2020河南事业单位面试真题及答案解析（省直岗）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
证明你妈是你妈，对于这样的奇葩证明你怎么看？
第2题：
你单位要组织一次养老公益活动，怎么组织？
第3题：
一场活动后进行合影，此时有个老人不愿意配合，并且大喊，“总是拍照做样子”，如果你是现场的工作人员，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“证明你妈是你妈”、“奇葩证明”
证明亲妈听起来就是个哭笑不得的事情，而从“奇葩”这个词的属性我们也不难推断，这是一个比较负面的社会现象，具有一定的消极影响。
审题点2：“你怎么看？”
典型的综合分析设问句式，我们可以分析此现象带来的危害、背后深层次的问题以及我们应该如何避免此类现象再次发生。在具体分析的时候，可以采用主体分析等方法。
思维导图
参考答案
部分地方政府部门出现的一些奇葩证明，各种繁杂的审批手续以及一些部门漫不经心、拖拖拉拉的现象，这些无一不让群众和企业感到办事难。这些跑不完的衙门，办不完的手续，盖不完的公章，不仅伤害了群众的感情，阻碍了生产力的发展，更加不利于政府公信力的提升。李克强总理在2015年政府工作报告中提到“大道至简，有权不可任性”，去除烦苛行政，既是政府简政放权改革的需求，也是人民群众的愿望，势在必行。
首先，由于制度设计不科学，不能提前预见到现实生活中可能出现的困难和障碍，模式单一、可操作性不强，而针对制度可能存在的问题和漏洞在后期调整和优化措施也没能及时跟进，最终就导致了各式各样的奇葩证明。
其次，政府部门之间，存在严重的信息壁垒，各部门间各自为政、不愿担责。信息互不共享，各部门就成为一个个“信息孤岛”，彼此之间只有通过纸质的证明，才能验证事实的真实性。而这些部门又相对分散，于是，群众只能“来回跑”。
最后，在部分地区和部门，审批和证明异化为权力寻租的渠道，部分职能部门不愿割舍利益，仍存在“该放的权没放”、“手伸的还是太长”，对简政放权措施贯彻落实不到位。同时，问题症结还在于现行制度下，民众无权约束官员包括具体办事人员，以及当民众因“奇葩证明”而导致利益和人格受损时，无有效救济渠道。
奇葩证明不仅会降低政府部门的行政效能和群众的办事效率，更严重的是损害干群关系，影响政府在人民群众心目中的形象。我认为可以从以下几点加以改善。
一、打破信息壁垒，寓管理于服务。在互联网+背景下，通过信息共享，能更好地解决社会管理当中的很多具体问题。不同部门之间可以通过电子信息共享，实现跨部门、跨地区信息系统互联互通，对政府信息资源进行重新组合和优化配置，以实现公共服务和管理的政策目标，从而减少许多没有必要出具的证明，减轻群众负担。真正实现让信息多跑路，让群众少跑路。
二、提升服务意识，构建服务型政府。改革政府工作人员的政绩考核指标，把服务群众，提高公民满意度列为考核的决定性指标。通过健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制，完善直接联系和服务群众制度。改革政绩考核机制，着力解决“形象工程”、“政绩工程”以及不作为、乱作为等问题，只有真正推进服务型政府，提高工作人员服务意识，才能避免再次出现奇葩证明。
三、落实简政放权，厘清政府权责界限。政府之间，部门职能进行重新梳理，让对应职能的部门做责任范畴内的事，厘清各个部门的权责界限。继续推动简政放权，转变政府职能、大力削减行政审批事项，突出优化服务，切实提高效能，通过三项清单厘清权责界限，简化办事流程。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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