人民银行面试真题及答案解析电子版52套
中国人民银行几乎是每年都会有招聘公告的，大家考研密切关注人行官网。笔试是考行测和岗位专业知识，面试由招聘单位组织，一般是结构话面试，有的岗位也会有专业知识面试。下面是为大家整理的人行历年面试真题希望对大家有所帮助。
2022中国人民银行面试真题及答案解析（内蒙古）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
有些工作人员能在工作时间内按时完成任务，但是工作态度不积极，他们只完成份内的事，对此现象你有什么解决方法？
第2题：
单位内有编制的人员较少，同事们忙得团团转，你刚进入单位，虽然有编制但经验不足，总帮倒忙，自己心里愧疚。你怎么办？
第3题：
领导带着你调研五家企业，但是调研完三家之后领导有事先离开，让你完成剩下的调研，而你没有调研经验，你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于社会现象类题目，题干明确让你对这个现象提出解决办法，也就是让我们说明对策，那我们就要根据问题出现的原因，从不同的方面说明解决办法。接下来我们结合具体题干进行分析：
审题点1：“有些工作人员能在工作时间内按时完成任务，但是工作态度不积极”
这里明确了问题是态度不积极，那这是思想层面出现了不足，那我们就要提高员工的思想认识，可以通过单位员工大会进行动员，鼓励大家积极工作。也可以利用主题党日等活动，带大家观看一些正能量的电影，激发同事的工作动力。
审题点2：“他们只完成份内的事”
只做自己分内的事情一方面可以看出本身没有太大问题，我们要让各位同事的工作饱和丰富，通过合理科学安排工作任务，并调度完成情况，督促同事积极工作，这样完成自己分内事也是尽到了岗位职责。另一方面也说明同事没有冲锋在前的责任心，对于一些突发紧急的工作会有逃避，那我们就可以通过采取奖励先进的方法，对于能够迎难而上的同事给予评优、晋升的奖励，鼓励单位比学赶超。同时我们发现以上问题虽然表面看大家都能按时完成工作，没有大过错，但细究来看，这些问题会影响单位工作进度，因此这些问题具有一定的隐蔽性，要通过调研、反馈等方式及时发现问题，这样才能更好解决。
审题点3：“对此现象你有什么解决方法”
本题的问法只要求提对策，对于危害原因等内容可以完全不谈，或者在入题的时候简单说明，浅谈此现象带来的危害，凸显此现象亟待解决的紧急性。之后重点说明措施，结合审题点1和2的内容，从思想动员到工作安排到制定制度再到收集发现问题等方面给出解决措施。
综上，本道题的基本思路是：首先危害简要入题，其次给出对策，从思想引导、工作安排、制定制度、调研问题等方面说明。
思维导图
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