2020山东省考面试真题及答案解析（8月31日上午）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
很多城市都在上演抢人大战，各地政府都推出落户优惠政策，降低落户限制，降低门槛。对于这些落户政策，你怎么看？
第2题：
你被招录到了一个贫困村去做驻村干部，但是当地的工作环境和你想象的有很大差别，面对这种情况，你会如何去调整自己？
第3题：
疫情期间大家都被迫在家工作，在家生活，有人合理规划时间，利用这个时间提升自己，有人却不会。请结合自身，谈一谈你是怎么管理时间的？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于社会现象类的综合分析题。题干的核心是各地为了抢人才推出落户优惠政策，通过降低落户限制能够吸引更多人才，所以是一道正面的社会现象，答题时可以分析意义、原因和措施等。接下来，结合题干展开具体分析。
审题点:“很多城市都在上演抢人大战，各地政府都推出落户优惠政策，降低落户限制，降低门槛”
随着社会和科技的不断发展，人才越来越成为一个城市发展的重要动力。为了吸引人才，各地采取了一系列政策，其中降低落户限制和门槛就是其中重要的一项。户口事关能够在一个城市中买房、就医、子女上学等，所以降低落户限制确实能够吸引很多人才。通过落户优惠政策，能够吸引人才、拉动城市发展，在答题时可以分析意义。但是抢来人才不是终点，重要的是要留住人才，而部分城市由于基础设施不到位、人才得不到充分的利用等原因，仍然留不住人才。所以想要真正留住人才，不仅要推出落户优惠政策，更要从城市基础设施建设、产业发展等角度出发，吸引人才留住人才。
综上本题的答题思路为：首先从提观点部分谈谈对于落户优惠政策的看法：是时代要求，也是大势所趋；接下来在重分析部分重点分析城市利用落户优惠政策产生的积极意义，并简要分析可能存在的问题；最后在抓落实部分，从硬件、软件等角度出发，谈谈在吸引到人才后，如何更好的留住人才。
思维导图
参考答案
近年来，各个城市上演的“抢人大战”体现了时代对于人才的尊重和重视，也是时代发展的要求。各地通过落户优惠政策能够吸引到亟需的人才，意义众多。
一方面，降低门槛，提升归属感。各地通过降低落户限制，能够让人才在实现就业的同时，获得当地户口、享受对应的市民待遇。同时，人才在拥有户口后能够完成后续买房、子女上学等一系列活动，有利于提升人才的归属感和幸福感。
另一方面，人才发力，助经济发展。通过降低落户限制能为城市吸引更多的人才，解决城市的人才短缺问题，为城市长远发展提供助力。同时，能够有效缓解目前的结构性就业矛盾，进一步实现“六稳”和“六保”的目标，保证城市经济平稳健康发展。
但是在“抢人大战”过程中，却出现了部分城市抢的下人才、留不住人才的问题，究其原因，和城市基础设施建设不足、产业发展乏力有关，所以要想真正留得住人才，可以从以下几个角度出发。
第一，广泛调研情况，完善引进政策。对于城市亟需的专业人才，可以通过前往高校实地调研、电话访谈等方式，了解人才的需求，在降低落户门槛的基础上，给予人才专项的租房、购房补贴，同时为人才的亲属提供相应的落户、入学、就医等政策，为人才提供更加全面的服务。
第二，提升硬件设施，加强人文关怀。政府可以通过专项资金投入、政府购买服务等方式，加强城市基础设施建设，提高城市生活的便利程度。同时，对于引进的人才也要注重日常人文关怀，可以通过点对点服务的方式，帮助新引进的人才熟悉城市环境、尽快融入城市生活，提升人才的归属感和幸福感。
第三，利用人才优势，优化产业布局。要根据城市发展定位引进吸收专项人才，同时要积极发挥人才的作用，利用人才的专业特长为城市新兴产业发展、产业园区建设等助力。同时通过精准产业定位、形成产业集聚的方式，形成城市核心竞争力，让人才能够有用武之地，并形成人才集聚效果，提升人才的成就感和获得感。
栽下梧桐树，引得凤凰来。只有从优化落户政策、提升基础建设、促进经济发展等角度出发，才能吸引人才、留住人才、用好人才。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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