2019云南事业单位面试真题及答案解析（腾冲市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
你怎样看待当前存在的择校热？
第2题：
你原来是临时工，考取单位岗位后迅速成为领导，你怎么和老同事相处？
第3题：
单位要组织庆祝国庆70周年的文艺汇演，由你负责，你怎么组织？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这道题目属于综合分析题目中的社会现象类题目，具体是当前社会中热点现象之“择校热”的问题。对于“择校热”并不陌生，在审题过程中就要明确“择校热”这一情况出现的问题，以及出现的原因，最后提出相应措施应对即可。
审题点1：“当前存在的择校热”
“择校热”问题由来已久，可以结合当前社会中出现的情况具体来进行分析，出现择校现象深层次的原因是因为教育资源分配不公，也可以结合主体分析法进行论述，如父母、学校等进一步分析产生的原因。
所以本题答题思维可以为，先破题论述产生问题，分析原因，最后提出对策。
思维导图
参考答案
目前，许多大中城市出现了“择校热”的现象，很多家长为了给孩子选择教学质量好的学校不惜找关系、送礼等，把自己的孩子送进所谓的名校。出现这一情况，会产生很多不良的影响。一方面，影响了教学活动的正常开展。当前择校生挤占学校教学资源，导致学校教学容量增加，加大了老师的授课压力，从而使得教学效率降低，影响了正常的教学活动开展。另一方面，影响了社会风气。一些家长盲目选择名校，造成不良的社会风气，使得更多家长盲目效仿。同时，也滋生了权钱交易、职务犯罪的情况发生。
出现当前“择校热”这一现象，其背后有很多深层次原因：
首先，教育资源分配不均。目前，我国优秀教育资源都集中在大城市中的一些重点学校，优秀教师资源集中，学生和家长都希望得到更好的教育，因此出现了择校热。
其次，家长存在盲目选择。很多家长望子成龙，望女成凤心里作祟，过于看重学校、师资对学生的影响，迷信的认为只有好学校才能培养出好学生，忽略了学生自身学习的主动性。
最后，考试招考制度存在不公。特别是一些名校省际配额制度、高考招生标准不统一等问题突出，一些优秀大学对名校的配额明显多余其他普通学校，影响到很多学生热衷去名校学习。
为了避免“择校热”的现象继续蔓延，培养全面发展的学生，我认为可以通过以下几点进行完善：
第一，合理配置教育资源。统筹城乡教育、中西部教育资源的合理配置，培育优质学校与改造薄弱学校同步进行，特别是注重薄弱学校的改造，增建校舍、扩充教学设备、配备优秀教师等。
第二，加强教师交流活动。通过推动流动的方式使得学校的教师水平大体保持一致，通过名校教师援教活动，提升基层以及薄弱学校的教学能力，从而统筹教学资源，使得师资力量更加均衡。
第三，规范招生考试制度。合理分配学校招生名额制度，平衡各学校招生计划，使得招生制度更加透明化。同时，也可以加大贫困地区、基层的招生数量，使得教育招生更加公平，避免出现择校热难题。
我相信，通过教育资源的不断平衡优化，从而能够避免“择校热”难题的发生。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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