2023湖南省考面试真题及答案解析（5月28日补录）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
中办近日印发通知，要求持续解决困扰基层的形式主义问题，精准审慎实施谈话函询和问责，规范实施问责的工作程序，及时纠正滥用问责、不当问责及以问责代替整改等问题，增强基层干部干事底气。对于“底气”请谈谈你的看法。
第2题：
某农村规划建设图书馆，但是群众有不同意见。
甲：此举有利于加强思想道德文化建设，丰富村民精神文化生活。
乙：这增加了财政困难。
丙：现在手机普及率很高，手机上就可以阅读，建设图书馆是浪费，不如多建基础设施。
对于以上群众的说法，你怎么看？
第3题：
作为社区的工作人员，现在要进社区开展宣传活动，有以下几个主题：青少年防溺水宣传、社区居民防火防盗宣传、学生防骗识骗宣传、老年人防诈骗宣传，请你选择一个主题，并谈谈会如何开展。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题核心话题是中办近日印发通知，要求规范问责工作程序，从而增强基层干部干事底气。因为是中办已印发的通知，必然有其必要性、重要性，因此作答时可以重点分析其积极意义，并从如何践行落实角度提出建议。下面结合题目具体分析：
审题点1：“中办近日印发通知，要求持续解决困扰基层的形式主义问题，精准审慎实施谈话函询和问责，规范实施问责的工作程序，及时纠正滥用问责、不当问责及以问责代替整改等问题，增强基层干部干事底气”
题目首句介绍背景，2020年中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，通知针对基层形式主义问题提出整改要求与解决措施，对基层减负工作进行安排部署。
随后为通知内基层减负具体措施，我们仔细查看后可以发现，该措施主要面向基层干部，特别提出了要规范实施问责机制，“精准审慎”“规范实施”“及时纠正”等词语可见，要求慎用少用问责。结合实际思考，我们可以回溯以往在脱贫攻坚、疫情防控等工作中，问责工作虽然倒逼了干部提升工作动力，但是长此以往会增加基层干部工作压力、心理负担，桎梏住干事创业的担当品质、创新精神，所以规范问责可以带来积极意义，增强干部的干事底气。
审题点2：“对于‘底气’请谈谈你的看法”
本题设问限定了我们要谈“底气”，此词对应上一句话，我们可以看到该项措施能够让基层干部敢于作为，同时以更为宏观的视野考量，以该措施为代表的基层减负工作可以有效提升工作效率，更好的服务群众。既然基层减负有显著意义，那么我们需要提出具体措施加以落实，首先，基层减负产生的主要根源是上级领导机关和领导干部，所以我们可以紧抓领导这一关键少数。其次，根据题干措施，我们要落实慎用问责机制。最后，基层工作的核心还是干部本身，所以要想形成长效良性的工作作风，需要建立保障激励机制。
因此，本道题的答题思路是：第一，开篇表态强调底气有意义。第二，分别从有益于基层干部、基层工作分析意义。第三，通过紧抓少数，优化机制，建强保障提出具体措施。
思维导图
参考答案
习近平总书记强调，“要坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义，持续为基层松绑减负，让干部有更多时间和精力抓落实”。党中央持续解决形式主义突出问题为基层减负，让基层干事创新时减少了因担心问责而畏首不前的问题，增强了基层干部“愿作为、能作为、善作为”的“底气”，这种“底气”有着以下意义。
首先，有益于基层干部“挣脱枷锁”，干事创业。亿万千百十，皆起于一。基层党员干部的工作状态、工作担当关乎着政策贯彻落地，关乎着治国理政最终效果。及时纠正滥用问责、不当问责及以问责代替整改等问题，可以允许试错、宽容失败、鼓励重来，可以减少基层干部心理负担、工作压力，给予他们更多信任、关爱，为能担当、善作为、敢改革者保驾护航，增强基层干部扎根基层、安心干事的动力，让他们“轻装简行”。
其次，有益于基层工作“减少作秀”，提质增效。曾经基层工作存在着布置工作层层加码，开展调研“点”到为止，出台制度“依葫芦画瓢”，总结成绩连篇累牍等诸多形式主义问题，中办通知出台以规范实施问责的工作程序等减负措施，可以减掉适量不必要工作，让基层干部有更多的精力把必要工作做好，切实提升基层工作效能。并且有利于让基层干部从繁杂的事务工作中抽身出来，深入基层一线和群众面对面、心贴心，了解群众诉求，倾听群众心声，高质量做好群众服务工作。
基层工作“上面千条线，下面一根针”，增加干部“底气”仍需要综合施策，久久为功。
第一，紧抓关键少数，贯彻基层减负工作。各地要从领导机关和领导干部改起，推动党中央基层减负落实机制，防止形式主义源头，出现重复向基层派任务要表格、执行政策“一刀切”等问题。
第二，慎用问责考核，建立科学工作体系。各地要立足地方实际，开展调查研究，深入基层一线，通过与基层干部座谈交流等方式掌握思想动态，听取意见建议，利用多重审核、澄清正名等方法，对问责工作程序等督导考核工作进行改进优化。
第三，关爱基层干部，建强培训晋升机制。对基层干部要完善“政治上关注、思想上关怀、工作上关爱、生活上关心”保障机制，通过基层津贴、职级并行、选调提拔等具体措施，拓宽基层干部上升渠道，激发干事创业激情，为推进中国式现代化提供基层贡献。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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