2018瑶海区事业单位面试真题及答案解析（7月7日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
漫画题：画着一个电脑。上面有一个戴着乌纱帽的人。手里拿着两个牌子，上面写着满意和非常满意，对此你有什么启示。
第2题：
你兄弟单位要来你们单位参观。一切准备就绪，兄弟单位的同事在来的路上，还有半个小时就到了，这时候突然停电了，请问你该怎么办。
第3题：
在一次活动上。一位新同事提出一个建议，但是被其他人都否定了。而你从这位同事的建议中得出一个新的启示，想出新的方法。并且运用到活动当中，然后使活动圆满成功，得到了领导的表扬。但是他作为新同事认为你窃取了他的功劳，在日后的工作中排挤你，并且不配合你的工作，请问你该怎么办。
第1题解析与参考答案：
审题重点
题目为漫画题。该类题型可以灵活转化为综合分析题目，如反映一个社会现象，即可对现象进行适当迁移分析利弊和对策；如反映哲学道理，则可简要阐释道理，结合实际举例论证并谈启示。具体结合题目分析：
审题点1：有一个戴着乌纱帽的人
看到“乌纱帽”很自然的就能联想到官员，即可以初步判定此题是关于官员的行为的讨论。作答时可带着此方向深入思考。
审题点2：手里拿着两个牌子，上面写着满意和非常满意
这里说明对官员评价的选择，但常规的选择为满意和不满意，漫画则改变为了满意和非常满意，则评价沦为了单方面的满意点赞。由此可以联想到调查民意无法真实反映，也就是只有外在形式没有实际发挥作用，即形式主义。由此，可以明确漫画的基调为讽刺态度，可从深入分析存在的影响和原因，加以改进的角度分析论述。
审题点3：对此你有什么启示
谈启示，也就是对整个漫画得启示，因此在对漫画简要阐述之后，要在具体得措施上从漫画问题中提出解决方案。
因此，本题的答题思路为：简述漫画—明确观点—谈论危害—分析原因—提出建议。
思维导图
参考答案
漫画中戴着乌纱帽的人代表着我们现在的领导干部，他手里举着的牌子上只有满意和非常满意两个选项，这启示我们，本来应该是向群众了解意见收集反馈信息，却沦为了只有满意和非常满意的形式主义，要求我们必须重视并严加改正，杜绝发生这种情况。
这样的形式主义无法听到群众的反馈，不利于政府服务的改变提升；同时也会使得干部的形象受损，群众对于干部和政府都越来越不信任。
之所以会出现这样的情况，首先是因为部分政府领导干部思想上不够重视，群众观念和服务意识淡薄，不乐于去接受群众的意见；其次是因为对于领导干部的考核不够全面，一方面是考核机制不健全，并没有真正将群众反馈纳入到考核之中。另一方面是奖惩制度不够明确，对于不愿意听取群众意见，只做表面功夫的领导干部并没有进行相应的惩罚；最后是因为监督反馈的渠道不够畅通，上级的有关管理部门不能够去到工作一线进行监督检查，群众也无法通过有效的渠道进行反馈。这些就导致了漫画中这样的形式主义的出现，因此我们必须去努力改变：
第一，要通过干部教育的常态化去改变领导干部的思想认识。要组织大家积极进行“两学一做”“三严三实”的学习，落实好三会一课制度，号召领导干部积极向焦裕禄、谷文昌等优秀领导干部学习，能够心中有民，真正愿意深入到群众中去听取大家的意见想法。
第二，要健全考核机制，从制度上规范领导干部的行为。一方面要细化考核标准，将群众的满意度、群众反映的意见纳入到考核之中；另一方面要严格奖惩制度，对于能够深入基层了解群众心声的干部要奖励，而对于不愿意听取群众想法的领导干部要严惩。
第三，要建立健全监督反馈渠道。相关管理部门要通过定期检查、暗访等形式监督工作有没有落到实处，并将之作为考评的重要依据。同时也要公布举报信箱、热线、微博微信等监督举报途径，让群众发现问题可以及时反馈，更加高效快速地解决处理问题。
通过以上方式，真正让形式主义消失，让百姓可以提出自己的意见，政府可以坦然接受并努力改正。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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