土气息也有其弊端，因为它体现了基层工作的一些短板。乡土气息有陈旧粗糙的意思。有些乡土气息来源于基层工作人员能力素质有限，加之基层工作繁杂，所以在说话办事方面有一些“粗糙”，甚至会删减一些必要的办事环节，引发不必要的矛盾。还有些乡土气息是因为基层设备比较老旧，跟不上新形势，甚至无法满足群众的要求，比如一些基层工作人员在统计群众信息时，无法联网对信息进行审核，只能人工校对，方法很陈旧极易出错，影响工作效率。
所以，我认为要发扬乡土气息好的一面，也要避免乡土气息的负面影响，为此，我们需要从以下几方面予以提升：
第一，鼓励引导干部深入基层，与群众面对面。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导大家向优秀基层工作人员学习，树牢全心全意为人民服务的宗旨意识，通过实地走访、入户调查，汇集民意、汲取民智，增进与群众的情感，为群众办好事、办实事。
第二，加大基层工作人员培训力度。通过系统专业培训、轮岗交流等方式，提升基层工作人员政策理论水平、法律意识、专业技能，完善基层工作人员知识体系，开拓基层工作人员眼界和思维，规范基层工作人员办事流程和要求，提升基层工作人员素质能力。
第三，在政策、资金、人才等方面对基层予以倾斜和帮扶。不断完善服务大厅、办公自动化等基层基础设施，提高基层工作人员待遇，并结合基层实际工作，引进专业人才，补充基层工作力量，鼓励大胆启用新方法、新技术，提升工作效率。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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