2018四川事业单位面试真题及答案解析（宜宾）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
谈谈对四风问题的看法?你作为事业单位公职人员你有什么优势?
第2题：
对区人才引进工作开展一次调研，你怎么开展？
第3题：
宜宾市政府新推出的全天候服务，同事有意见，你怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题有两问，先谈对四风的看法，再谈作为事业单位公职人员你所具备的优势，切不可漏读题干，同时还要注意不能割裂去谈两问，注意从整体上把握题干。
审题点1：“谈谈对四风问题的看法”
要分析四风问题，首先要明确“四风”是什么，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，基于概念比较抽象，也可以通过举例子的方式来进行阐述；其次，四风是党内的不良风气，接下来我们可以分析一下“四风”的危害；再次，在中央八项规定和从严治党的大背景下，四风问题为何还会出现呢，进而我们可以去谈“四风”出现的原因；既然是问题，那就要想办法解决，最后可以提出纠正“四风”的解决办法。
审题点2：“作为事业单位公职人员你有什么优势”
事业单位公职人员，题干明确了考生的身份定位，这就要求作答内容要有针对性，这需要明确作为事业单位公职人员需要具备的素质，比如与群众沟通能力、公文写作技能等。但同时要注意，第二问是承接第一问提出的，表明前后两问之间存在逻辑顺承关系。考生在论证自己具备的优势的时候，需要结合第一问的“四风问题”，说明自己在这四个方面并不存在问题，也可以从四风问题的反面论述自己具有务实、创新、担当、勤俭节约等品质，同时需要结合所报岗位，说一说自己的优势是如何与岗位匹配的。
所以本题要紧扣两个问题一一回应，我们的基本作答思路为：明确四风问题是什么——阐述四风问题的危害——分析产生四风问题的原因——提出解决四风问题的对策——结合四风阐述自己的优势及与岗位的匹配度。
思维导图
参考答案
四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。形式主义注重形式不落实，官僚主义推诿扯皮效率低，享乐主义安于现状图安逸，奢靡之风铺张浪费太奢靡。这些歪风邪气不仅严重违背了中国共产党全心全意为人民服务的宗旨，而且损害了干群关系，甚至可能会滋生腐败不利于保持党队伍的纯洁性。
究其原因，第一，党员干部没有树立正确的意识，政治素养不过硬；第二，政府监督滞后，处罚力度不足，外部监督不完善，监督举报途径不畅通；第三，行为约束考核机制不完善，相关制度规范不细致。
四风的形成非一日之寒，解决四风问题，要有壮士断腕的勇气，对准焦距、找准穴位、抓住要害。
第一，加强理论学习和思想引导。经常组织党员干部批评和自我批评 ，学习中央八项规定和最新的反四风文件内容；引导党员干部改进工作作风，在大是大非面前敢于担当，坚持走群众路线，杜绝舌尖上的浪费和车轮上的铺张。
第二，强化监督加大惩处。要把上级监督与下级监督、党内监督与群众监督、制度监督与职能部门监督结合起来，引导党员干部自觉接受监督；要坚决实行零容忍规则，开展纠正四风专项治理，严肃查处不正之风和突出问题。
第三，制度建设是保障。建立党员干部思想作风考察机制，把思想作风情况纳入党员干部能力素质考察内容；同时要谨防成果反弹，做到抓细节、经常抓、持久抓，纠正四风不能止步，作风建设永远在路上。
作为事业单位的公职人员，我认为自己具备做事情务实、创新能力强、勇于担当等优势。
其一，做事务实，避免形式主义的发生。脚踏实地是完成任何工作的前提和根本，在今后的工作中，我会充分调研群众的需求，严谨做出相关的工作方案；处理群众反映的问题绝不推绕拖，切实保障群众的各项权益。
其二，保持创新，绝对不做享乐主义的附庸。作为立志从事公职工作的青年人，工作中要及时研究最新宏观政策规定，积极探索积极有效的管理模式，保持不断创新的能力；同时创新工作方法，一次性告知，一次性办结，提高工作效率。
其三，勇于担当，争当思想作风标兵。今后的岗位上，不仅会严格要求自己的思想作风，而且也会及时对同事和领导错误的思想进行纠正，避免出现四风中的不良倾向，使得整个团队形成一种风清气正的良好氛围。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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