2015天津事业单位面试真题及答案解析（5月16日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
一个大学生考取了60余个证书但仍未找到合适的工作，谈谈你的看法？
第2题：
社区福利物资涨价，领导让你组织一次调查，怎么做？
第3题：
仁义礼信都是中华民族的传统美德，你最看重哪一样，请结合自身实际谈一谈。
第4题：
一工地半夜施工扰民，居民前来投诉，你作为接待人员会如何回应，请现场模拟。
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1:“考取60余个证书”
结合自身实际，我们在上大学时或多或少考过证书，比如英语四六级证书、计算机等级证书、普通话证书、教师资格证等。题中这位大学生在大学几年考取60多个证书，是名副其实的“考霸”，折射出大学“考证热”现象。为什么会出现“考证热”？为什么大学生们愿意花如此多的时间、精力甚至金钱在考证上？可以采用主体分析法，从大学生自我、高校、证书市场、用人单位等角度进行分析。
审题点2:“未找到合适的工作”
“证书多”与“合适工作”之间没有必然因果关系，“证书多”在一定程度上只能代表学习的主动性，并不能说明学习能力强，更不能证明个人能力与岗位匹配，轻松获得合适的工作。因此，对于“未找到合适工作”，要进一步进行原因分析，是什么导致合适工作那么难找？是客观大环境就业人口基数大，用人单位评价人才标准严苛，还是个人知识、技能、能力与招聘岗位不匹配等。
思维导图
参考答案
每年一到就业季，高校毕业生们就会为找到一份满意的工作而四处奔波。为了获得用人单位的青睐，想要用一摞一摞的证书证明自己大学几年的所思所学。由此，考证热潮席卷而来，究其原因：
第一，大学生职业规划不明。步入大学后，对所学专业没有明确的未来规划，在职业认知上存在偏差，对考证有从众的倾向，人考亦考，没有理性思考考证的意义。
第二，高校人才培养体系不够完善。一方面，随着高等教育大众化，学历不再成为求职优势，大学生迫于就业压力，专注于考证以增加竞争资本。另一方面，高校缺乏针对性的就业指导，甚至片面的为了提高就业率，倡导考证行为，加剧考证热度。
第三，各类专业证书考试门槛低。目前证书种类繁多，大部分都没有专业以及学历限制，符合报考条件的人数多，证书含金量不高，考试难度也相对较低，通过率高。
第四，用人单位注重专业技能与工作经验。随着人才供过于求，逐渐形成招聘方市场，唯学历论已经成为历史，更多用人单位开始注重员工的专业技能和相关工作经历，而大学毕业生因缺乏工作经验，急迫地希望通过考证以求在专业技术上取得优势。
然而，高校毕业生想要顺利地找到合适的工作，仅靠证书是远远不够的。因此，真正解决毕业生就业难问题需要多方发力：
第一，毕业生自身要树立正确的择业观。求学期间，端正自己的学习态度，认真专研学科知识，形成过硬专业能力。求职期间，明确就业目标，做好职业规划和就业准备，锻炼综合能力，只有从现实需求和理想工作中找到切入点，才会在求职中脱颖而出。
第二，高校进行精准的就业指导。学校不仅要将学生“招进来”，更要为学生提供“送出去”平台和机会。一方面，在学生入学后就开始职业规划指导，通过常态化就业指导讲座的举办，引导学生按照未来发展合理选择考证内容，帮助学生不仅关注专业知识迭代、专业技能提升，更要注重综合素质能力培养。另一方面，开设创新创业课程，举行就业创业模拟大赛，邀请产学研结合的企业、培训机构等，对学生进行针对性指导，让学生在学习和思考中明确自身未来就业和发展的方向。
第三，用人单位转变招聘模式。在招聘过程中，不唯身份、不唯资历、不唯学历、不唯资格。一方面，不设置硬性要求，把证书当作参考。另一方面，不只在乎证书的数量，更留意证书的质量及其与相关岗位的匹配度，更看重员工的价值观、沟通能力等综合素质。
第四，政府部门积极作为。一方面，继续推进职业资格许可和认定事项的改革。将已取消的证书进行广泛宣传，同时建立全国统一的职业资格制度，取代各部门和协会各自为“证”的情形，进一步强化监管，打击舞弊，规范考证培训市场。另一方面，继续创造条件呼吁大学生创新创业。，通过政策倾斜鼓励大学生创新创业，依靠创业拉动就业；通过为大学生提供免费的创业培训课程，以及免息贷款、创业一次性奖励金、税收减免等优惠，促使更多的毕业生投身创业领域，让“大众创业、万众创新”真正落到实处，从根源上缓解就业难题。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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