2018云南事业单位面试真题及答案解析（宜良）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
有人说工作收入和环境是衡量工作的标准，对此谈谈你的看法。
第2题：
单位计划组织一次拓展训练活动，请问你会怎么开展？
第3题：
你的领导工作作风武断，对于你提出的意见不予采用，你该怎么办？
第4题：
谈谈人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“有人说工作收入和环境是衡量工作的标准”
不可否认，宽敞舒适的工作环境能让人身心愉悦，而优厚的待遇可以提高物质生活水平，能够更大程度的激励人，发挥自身潜能努力工作。而且工作环境不仅仅局限于办公条件，还包括单位的风气、领导作风、和谐程度。而待遇不仅仅只是工资奖金福利，还包括荣誉奖励、激励晋升等。所以用收入和环境作为标准来衡量工作有一定的道理，但是衡量工作的标准并不只有收入和环境。如果把其作为唯一标准的话不仅会“淘汰”一些好工作，而且和我们报考岗位、求职动机也并不匹配。
审题点2：“对此谈谈你的看法”
经过“审题点1”的分析可以看到题干中的观点有一定的道理，我们可以展开进行说明，但是并不能把其作为衡量工作的唯一的条件。所以在答题过程中我们还要结合求职动机补充和提出自己的观点
思维导图
参考答案
题干中用收入和环境作为标准来衡量工作有一定的道理。一方面，优厚的待遇可以提高物质生活水平，能够更大程度的激励人，发挥自身潜能努力工作。另一方面，宽敞舒适的工作环境能让人身心愉悦，而且工作环境不仅仅局限于办公条件，还包括单位的风气、领导作风、和谐程度。良好的工作环境，能够营造的融洽工作氛围，而恶劣的工作氛围不仅会损坏组织利益，还会造成员工的身心压抑，阻碍人才的发展。
但是如果只是单纯的用收入和环境衡量工作的优劣却有失偏颇，特别是我报考的事业编岗位，就不能只看收入和环境。因为公职人员的工资与级别、职称、工龄和地区的经济发展水平有很大的关联，相对于其他行业来讲公职人员的工资是比较稳定和透明的，没有太大的浮动变化，谈不上待遇优厚、收入颇丰；公职人员的办公设备、家具的数量、价格、最低使用年限和性能等都有明确要求和标准，而一些边远地区的基层岗位,地域上处于劣势,工作环境更是相对艰苦的；所以对于工作我们不能只看的收入和环境这些硬件条件，还要看软件条件，比如兴趣爱好、职业理想、发展平台等。
对我们自身来说，要明确自身理想，选择适合自己的工作。
第一，明确岗位要求，正所谓“人尽其才、物尽其用”，在选择工作过程中重要的是自身的价值和岗位的需求匹配度。人岗不匹配不仅是将优秀的人才放在了错误的位置，变成了无用的资源了，也浪费了岗位资源造。所以在选择工作的过程中，要从工作本身角度出发，从岗位工作、职责、关系、工作环境以及岗位对员工的知识、技能、经验、体力等条件进行分析，明确岗位要求。
第二，自身价值匹配。要从人的角度进行分析，也就是明确自我的能力和价值追求。例如对于公职岗位，不仅要求工作人员具备一定的综合事务、公共事务处理能力，还需要经得起诱惑、耐得住寂寞，不仅要严于律己还要做好接受基层艰苦环境磨炼的心理准备，不挑三拣四、不拈轻怕重，不贪图享受。所以我们不能单用收入去衡量工作，要结合个人的价值追求和社会发展的价值导向进行选择，用实实在在的努力和成绩拓展自己的人生之路。
第三，职业发展前景。“善事者实繁，克终者盖寡”。如果没有明晰的职业规划，在工作的过程中，一旦遇到困难，很容易出现后劲不足的情况。所以在选择工作时，我们要结合自身特点、能力，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定事业发展上的战略设想与计划安排。而且在制定规划的过程中还要结合单位的规划，将个人价值和集体的利益、职业发展进行统一。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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