2023青海省考面试真题及答案解析（5月9日公安岗）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
当前，市面上出现了不少体检“代检”机构，专门收费代替消费者完成入职体检，目前公务员、事业单位的入职体检也出现了替检人员，对这个现象你怎么看？
第2题：
你们单位要组织一个会议，你是此次会议的负责人，领导在会议前一天告诉你，本次会议临时要增加一百名参会人员，你会怎么办？
第3题：
你是政务大厅的办事人员，遇见一个难缠的群众，你努力地解决他的问题，但是他还是跟领导投诉了你，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“入职体检代检替检”，由于这是一个负面现象，所以在作答时可以谈该现象带来的危害，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考如何才能避免这一现象继续存在。下面结合题目具体分析：
审题点1：“当前，市面上出现了不少体检‘代检’机构，专门收费代替消费者完成入职体检”
这一审题点是题干的题眼所在，即“入职体检代检替检”，所谓体检代检替检，就是指求职人员在面对用人单位的体检要求时，出于知道自身情况难以通过体检或者担心自身难以通过体检等原因，选择由他人代替自己进行体检的情况。我们可以明确判断出这是一个负面现象，因此可以在重分析部分分析这一现象带来的危害和产生的原因，并且在抓落实部分提出对策。在分析危害的时候，可以运用主体分析法，通过这一审题点可以看出，既然是入职体检，那么肯定会对求职者自身和用人单位产生危害，不仅会在求职者未来发展的道路上埋下隐患，还会因为难以胜任，导致单位工作开展困难。再从微观到宏观，还可以想到社会这一主体，代检替检会导致弄虚作假的风气盛行。同时从这一审题点还可以剖析这一现象产生的原因，一是求职者认识不足，被代检替检吸引，二是出现了专门的机构等黑色产业链。
审题点2：“目前公务员、事业单位的入职体检也出现了替检人员”
这一审题点告诉我们这一现象已经蔓延到管理相对严格、对人民群众危害更大的公务员、事业单位入职体检中，更应该引起我们的重视。同时也从侧面点出了用人单位在管理上还存在缺位，体检机构责任心不强的问题，给了不法行为可乘之机。在找到原因之后，可以针对原因进行解决，对于求职者认识不足的问题，需要加强宣传引导；对于单位机构管理不严的问题，需要落实管理责任；对于黑产业链的存在，需要切实打击惩处。
因此本题的答题思路是：首先，提出对入职体检代检替检这一现象的观点，表示担忧。其次，讲述这一现象会带来的危害，从求职者、用人单位、社会风气三方面展开。再次，分析代检替检盛行的原因，可以从求职者、单位机构、黑产业链三方面论述。最后，再针对上述原因，提出针对性解决对策。
思维导图
参考答案
对于入职体检中出现代检替检等情况，我感到十分担忧。这一情况不仅会为求职者的未来发展埋下隐患，也会影响单位工作开展，还会让弄虚作假之风在社会上愈演愈烈，因此需要深刻反思其背后的原因。
第一，求职者的认识不足。一方面，求职者自身法律素养不足，未能认识到自身行为已触犯法律，存在很强的侥幸心理。另一方面，求职者道德意识缺位，缺乏诚信意识，在利益的驱动下往往会突破道德底线。
第二，单位机构管理不严。其一，部分用人单位，尤其是机关事业单位在组织体检过程中没有认真审核体检机构的资质是否符合要求，对体检报告未能进行二次核验；其二，一些体检机构在体检过程中敷衍了事，责任意识淡薄，没有认真履行身份信息核对等基本要求。
第三．黑产业链推波助澜。部分商家和个人利用网络平台的便捷性和当前就业压力较大等情况，通过非法广告宣传、做出虚假承诺、渲染体检焦虑，甚至是虚假提高单位体检要求等方式，夸大体检通过难度，导致求职者选择“走捷径”。
为了更好地解决这一问题，还需要多方发力，才能堵住漏洞。
一是加强宣传引导。一方面，用人单位可以在招聘中进一步明确诚信体检的要求，说明代检替检不仅会违反单位的规章制度，遭到辞退等后果，甚至会触犯相关法律，承担法律责任。另一方向，官方媒体可以在全社会宣传诚实守信的社会风气，通过推送诚信模范事迹、代检替检负面案例等方式，进一步弘扬社会主义核心价值观。
二是落实管理责任。用人单位应提前根据经营情况、社会评价等信息，确定求职者可以进行体检的机构清单，还可以通过组织集中体检的方式，确保体检结果的真实性。体检机构在体检过程中可以通过人脸识别、身份证信息核对、佩戴腕带、体检报告盖章等方式，防止代检替检。
三是切实打击惩处。公安、工信、人力资源、市场监管等部门应开展联合执法，一方面要做好源头治理，要求平台做好非法广告关键词屏蔽和人工二次审核，通过广告顺藤摸瓜，找出背后黑色链条，一网打尽。另一方面要加大对此类机构和个人的惩处力度，通过没收非法所得、追究非法经营罪等刑事责任的方式，在全社会形成震慑作用。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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