2019山东省考面试真题及答案解析（6月23日下午）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
干部应当善作为、敢担当，但是如今存在着有些干部不敢担当，不善作为的现象，对此你怎么看？
第2题：
花鸟画大师张继馨老人90多岁依然坚持每日作画，中国肝胆外科之父吴孟超老人90多岁仍坚持在手术第一线，他们都是一生做好一件事的典范，对此谈谈你的看法。
第3题：
古语云事缓则圆，意思是碰到事情不要操之过急，冷静下来慢慢地设法分析应付，便可以得到圆满的解决。对此谈谈你的看法。
第1题解析与参考答案：
审题重点
该题是社会现象类的综合分析题，干部不敢担当、不善作为会带来很多负面影响，对待这种负面现象，我们的态度应该是担忧的、反对的，并应该深入分析这种现象造成的危害，进一步找到产生这个社会现象的原因分别有哪些，最后有针对性地提出解决的对策，促进干部积极履职尽责。
审题点1：“干部应当善作为、敢担当，”
善作为、敢担当既要求干部队伍从思想上积极进取，又要求干部在行动上积极作为，这是习近平总书记对新时期干部队伍提出的明确要求。我们在开头表达的时候，可以简要阐述一下干部善作为、敢担当的积极意义，为后面深入分析做好铺垫。
审题点2：“但是如今存在着有些干部不敢担当，不善作为的现象，对此你怎么看？”
不敢担当、不善作为可以从两次层面来分析。一方面，不敢担当是思想方面的问题，说明干部没有责任意识，另一方面，不善作为是行为方面的问题，说明干部工作能力存在问题，而无论是思想问题还是能力问题，都将对我们的群众工作造成重大影响。而除了干部自身的问题，我们的监督管理机制也需要进一步完善，才能彻底杜绝不敢担当、不善作为的现象。
综上，本题的答题思路：首先，表明对这种现象的担忧和谴责；其次，分析这种现象的危害以及产生的原因；再次，针对问题提出解决的对策，最后，简单总结做结尾。
思维导图
参考答案
对于一些干部不敢担当、不善作为的现象，我感到非常担忧，我们要高度重视这一问题，认真加以解决。
首先，干部不敢担当、不善作为将会给党和国家、人民事业带来严重的危害。
一方面，对于群众来说，缺少担当作为精神，就难以将供给侧结构性改革、产业调整、精准扶贫等政策落到实处，没有实效的政务工作是对群众利益的最大损害，服务群众的效果将大打折扣。
另一方面，对于政府而言，党员干部的不作为行为会丧失群众对政府的信任，有损干群关系和政府公信力，最终使得政府各项制度政策后续推进无力，难以得到群众支持和信任。
其次，我们要从根源去深入分析这些问题产生的原因。
一方面，从干部自身来说，不敢担当、不善作为的行为说明他们本身缺乏责任意识和大局观念，思想认识不够到位，畏首畏尾缺乏改革创新精神；同时，能力水平也存在差距，找不到服务大局的着力点，履职尽责的能力水平不高，难以提出有针对性的工作思路和举措，导致各项政策落实不力。
另一方面，政府的监督问效不够到位。对干部业绩的考评方式过于单一和形式化，对不敢担当、不善作为的干部缺少有效的惩处机制，在激励优秀干部方面做得还不够，并且群众监督举报渠道不够畅通，不能及时发现问题，解决问题。
再次，面对如此严峻的考验，我们一定要秉持对群众负责的理念，多措并举将干部队伍中的这一问题解决好
第一，要加强思想教育。通过开展“两学一做”“不忘初心，牢记使命”等主题教育，树立先进典型，引导干部坚定理想信念，培养责任意识和担当精神。
第二，要加强能力建设。通过技能培训、轮岗锻炼、以老带新、经验交流等方式，加强干部能力素质培训，进一步提升干部的履职水平，让干部学会作为、善于作为。
第三，优化选人用人机制。完善容错纠错机制，建立能者上、庸者下的选人用人办法，让敢担当、善作为的干部脱颖而出、大展拳脚，对消极履职的干部加强问责、批评惩戒。
第四，要加强监督问效。细化完善考核标准，将工作实效、群众满意度纳入考核范围；要建立畅通监督举报渠道，开通热线电话、举报信箱、网络留言板等方式，倒逼干部积极履职尽责。
最后，我们要通过政府群众多方努力，下大气力整改问题，提升干部能力素质，务求工作取得实效。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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