2019四川事业单位面试真题及答案解析（省直岗）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
近日，一小伙爆料自己生病要请假，结果被公司要求各种拍照证明，拍手不行得拍脸，拍脸不够还得把手表也拍上，最后虽然单位那边通过了，却被吃瓜网友们按住一顿杠。要不，这病假就不请了，我好好上班还不行吗？
第1题：
谈谈你对材料事件的看法？
第2题：
公司要对相关管理规定做修改，让你收集本次修改有关管理规章的相关信息，你会怎么收集？
近日，一小伙爆料自己生病要请假，结果被公司要求各种拍照证明，拍手不行还得拍脸，拍脸不够还得把手表也拍上，最后虽然单位那边通过了，却被吃瓜网友们按住一顿杠，要不，这病假就不请了，我好好上班还不行吗？
第3题：
此次事件对公司形象产生了不好的影响，公司计划组织开展一场团队建设活动，让你负责，你将为本次活动确定一个什么样的主题，然后如何开展？
第1题解析与参考答案：
审题重点
材料反映的是小伙请病假时的情景。题目要求谈谈对事件的看法，由此判断出本道题属于社会现象类的综合分析题。联系所学理论，可以从表态、分析、提出对策等几个维度思考。具体如何展开，接下来结合题干展开剖析。
审题点1：“一小伙爆料自己生病要请假，结果被公司要求各种拍照证明，拍手不行得拍脸，拍脸不够还得把手表也拍上，最后虽然单位那边通过了，却被吃瓜网友们按住一顿杠。”
公司对待小伙的请假，采取的是各种拍照证明的方式，对于身体虚弱的生病员工而言，公司的做法有些强人所难。一个“杠”字，说明网友对公司的做法也不认可。因此可以开门见山，表明自己对本次事件的看法，同时，说明公司做法欠妥之处。
审题点2：“要不，这病假就不请了，我好好上班还不行吗？”
员工因病请假，最后却有了这样的感慨。那么，员工请病假为何如此之难？背后反映出的问题值得探究。生病乃是不可避免之事，可以看出公司的做法缺乏人情味，缺少人性化关怀。此外，公司要求请假拍照，也反映出公司请假报批制度的不合理。因此，可以从人情和制度的角度阐述背后反映的问题。既然问题已经出现，那么就可以提出解决问题的办法。
综上，本道题的思路基本确定，即坦陈内心所想——分析公司做法欠妥之处——深挖背后问题——提出让员工和公司双赢、和谐公司氛围的举措
思维导图
参考答案
小伙请病假，遭遇的却是公司要求的各种拍照证明，这让我想到了前段时间新闻报道的另一起事件：一名女员工因孩子发高烧请假却被单位拒绝。这样的事件屡见报端，我感到无奈又心酸。
小伙作为公司员工，有责任做好本职工作，服从公司的规章制度，然而头疼脑热在所难免，请假也是不得已而为之。公司的做法不仅伤害了员工的感情，影响到员工的工作积极性，也引发了网友的热议，网友直呼干脆带病上班算了，显示出网友对公司做法的不认可，严重影响了公司的社会形象。
员工请病假为何如此困难？这背后反映出的问题值得深思。一是公司缺乏人性化关怀。公司遇到员工生病的情况，第一时间不是想着慰问，而是想着员工生病是否属实。这反映出公司领导并不信任员工，对员工缺乏应有的人性关怀。二是公司的请假报批制度不合理。目前大多数公司采用的病假报批程序是员工拿着医生开具的病假条向单位请假，而这家公司采用的请假证明方式与众不同，员工的脸、手和手表都得拍进照片接受审查，生病的员工可能难以完成这一要求。三是公司缺乏诉求反馈渠道。员工选择通过爆料的方式阐述自己的委屈，说明公司内部缺乏保护员工利益的诉求反映渠道，员工的意见难以被倾听。
员工是公司的一部分，是公司发展不可或缺的力量。要想促进公司有序稳健地发展，和谐的公司氛围理应受到重视。具体而言，可以从以下几方面着力：
第一，注重人性关怀。公司在员工请病假时，可以给予适度的信任，合理分配员工手头的工作量，让员工感受到关怀。还可以开展户外拓展等提高团队凝聚力的活动，增强组织粘性，强健员工体魄。
第二，构建科学制度。公司应当在不违反法律法规的前提下，明确规定员工的可请假事由、最长请假天数、请假期间工资支付标准以及不诚信请假的处罚措施，保证制度的可执行性和可操作性。同时，设置全勤奖，将出勤率与绩效考核挂钩，对全勤人员给予表扬，以正向激励而非负面消极的方式管理员工。
第三，畅通反馈渠道。公司可以定期开展管理层与员工的沟通见面会，鼓励员工发言，还可以开设管理层信箱，仔细倾听员工心声，解决员工遇到的困难。同时，劳动监察部门也可以开设监督举报热线，接受员工对公司因请假而克扣工资的投诉，保障员工的休息休假权益不受侵害。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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