2015黑龙江事业单位面试真题及答案解析（黑河市逊克县）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
有人说多干多错，有人为了避免这种情况就少干，针对这种现象，你怎么看？
第2题：
小张的领导平时对小张有意见，在一次任务工作中，有一个家庭背景显赫的人来单位托关系，领导想放宽政策，如果你是小张，你会怎么办？
第3题：
领导让你做一次生产安全类的宣传工作，你如何去做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“有人说多干多错”
多干意味着任务量大，在任务量更大的情况下的确比工作量小犯得错误多一些，这是客观的事实，也是新人入职时普遍存在的状态，这个时候我们应该是去分析为什么会出错？是自身不熟悉还是任务过多难以承担？正确的做法应当是分析内在原因，并加以改进，从而让自己的工作得心应手，早日独当一面。
审题点2：“有人为了避免这种情况就少干”
首先，为了避免工作出错就少干，我们能判断这个事情是不对的，因为它有着诸多的危害，不仅个人能力得不到施展，单位效率会更低，更是对整个社会人才资源的浪费。
其次，既然危害那么大，为什么有人会有这种思想呢？我们可以通过主客观的角度来分析，例如从个人主观层面，不积极进取；客观层面，也可以考虑制度本身是否存在对于年轻人鼓励不足、包容不够、工作分配不合理等情况。
审题点3：“针对这种现象，你怎么看？”
根据我们前面分析的内容，稍加整合，按照综合分析的常规作答思路去阐述即可：合理表态说明分析少干工作不可取——剖析存在多干多错以及有些人想要少干的原因——提出对策，根据分析出来的原因一一解决。
思维导图
参考答案
题目当中所说的多干多错在现实工作中确实是一种客观现象，但我并不赞同为了避免这种情况就少干的观点，它与广大公务员所应具备的迎难而上、奉献精神是背道而驰的。
这种消极的态度有其极大的危害。其一，这种消极逃避工作的态度，不能够充分展示出自己的能力，不利于个人价值的实现，越是害怕工作出错，逃避工作，越不能进步。其二，如果一个单位中的所有工作人员都带着这种态度投入工作，那么整个团队的工作效率就会下降，互相推诿，无人接手，这只队伍最终也只能是一盘散沙。其三，如果人人都隐藏着自己的实际能力不发挥出来，不能够体现“人尽其才”，那么对于整个社会来说，也是人才资源的一种浪费。
在我看来之所有会有些人秉持着这样的观点，其问题是多方面的：第一，部分工作人员本身缺乏进取之心，对犯错较为胆怯，认为不做事就永远不会出错，因此从不争；第二，工作分配不够合理，任务分配不能够根据每个人的特长、专业、能力以及岗位特征等综合要素科学分配合理。而是以工作人员的主观意愿为主，任务分配较为机械死板，没有一个科学分配的指标。第三，机制不健全。很多单位缺乏合理的激励机制以及包容机制，对于那些在工作中勇于付出的员工不够重视，一些付出很多的工作者不能够得到很好的上升空间，挫伤了积极性；此外，对于勇于进取的工作人员的无心之过，缺少容错的思想，这也让很多人不敢去付出和奉献。
为了更好的激发每一个工作人员的积极性，让更多的“千里马”竞相奔腾，我们应抛却固执的旧思想，多方发力去改变当下局面。
首先，我们要明确踏实肯干，知错就改才是工作的真谛。在工作中，作为青年一代，一方面，要发挥自身的创新创造与时俱进的优势，敢于承担、奋勇争先，不要怕困难，主动学习单位中的新技术、新系统、承担任务；另一方面，也要勤于反思、善于总结，针对工作中的难点、堵点、错点要善于分析，勤加改正，针对工作中出现失误，只要及时请教。
其次，要建立一套合理科学的分配准则。单位内部要落实任务、细化到人、明确责任分工，根据人尽其才的原则，结合每个人的专业特长、性格特点、能力水平，还要考虑到员工本身所处工作岗位的具体职责范围，科学合理分配任务，做到“人人身上有任务，各个肩上有责任”从而形成上下协同，通力合作的局面。
再者，也要完善激励机制和容错机制，鼓励员工不断奋进，为他们的错误保驾护航。一方面，要出台正向激励政策，从物质、精神多方面入手，设立合理的晋升渠道，使得能者上、庸者下、平者让，让“想干事、多干事、能干事”的干部奋发有为；另一方面，也要完善容错机制，旗帜鲜明的为那些敢于担当的干部撑腰鼓劲，为他们营造一个良好的干事创业环境。
作为青年一代，我们应该秉承“爱国、励志、求真、力行”的要求，精其术，磨砺自我补不足；竭其力，极端负责干事业；乐其业，甘之如饴正心态。发挥青年干部敢闯、敢拼、敢为的精神，不待扬鞭自奋蹄，在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想！
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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