2019江苏事业单位面试真题及答案解析（泰兴）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
我们现在很多老干部做事喜欢用以往的经验，或者学习先进典型。如果没有老经验或先进典型，他们就无从下手或者干脆不做了。请你谈谈对这件事的认识以及你的选择。
第2题：
我们城市现在建了第三卫生间，但是第三卫生间的使用率低。有很多保洁员将它变成了休息、存放道具的储藏室。对此，媒体在网上进行了报道，得到了我们相关部门单位的重视。如果是你，你会怎样处理这个事情？
第3题：
你是A景区的工作人员，有一个红山志愿者服务队，要组织100位失独老人来我们景区参观景区文化，欢度春节。你作为景区的工作人员，你的工作重点是？
第1题解析与参考答案：
审题重点
通读题干，这是一道综合分析类题目。经验往往可以告诉我们如何应对工作中的难题，典型也可以让我们朝着正确的方向前行，然而学而无度，则会造成经验主义，与形式主义的问题，这是不可取的。
审题点1：很多老干部做事喜欢用以往的经验，或者学习先进典型。
经验往往可以告诉我们如何应对工作中的难题，合理运用经验，可以提高工作的效率，指导日常工作；学习典型有利于树立带头示范作用，给我们指出前行的方向，树立榜样的力量，如果学而有度，则未尝不可。
审题点2：没有老经验或先进典型，他们就无从下手或者干脆不做了。
没有经验或典型，就无从下手工作或干脆不做，这是对于经验和典型过度依赖的“后遗症”。过分依赖经验，过度学习典型就会出现经验主义和形式主义，反而违背了学习的初衷。而这主要是由于老干部的思想懒惰，缺乏主动学习的意识，缺少发挥创新的思维；另一方面，老干部年纪大，慢慢学习能力退步，自己能力不足，有心无力，只能靠经验做事。
因此，具体思路为：简述学习经验与典型的意义——分析影响——过度依赖原因——正确运用经验，有度学习典型。
思维导图
参考答案
老干部喜欢用经验做事、学习先进典型其实未尝不可。以往的经验可以指导我们的日常工作，从而提高工作效率；学习先进典型也起着带头的示范作用，指引正确的方向。然而，过分依赖经验或过度学习先进典型却是不可取的。
首先，过度运用经验反而结果失败。达芬奇曾说：“经验不会犯错。只有过于依赖经验，才会判断错误。”每项工作都有其特殊性，并不能一概而论，只用以往的经验，不具体问题具体分析，过分依赖经验，就会判断失误，导致结果失败；正如，1898年戊戌变法中，由于光绪帝盲目学习西方君主立宪制的经验，未能结合当时清朝国情，又缺乏必要的准备，最后在中外势力联合绞杀中失败。而科学家牛顿曾坦言：如果我看得远，那是因为站在巨人的肩上。牛顿适度借鉴众多前辈探索的经验，在此基础上，结合自己辛勤的思索与探究，建立了经典力学体系，成为近代自然科学宝库中一颗明珠。
其次，过度学习典型可能迷失自我。树立各类先进典型，本意是通过发挥先进典型的示范作用，让人民群众学有榜样，见贤思齐。然而，倘若把学习先进典型这样的好事做偏了，做虚了，就会变成形式主义，严重背离了树立先进典型的初衷。就像邯郸学步、亦步亦趋，盲目效仿他人，反而丢失了自我；则正确有度去学习典型，如四川机长刘传健危难之时，临危不乱，正确处置突发事件的胆识；学习见义勇为勇斗歹徒的吕保民，可在社会起到带头示范作用，形成良好社会氛围。
因此，我认为要选择正确运用经验，有度学习先进典型。
其一，正确认识，从意识摒弃依赖。无论是老干部，或是新同志，都要从思想上警醒自己，在工作上鞭策自己，要扎实个人专业知识、提升技术能力，要保持处事的独立思想，结合实际工作运用经验，要理性思辨，不过度依赖经验典型事例。
其二，突破典型，更新工作方式方法。要根据单位实际和岗位实际所需，高标准的严格要求，高效率、高节奏的扎实工作，不断的突破典型，更新工作方式方法，多开展单位内部研讨会议，同事多切磋，多听取群众意见，完善工作不足，提升工作效率。
其三，新式考核，让创新融入工作。我们要改变以往考核工作只从完成度的单一标准来进行，应该从工作的结果考查工作完成是否具体创新性，是否具备新成效，以此避免为了完成了而照搬照抄的情况。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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