2020甘肃事业单位面试真题及答案解析（武威市凉州区）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
社区领导不作为，你怎么看？
第2题：
有些事很急但不重要，有些事不急但很重要，对此，你怎么看？
第3题：
疫情影响，一些贫困户摆地摊，但违章，作为社区工作者，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析类题目，核心话题是“社区领导不作为”，这是一个负面现象，我们就可以分析它会带来的危害，也可以深入剖析为什么会造成这种现象，最后思考以何种方式促进社区领导担当作为。下面结合题目具体分析。
审题点1：“社会领导不作为”
社区领导不作为，说明很多应该开展的工作并没有很好的落实，因此就会影响到一些惠民政策的落实，进而影响社区环境秩序、影响居民生活，长期下去的话也必然会导致群众产生怨言，进而损害政府形象。
审题点2：“你怎么看？”
既然产生了危害，那么我们就要想一想为什么会出现这种现象，首先不作为说明一些领导不愿干实事，体现了懒政怠政思维；另外我们可以联想到社区会出现很多复杂的问题，不作为也可能是能力方面有所欠缺；最后我们可以分析这些领导不作为，但是并没有受到处分，反映出来我们的监管机制可能也有漏洞。分析完原因之后就可以对应提出解决对策。
因此，本题的答题思路是：首先，表态反对，说明危害；其次，分析造成这种现象的原因；最后从思想教育、能力提升以及监管引导等方面加以解决。
思维导图
参考答案
社区是基层工作当中非常重要的一环，而社区领导作为排头兵，其是否具有担当精神也将直接影响社区工作的开展效果，对于社区领导不作为的现象，我们要引起重视。如果社区领导缺乏责任意识，不仅会使得顶层设计在基层落实中出现打折扣、搞变通、做选择的问题，还会损害百姓的切身利益、影响政府的公信力。
之所以会出现社区领导不作为的现象，我认为原因是多方面的：
第一，思想懈怠，主观能动性不强。部分社区领导仅仅满足于完成已有工作，不主动思考创新，不主动深入基层了解群众诉求，不积极提升工作能力。第二，工作能力不足。许多社区领导缺乏学习，不能与时俱进更新工作方法和理念，导致无法满足新时代下社区管理的要求；此外基层也缺少培训考察等学习机会，不利于社区领导汲取最新知识，借鉴经验做法。三是监督考核问责不力，对于社区工作成效缺少细化的考核体系，完成效果不好也未进行严格的问责处分，无法倒逼社区领导主动担当，形成了干多干少一个样的工作氛围。
要想从根本上解决社区领导不作为的问题，我认为要从源头抓起，强化思想意识，提升工作能力，加强制度保障：
一是大力开展宣传教育。政府部门要组织各社区深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，深入挖掘纸条姐、李忠凯等基层干部的先进事例，号召社区领导主动运用互联网、学习强国等平台，牢固树立以人为本的观念，提升其为民服务的意识。
二是加强培训交流。一方面要举办各类专题培训班，请业务骨干和专家能手以案例讲解的方式向社区领导介绍法律法规、化解百姓冲突的技巧、处理突发事件的方式等与基层工作紧密相关的内容。另一方面可以开展考察交流，让社区领导能够走出去，借鉴先进社区工作经验，做到因地制宜为我所用。
三是加强监督引导。一方面要科学制定各社区的年度业务考核指标体系，明确任务，细化标准，将群众的满意度纳入考核体系之中，对于考核优秀的社区领导要树立先进典型，形成榜样效应。另一方面对于不善为不能为等问题要予以重点关注，开通群众举报热线，对履职不力的干部要予以处分，形成震慑，倒逼社区领导不断学习提升履职尽责能力。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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