2018江苏事业单位面试真题及答案解析（徐州）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短，以前的年轻人择业干一行爱一行，现在许多青年频繁跳槽，对这种现象你怎么看?
第2题：
你作为单位一名新职员，刚到办公室，发现办公室里几名同事就喜欢家常里短，背后议论别人，这影响了同事的和谐融洽的关系，你是高高挂起什么都不做，还是采取行动，有什么想法和行动?
第3题：
有群众举报有企业的记录，生产质量不达标，你去检查但是企业以领导出差和其他理由推脱，领导派你去处理你怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题考察考生的综合分析能力，通过年轻人频繁跳槽的社会现象，来讨论目前年轻人的就业问题。通过题干中提供的内容，我们可以分析出不同的利弊，由此找到问题产生的原因，提出解决目前现象的一些建议。
审题点1：“调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短”
第一份工作对于年轻人的职业发展至关重要，工作时间过短不仅给年轻人带来二次择业的压力，也不利于用人单位人才的培养和企业自身的发展。造成这种现象是多个社会主体共同作用的结果，可能是由于企业在招聘时提供的信息与实际工作有差距，也有可能是年轻人自身对职业的期许过高，更有可能是学校和社会缺乏合理的就业指导，导致年轻人第一份工作时间越来越短。
审题点2：“以前的年轻人择业干一行爱一行，现在许多青年频繁跳槽”
通过过去和现在现象的对比，来提示我们注意一些条件的改变。比如就业观念的改变，年轻人越来越有自我独立的意识和思想，敢于及时调整自身的就业轨道；再比如就业环境的改变，越来越丰富的岗位和就业机会，给年轻人提供了更多可以选择的机会。这些理由都造成了这种差异现象的出现。
审题点3：“对这种现象怎么看?”
题目要求对这个社会现象发表自身的看法，除了上面对于利弊和原因的分析，我们也可以根据这些分析提出解决这种问题现象的一些建议，一方面让年轻人有适合自己的工作，一方面尽量减少这种频繁跳槽现象的出现。
结合上述分析，我们可以简析这种现象的利弊，然后通过不同的主体视角深入分析问题产生的原因，最后提出能够解决这种现象的建议。
思维导图
参考答案
俗话说干一行爱一行，是在提醒我们对自己选择职业要真正做到爱岗敬业。然而题目中所说的年轻人频繁跳槽、首份工作时间短等现象，我认为这种现象是弊大于利的。虽然这种现象的出现说明当代年轻人对职业的选择更加自由，对自己的择业更加有主见。但是这种现象一方面会影响年轻人自身的职业发展，另一方面也给用人单位带来了人才培养的压力，长此以往不利于形成良好的就业环境。
针对这种问题的存在，究其原因可能有以下几个方面:
第一，部分年轻人缺乏正确的就业观念。有些年轻人在选择工作时好高骛远，只一味考虑薪资和就业环境，忽略与其自身能力的匹配性，导致入职后难以胜任工作。部分年轻人抗压能力弱，导致在工作中出现瓶颈时，选择跳槽来逃避问题。
第二，部分企业缺乏合理的人才培育机制。部分企业内部在人才管理方面并不专业，招聘时过分夸张宣传，入职后缺乏完善的新人培训机制，欠缺合理的薪资计算制度，导致年轻人很难看到未来的职业发展前景。再加上工作压力大，加班多、休假少等问题，使得离职跳槽的现象愈演愈烈。
第三，政府部门缺乏必要的就业指导和服务。政府长期有效的人才服务机制，缺乏针对年轻人才的公益就业指导课程。另外，传统的招聘会的模式很难让求职者和用人单位得完美的匹配。致使年轻人只能不停的更换工作，以期找到适合自己的“伯乐”。
要想真正解决年轻人的职业发展问题，需要我们多方联动，共同发力。
首先，政府应该探索现代化的人才交流服务模式。政府应当规划长期有效的人才交流服务机制，利用互联网和大数据，开设人才交流线上中心。通过交流中心开设就业指导课程，长期提供求职的线上服务。
其次，企业要完善内部人才培育机制。在招聘时本着以诚相待的原则，提供更多的实习岗位给意向人才，提高人才招聘的成功率。对员工要给付合理的薪资报酬，落实国家推行的带薪休假制度，让人才在岗位上张弛有度、游刃有余。
最后，年轻人自身也要形成良好的就业观念。在入职之前，要做好自身的职业规划，根据自身能力，选择合适的职位。在进入工作岗位后，也要戒骄戒躁，不断学习，充实自身，尽快让自己的能力与工作岗位相匹配，通过工作实现自身的价值和理想。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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