2021六安事业单位面试真题及答案解析（8月7日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
目前推行乡村振兴战略，然而不少地方存在劳动力不足的问题，请问推动这一战略，如何才能留住人才？
第2题：
当地举办旅游发展大会，工作人员反映志愿者工作消极，并且有不满情绪，如果你是相关负责人，请问你怎么办？
第3题：
关于老旧小区改造，居民反应噪音大，外墙渗水，影响店铺经营等。请问如果让你沟通协调，你会怎么办？请情景模拟。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是社会现象题目，指出了当前在乡村振兴战略实施的过程中存在劳动力不足的问题，题目让我们阐述留住人才的办法，所以本题作答的重点应该放在抓落实上。下面结合题目进行具体分析。
审题点1：“目前推行乡村振兴战略，然而不少地方存在劳动力不足的问题”
目前正在推行的乡村振兴战略，是加快农村发展、改善农民生活、推动城乡一体化的重大战略。实施乡村振兴战略，人才是非常关键的，但是我们当前出现了一些劳动力不足的问题，我们可以考虑原因。劳动力不足，可能是本身我们的人力资源就不够多。如果自身不足，就需要从外面引进来，那引进来的过程中，也会遇到一些问题，可能大家觉得环境不好，不愿意来，也有的发现来了之后与预期不符合，所以留不下来。
审题点2：“请问推动这一战略，如何才能留住人才”
这个部分是题目的设问，从这里可以看出，我们在作答的过程中应该更侧重于对策部分，为什么缺乏劳动力的原因可以不阐述。我们可以结合现行的人才战略考虑留住人才应该怎么办。首先，既然想让人才前往乡村，那么就要营造良好的氛围，比如说针对于农村走出去的大学生，我们应该要发挥他们的回报家乡的一些情怀，针对农业领域相关的人才，说明他们可以在农村的广大空间里面，更好的地施展拳脚。其次，引进人才，是希望他们在农村发挥自己的专业优势和特长，那么针对环境不佳的问题，我们可以给予他们广阔的发展空间，创造实现他们才华的条件。引进人才之后还需要留住人才，我们需要增加农村的吸引力，比如说提高他们的待遇，建立生态宜居的环境，拥有乡村文明等等，全方位做好才可以更好的筑好巢，可以引来更多的金凤凰，因此我们可以得出，要想留住人才，首先要有好的环境、要有广阔的发展空间，要有一定的待遇和宜居的环境。
因此，本题的作答思路是，先讲述乡村振兴中人才的意义，然后提出对策建议。
思维导图
参考答案
人才是乡村振兴的重要支撑，中央一号文件提出：要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。也就是说，乡村振兴的关键在人才。但是目前乡村出现了劳动力不足的问题，我们必须进一步留住人才，让人才为乡村的建设更好地发挥作用。
第一，营造良好的氛围。当前劳动力的缺失，是部分原有的农村劳动力在城市务工，另外，引进的人才由于各种因素无法留下。我们要让大家都能了解乡村振兴的重要意义，投身到乡村的建设中。一方面，针对从农村走出去的大学生，我们应该营造热爱家乡的情怀，通过树立回乡典范等，进一步激发他们对家乡的热爱，让他们愿意回乡工作。另一方面，针对农业领域相关的人才，比如农业技术加工、市场营销、旅游规划等方面，树立广阔天地大有可为的意识，更好地留在农村，扎根基层。
第二，打造良好发展平台。来到农村的人才都是怀揣一定的理想抱负，希望成就一番事业的。因此我们应该为他们提供更好的发展条件，让他们的人生理想与乡村振兴的事业紧密结合，就能更好留住人才。因此，应该搭建好渠道和平台，充分了解人才的想法，介绍乡村发展的情况，帮助他们找到自身理想和乡村发展的结合点。同时，建立健全城乡融合的体制机制和政策体系，为他们实现自己的理想抱负解决钱、地、人等要素供给。
第三，提供有竞争力的待遇。仅靠情怀无法留住人才，更不能吸引人才，提升他们应有的待遇才能确保他们扎根基层，没有后顾之忧。因此。我们应该加大对人才工作的投入力度，给予他们一定的生活和经济保障。同时，增强这些人才的社会影响力，广泛开展评奖评优机制，从精神和物质上给予他们好的待遇条件。
第四，宜居的生态人文环境。之前人们对农村的印象是脏乱差，各项设施不足，农民的文化水平也不高，所以不愿来这样的地方干事创业。所以我们要改变这种观念，一方面，发挥乡村生态美的优势，进一步打造环境优美、青山绿水的宜居环境，加强乡风建设和精神文明建设。另一方面，完善其他基础设施，通过不断加强互联网和通信技术，完善物流配送体系等，让美丽乡村更好的留住人才。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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