您当前位置: 爱真题>历年真题 > 事业单位 > 黑龙江 > 面试 > 2017黑龙江事业单位面试真题及答案解析(大庆市)

2017黑龙江事业单位面试真题及答案解析(大庆市)

2023-09-06 14:27:36 爱真题 745

说明

欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目

第1题:

刚毕业大学生很多考取公职单位,出现“公考热”,但是在公职单位工作的却有人辞职,对于这种现象你怎么看?

第2题:

我市要对招标工作进行整改,为使以后开展招标工作可以公开透明,让你负责的调研,你怎么做?

第3题:

你和小李是新入职的员工,你性格内向,不善于与同事交流,与同事的关系比较疏远,小李性格开朗,与同事的关系比较紧密,而且领导也重视他,把很多工作都交由小李来做,但是小李却把工作交给你去做,并且跟你说不要告诉别人,对于这件事情你怎么处理?

第1题解析与参考答案:

审题重点

本题属于综合分析中的社会现象类题目,要求我们谈谈对于大学生“公考热”与公职人员“离职潮”的看法。在作答时,我们首先可以联系实际谈谈这一矛盾现象的现实表现,其次深挖其背后的原因及危害,进而给出如何引导大学生及公职人员理性就业、择业的有效建议。具体作答内容,我们结合题干展开分析。

审题点1:“刚毕业大学生很多考取公职单位,出现公考热”

本句点明了“公考热”的主体是刚毕业的大学生,深入分析这一特殊群体,他们之所以争相报考公职岗位,其原因可能在于:一方面,自身社会经验不丰富、实践能力不强、职业规划不明确、易受他人影响等;另一方面,公职岗位确有其优势,例如铁饭碗、离家近、社会认可度高等。

审题点2:“但是在公职单位工作的却有人辞职”

“公职人员辞职”是好是坏呢?诚然,就业择业是个人自由,但公职人员这一特殊群体如果人员流失过快,其危害是显而易见的,例如会影响正常业务开展,造成公共管理漏洞,降低行政效率,甚至降低政府公信力等。在此基础上,我们继续深挖公职人员辞职的深层原因,可能是单位任务重、责任大的同时却收入低、工作环境艰苦、上升渠道狭窄等原因。

思维导图

参考答案

大学生“公考热”与公职人员“辞职潮”看似矛盾,实则并不费解,二者都反映了当下难以调和的现实矛盾:一方面,现如今大学生就业形势越来越严峻,就业难,毕业即失业,而公职人员却有着稳定性好、受人尊重、社会福利高的优势,所以很多大学生在选择职业时更青睐于公务员这一铁饭碗;另一方面,随着服务型政府的打造,精准扶贫、行政权力下放等工作对公职人员要求也与日俱增,高压的工作与上升渠道窄、收入低、环境差相矛盾,导致辞职、下海创业比例升高。

深入分析,矛盾背后的原因是多方面的:

一方面,大学生社会实践能力不强。大学教育偏重于理论,导致学生实践能力低,无法与企业形成无缝连接;与此同时,很多大学生职业规划不清晰,未来选择不明确,就业选择跟风,缺乏主见,从而导致公考热的现象;

另一方面,有些公职人员缺乏理想信念。有些离职公务员因对利益的追求,忘记了服务群众的初心;还有些离职公务员面对当下高压的工作不能勇于挑战,退缩不前,存在畏难心理。

公职人员离职热潮会造成单位人员流失,易影响工作开展,扰乱行政秩序,甚至降低政府行政效率,损害政府公信力。我认为可以从以下几点入手,引导大学生及公职人员理性就业择业:

第一,完善高等教育。加强就业指导,帮助大学生认清自己,制定职业规划,明确发展方向;同时,加强校企业合作,为学生就业搭建实习平台,让学生提高社会实践能力。

第二,转变思想观念。通过主流媒体微信公众号推送、发起微博热门话题等方式帮助大学生树立正确的就业信念。对耶鲁村官秦玥飞,杨善洲,管延安等人物形象进行宣传,让大学生明确就业过程中存在着艰辛与苦楚,需要的是耐心和毅力。

第三,加强公职人员思想教育。通过十九大精神、两学一做等政治理论学习和开展民主座谈会查摆问题、纠正错误,让大学生明确为人民服务的根本宗旨,强化服务意识,提高服务能力。

第四,提高待遇,拓宽发展空间。根据工作的实际情况提高工作人员的基本收入、福利待遇,改善工作条件,规范遴选机制,完善干部晋升渠道,促进人才流动。

最后,我认为“三百六十行,行行出状元”,在理性择业的基础上,我们更需要的是脚踏实地的工作态度和精益求精的职业追求,唯有如此,才能实现个人与单位同发展共进步。

。。。

注:篇幅有限,答案及解析请下载试卷后查看。