2022北京事业单位面试真题及答案解析（7月14日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题
当下，全国很多省会城市纷纷出台宽松的落户政策吸引人才，有一些城市甚至还提供大学生特价房源吸引人才。多种吸引人才的政策让人才向大中城市聚集，但这样使落后地区人才减少，导致人才分布更不均衡。对此，你怎么看？
第2题
领导交给你一项很重要的任务，但是你不熟悉这个项目的具体信息，并且时间也很紧。对此，你会怎么办？
第3题
你和小王共同合作完成一项工作，他对任务理解有偏差，你们两个不能达成共识。你会怎么和他沟通？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表明态度 ：
（1）权衡利弊审慎看待
2、展开分析：
（1）“虹吸效应”聚集人才
（2）输入城市面临巨大压力和挑站
3、解决对策：
（1）“筑巢引凤”，扬长避短
（2）主动接受发达地区的经济辐射
（3）培养土生土长的当地人才
4、总结提升：
（1）坚定信心，永葆奋斗的主旋律
参考解析
治国安邦，人才为要。在人才强国，人才强省的战略背景下，各大城市纷纷出台引才政策，这也体现出了城市为谋得发展对人才的渴求和重视，但同时出现的人才“高地”和人才“洼地”也确实带了警示信号，需要权衡利弊、审慎看待。
一方面，“虹吸效应”聚集人才。越是群英荟萃的“人才高地”，越容易吸引人才。在这里人才有身份认同感和归属感，这在小城市、欠发达地区是比较欠缺的。而且除了福利待遇、社会保障等众所周知的“硬条件”，吸引人才还要看“软实力”。很多省会城市基础设施建设相对完善，市民包容度高，产业发展迅速，对于人才有充足的个人发展空间。有些地方有着充足的教育资源，学习资源，还有很多优秀的人才，可以让更多青年人专心于自己的事业中。这就很大程度上符合了当今年轻人勇于挑战、敢于创新的特点，不怕门槛高、挑战多，反而怕“温水煮青蛙”、循规蹈矩。
另一方面，流入大量人才，各大城市也面临着不同程度的压力和挑战。每个城市的承载能力都是有限的，短时间流入大量人口，城市的社会管理、环境资源、医疗保障等都遭受严峻挑战。伴随人才的大量涌入，配套的子女教育、父母养老等问题，如果不能迅速解决好，反而会给人才带来困扰，也不利于城市的可持续发展。
虽然鼓励吸引人才，但如何科学引才、用才、留才也将成为很多省会城市的必修课。
就目前的情况来看，一部分城市存在人满为患，另一部分城市却人才枯竭。
欠发达地区更需正视问题，出台行之有效的措施，缓解当下人才“洼地”问题。
首先，“筑巢引凤”，扬长避短。对于欠发达地区而言，可将劣势转优势，让人才看到未来“增高”的可能性。无论是资源优势或是地理优势，都可以转为发展动力。欠发达地区的最大优势，或许正是“欠发达”，这意味着还有很大的发展潜力。
其次，主动接受发达地区的经济辐射。与人才聚集地城市建立联系，一方面学习其发展模式，结合城市本身特点和优势取其精华，助力本地发展。另一方面，也可以加入周边发展较好的城市经济外延圈，借助其帮扶转化本地的产业结构。
最后，将被动转化为主动，培养土生土长的当地人才。欠发达地区的转型不是一蹴而就的，需要循序渐进。如果引进的外来人才起不到雪中送碳的作用，也可适当将资源向本地人才倾斜。利用自主培训、外派学习、借助互联网资源等多方手段，培育本地人才，真正能够让人才扎的下根，开的出花，反哺当地经济发展。
对于城市而言，无论是人才输入还是面临人才短缺，都需要因地制宜，不要盲目跟风，坚定信心，永葆奋斗的主旋律，坚信功夫不负有心人。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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