2021安庆大观区事业单位面试真题及答案解析
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
安庆市在开展防疫工作时，招募的工作人员要求包含“有文化素养、有身体素质、有热心肠”，这对防疫起到了重要的作用，对此，谈谈你的看法？
第2题：
我国的很多贫困地区都拥有了地标产品，为脱贫提供了助力，但是仍有一些地区存在地标产品竞争力不足的情况，你有什么建议？
第3题：
你单位的一位同事与人相处非常融洽，但是你不知道怎么得罪了他，他经常对你有意见，对此，你怎么解决？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目。本题的核心话题是在招募防疫工作人员的时候对工作人员提到的三条要求在整个防疫工作中起到了重要作用，让我们分析招募工作人员时这三条要求的必要性以及以后在招募、使用工作人员开展防疫工作时可以如何做。下面结合题目具体分析：
审题点1：“安庆市在开展防疫工作时，招募的工作人员要求包含‘有文化素养、有身体素质、有热心肠’”
此处给出了安庆市在招募防疫工作人员时的三个要求，这三个要求的提出自然有其必要性，因此在提出观点以后，我们可以对其必要性进行具体分析，比如说有文化素养就能够更好更专业的进行防控，有身体素质就能够接受非常时期的高强度工作，有热心肠才能够在从事防疫工作的过程中认真负责。
审题点2：“这对防疫起到了重要的作用”
审题点1中的三个要求对于防疫工作的顺利完成起到了很重要的作用，因此我们也可以以此为思路，考虑如何对这一好措施进行落实。首先，招募进来的疫情防控人员需要做好后续工作，既需要培养他们的工作技能，即进行培训，又需要对他们的行为进行长效监督。此外，还可以考虑安庆市的做法既然这么科学有效，就可以通过形成经验的方式对外推广。而且，一次创新不能保证长期效果，还是需要转变心态，在未来不断结合地方实际、创新工作方法才是。
因此本题的答题思路是：首先，肯定安庆市招募工作人员的要求，其次，逐项分析三个要求的必要性，最后，从加强培训，做好监督，推广创新这三个方面讲如何更好的落实工作。
思维导图
参考答案
安庆市在招募防疫工作人员时，对工作人员所提出的有文化素养、有身体素质、有热心肠这三条要求，我认为这是非常合理且符合实际的。
首先，有文化素养的工作人员更能满足疫情防控的需求。一方面，有文化素养的工作人员在了解防控要求方面会更加细致全面，因此在落实工作时思路也会更加清晰，减少疏漏；另一方面，有文化素养的工作人员在工作时，也能够利用自身知识储备，结合实际，对现有的工作方法进行创新。
其次，有身体素质的工作人员更能接受非常时期的高强度工作。在形势比较严峻的时候，基层的疫情防控工作需要大量的人力连轴运转，这也会造成很多人员满负荷甚至是超负荷运转，因此需要有较好的身体素质才能更好的完成基本工作要求。
最后，有热心肠才的工作人员更认真亲切。一方面，热心肠就意味着能够把他人的事当成自己的事、把小区的事当成自己的责任，这些人往往会认真负责地做好各项工作；另一方面，基层疫情防控工作中难免会出现与群众产生矛盾的情况，热情的工作态度有利于矛盾的化解，能够拉近与群众的距离。
安庆市在招募防疫人员时的要求有很大的参考价值，因此我们应该多措并举，对这一有效方法进行深化落实。
第一，加强工作培训。在招募完成后，安庆市也应结合基层防疫的工作特点对所招募的人员进行后续培训，在培训中，一是需要强化疫情防控中的防控和保护的必要性的培训，提高工作人员的认识。二是需要讲解一些具体的工作要求，比如消毒剂的喷洒、测温的基本要求等。三是要提升工作人员的沟通技巧，如何化解矛盾冲突等，减少工作阻力。
第二，做好后续监督。工作人员上岗之后，也需要对于工作人员的表现情况进行监督，一是以防控的成绩作为评价的一项重要标准，出现因为防疫措施不当导致的疫情传播时，要对相关责任人员进行问责。二是以日常工作的完成程度作为辅助判断标准，监督大家严谨负责的完成日常工作。
第三，不断宣传创新。一方面，鼓励安庆市等创新基层防疫工作方法的地区做好经验传播，即通过合理设定招募要求的方式严格把控招募质量；另一方面，各地政府在开展工作时，也要不断总结经验教训，调研当地实情，创新工作方法。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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