2023黑龙江省考面试真题及答案解析（4月15日行政执法岗）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
现在基层公职人员流失较为严重，对此，有人说可以在招聘时限制户籍，只招聘本地户籍的人，这样有利于提高基层公职队伍的稳定性。对此，你怎么看？
第2题：
为提高中小学生的交通安全意识，你单位要联合市实验小学开展主题为“安全伴我行”的执勤活动，为期20天，需要每名交警带领6名小学生共同参与，作为市交警队工作人员，请问，你认为这项活动的重点是什么？你会如何开展这项工作？
第3题：
你作为一名社区工作者，你社区内有一位租户小林，他不喜欢下楼扔垃圾，所以一直将垃圾丢在门口，垃圾也产生了异味，其他居民对此意见很大，多次沟通，但是没有结果，现在领导派你去沟通，你如何与小林沟通？请现场模拟。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道综合分析社会现象类题目，需要考生针对题干中的观点发表自己的见解，并根据题干给出的信息合理分析，最后再结合基层公职人员流失较为严重的现象提出相应对策，为基层留住更多人才。接下来结合题干进行具体分析。
审题点1:“现在基层公职人员流失较为严重”
这里给出了本题的背景。基层公职人员流失较为严重的问题影响深远，基层作为政策落地的最后一站，与人民群众的关系最为密切，缺少精干人才会导致重大政策很难落地，给基层发展造成阻碍，因此必须重视这一问题并努力解决。
审题点2：“对此，有人说可以在招聘时限制户籍，只招聘本地户籍的人，这样有利于提高基层公职队伍的稳定性”
这句话给出了题干观点，需要考生认真分析，只招聘本地户籍的人在一定程度上确实可以让基层公职队伍更稳定，一方面，本地人更了解家乡，对家乡有使命感、责任感，更愿意建设家乡，另一方面，本地人没有住房等经济问题，生活压力比较小，工作比较稳定，因此，这个做法确实 有一定的合理性和实效性，但从长远来看，这种方法也过于一刀切，限制户籍的政策会导致无法引入外来人才，结合当地的发展情况，一般出现基层公职人员外流的地区发展比较缓慢，长此下去，更难以有人才支撑，无法更好的发展，所以这个做法无法在根本上解决问题。同时，《国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知》中强调过，要建立劳动者平等参与市场竞争的就业机制，营造公平的市场环境，逐步消除民族、种族、性别、户籍、身份、残疾、宗教信仰等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，增强劳动力市场包容性。题干的观点也并不符合国家的就业要求，不能促进招考的公平性。因此在表态时，可以结合其合理性与该做法的长远效果，表达出全面、客观看待的态度，进而再分别进行分析。
审题点3：“对此，你怎么看”
题目询问怎么看，因此考生需要先给出对于题中观点的看法，结合审题点2，表达出应全面看待的态度，分别分析其做法的合理性以及从长远来看，做法存在的问题，进而思考如何防止基层公职人员流失的对策，一是要先留住本地已有的基层人员，强化思想意识，让他们愿意扎根基层；二是招录更多基层人才，给予其适合的岗位和晋升渠道来促进人才发展，从而促进基层发展；三是做好后续保障工作，完善待遇政策，解决基层人员的后顾之忧。
因此，本题的答题思路为：首先，表明应全面、客观看待的态度；其次，从观点有其合理性与做法治标不治本两方面进行分析；最后，为了完善基层公职人员队伍，减少人员流失，分别从加大宣传强化意识、制定发展规划引才、完善待遇政策留才三个方面提出解决的措施。
思维导图
参考答案
上面千层线，下面一根针。基层是与群众接触最近的地方，基层干部是联通政府与群众之间的桥梁，基层干部流失会导致基层发展缺少后续动力，而对于题干中招聘限制户籍我认为应该全面地看待，具体分析如下：
第一，这种观点有一定的道理。土生土长的本地人更了解家乡发展情况，对于家乡有更多的情感，充满责任感，更愿意建设家乡，同时，本地人生活压力小，就业时没有住房等压力，且熟悉本地方言、风土人情，更容易开展工作，因此，限制户籍在一定程度上确实可以起到防止基层公职人员流失的效果。
第二，但是，我们也要看到，限制户籍的做法是治标不治本的。一方面，不符合国家对于促进平等就业的整体要求，不利于维护招聘的公平，使人才不能享受公平合理的就业机会。另一方面，不利于本地经济的长远发展。出现基层人员流失的多为偏远、经济较落后、发展较慢的地区，而限制户籍的政策会导致无法引进外来人才，使城市发展缺少新鲜血液，难以促进城市间的均衡发展。
那么为了更好的完善基层公职人员队伍，减少人员流失，我认为可以从以下几方面多措并举。
第一，强化宗旨意识，留住基层人才。定期开展主题党日学习研讨活动，落实总书记对公职人员奉献基层的号召，并通过交流心得体会提升基层干部的使命感，推动其脚踏实地的在基层工作，以建设基层作为价值取向，让基层人才从“身”到“心”扎根基层。
第二，规划引才目标，促进人才发展。政府应因地制宜，结合本地发展情况，完善城市建设规划，基层招考结合专业岗位，引进更多专业性人才，让人才在基层发光发热，促进基层发展。同时，拓宽基层工作人员的上升渠道，设置考核评价体系，结合工作实效来进行评优选先、晋升提拔，让优秀者有更大的发展平台，实现建设基层的人生理想。
第三，完善待遇政策，保障人才生活。通过建设人才公寓，制定住房补贴、购房优惠、交通补助等政策，提升基层人员的工作待遇，解决外来人才的住房难题。同时，关注基层人员的心理状态、工作情况，给予更多的关心和爱护，使更多人才愿意留在基层、建设基层。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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