2019深圳公务员面试真题及答案解析（7月11日监狱岗）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
非物质文化遗产,引进监狱,你怎么看?
第2题：
一个戒毒人员,大错不犯,小错不断,态度嚣张,你怎么做?
第3题：
甲说罪犯改造的再差也是人,乙说罪犯改造的再好,还是罪犯,你怎么理解?
第1题解析与参考答案：
审题重点
这道题为综合分析社会现象类题目，需要明确非物质文化遗产对监狱环境的影响。如果能够带来积极影响就需要我们大力支持，如果有问题也需要我们如实指出并给予建议改进提升。接下来我们结合题目进行具体分析。
审题点1：“非物质文化遗产,引进监狱”
非物质文化遗产代表的是一种文化以及形式，凸显了通过非物质文化对监狱中改造的新形势，拓宽了改造条件，丰富了监狱生活，拓展了对犯人教育手段等等，是有极其重要的现实意义的。当然任何新兴事物都不是十全十美的，我们也需要客观看待在引进过程重存在的问题并给出自己的建议改进提升。
所以本题答题思维可以为，破题引入意义，分析问题，提出对策。
思维导图
参考答案
非物质文化遗产成功引入监狱，能够不断推动监狱改造情况的优化，提升对于犯人改造能力。
首先，凸显了监狱对犯人的人性化管理。通过非物质文化的引进，能够不断使犯人提升文化学习生活，提升在监狱中对传统文化的认识。同时，非物质文化遗产包含了更多的传统文化知识，能够使犯罪人员感受到人性的关怀，促进他们了解文化，懂得生活。
其次，促进改造人员技能水平的提升。传统文化遗产中包含了剪纸、插画等技能手段，通过引入监狱，能够在宣传引导的过程中对犯人进行技能的培训，从而使得犯人在狱中既可学习到生活的手段，提升了技能水平。另外，监狱改造人员在狱中学习传统文化遗产的知识，不断完善和丰富自身的能力，促使自身水平的提高，从而适应社会的发展。
最后，提升了监狱狱警的管理水平。通过文化传统遗产的宣传引导，狱警的工作强度降低，在一定程度上能够减轻狱警的压力，快速的适应目前的管理工作。此外，也能提升狱警的工作积极性，更加积极的投身自身工作，通过灵活的宣传传统文化遗产，管理更加灵活。
当然，在引进过程中也难免会出现一些现实困难。一方面，在引进的过程中可能存在引进项目不明确的情况，项目不清晰导致混乱。另一方面，狱警等工作人员本领恐慌，对非遗了解不深不细，宣传引导不到位，工作能力不强。
因此，要想让非遗的引入更加顺利，我们还需齐心协力，多措并举：
第一，通过培训提升狱警等工作人员的能力。加大对狱警等工作人员传统文化遗产知识的培训，通过宣讲会，视频学习等对传统文化、民族遗产进行讲解、学习，提升能力从而更加科学的进行引导。
第二，丰富引进文化传统遗产的项目。不断通过多种形式的传统文化遗产形式的引入，丰富狱中改造犯人对传统文化遗产的认识，提升学习方式的灵活性。另外，也可以利用互联网的形式进行创新，将传统文化遗产与现代化手段结合，提升改造人员的学习兴趣。
第三，加大传统文化引导的考核和监督。引入传统文化是一种创新的形式，需要全方面为的考核和完善，可以制作考核清单，使得责任分工更加明确。同时，完善监督机制，对于引入后效果不佳的情况进行严格的考核，使得传统文化遗产的引入更加具有现实意义。
总之，传统文化遗产引入监狱并非易事，需要我们各方的不断努力和完善。
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注：篇幅有限，完整答案及解析请下载试卷后查看。
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