2018马鞍山事业单位面试真题及答案解析（7月28日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
每年招聘职位多于大学生毕业人数，但是大学生还是就业难，对此你怎么看？
第2题：
群众致电咨询政策，但两次得到的回复内容不一致，后被媒体报道该事，领导让你负责处理，你该怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“每年招聘职位多于大学生毕业人数”
题干中每年招聘人数多于大学生的毕业人数，说明现在社会中对人才的需求旺盛，也从侧面说明国家经济形势向好、向快的发展趋势。经济的快速发展需要人才的支撑，同时岗位多，也可以让学生的选择方式以及就业的机会也更多。
审题点2：“大学生还是就业难”
岗位虽多，但是大学生就业却非常难，这里考生不难想到，一定是中间出现了问题。既然有问题，我们就要找原因，到底是什么导致了大学生就业难呢？可以结合考生自身的就业、找工作的经历，利用主体的分析方法，从企业、学校以及学生等等，多个层次分析，找到根源所在，并提出解决的办法即可。
思维导图
参考答案
随着近几年国家经济的快速发展，各行各业进入快速增长的时期，大量的企业岗位急需优秀人才，这其实是非常好的，一方面我们能看到我们国家的经济在稳中求进的不断发展，另一方面也看到经济发展需要大量的人才的支撑，岗位的增多给学生的选择机会更多，能够让学生有更好的多元化的就业方式，更能找到自己喜欢和擅长的工作。
但是很多大学生找不到适合的岗位，我们要辩证看待，统筹考虑，帮助学生和企业双方都能找到满意解决方案。大学生就业困难，这是为什么呢？可能有以下几个方面：
第一，供需两端信息交互不对称。学生、企业缺少一个沟通交流的平台，很多优秀的大学生，高端人才，找不到自己适合的岗位，而我们很多的优秀企业，也招聘不到合适的人才，双方信息闭塞，就业、求职信息难以交互。
第二，部分学生的就业观念存在偏差。很多学生总想找到一些所谓高大上的行业，比如金融、公务员、IT行业，但是却眼高手低，不愿付出努力、不愿积极学习。而对于对一些实践工作，尤其是蓝领、技术工人工作，又不愿意做不愿意吃苦。
第三，大学教育体系出现问题。学校缺少实践专业课程，学生在大学学到的理论和知识，难以快速的融入到社会中去，所以导致学生在就业的过程中，很多工作只是了解，无法很好适应，缺乏相应的准备工作，所以导致了就业学生虽多，但工作却难找。
我认为要想更好的解决用工荒、就业难的问题，需要多个主体的一起努力，共同解决。
第一，政府要加大创新创业支持。政府可以给学生给予更多的扶持优惠政策，帮助他们更好就业，同时也要拓展更多的就业平台，比如：开通高校就业网站、开设人才交流招聘会等，让学生和企业能够更好的对接。
第二，学生要树立正确的就业观念。一方面要打牢基础，努力学习专业知识，为就业提供智力支持。另一方面，要多尝试，在大学期间积极丰富自己的工作经验和社会阅历，选择和专业相关的岗位增加实践，掌握更多工作技能。
第三，学校要积极的创新和改革。学校的教育理念要不断的与时俱进，开设更多适应现代社会需求的新兴专业，比如：网络销售、软件工程、金融理财等等专业；同时，可以增设更多的实践课程，比如：就业经验交流会、校企合作项目、社会实践活动等等。
我相信，通过多方共同发力，就能够让企业得到更多的优秀人才，也让学生找到更心仪的工作，实现双方的互利共赢，从而推动国家经济繁荣发展。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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