2024河南省考面试真题及答案解析（4月26日省市岗）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
对于个性鲜明有特点的年轻干部，李科长推崇软引导，让干部自己探索发挥；张科长推崇硬约束，强调要严格要求。对这两种领导方式，你怎么看？
第2题：
A市要提升体育馆建设水平，目前主要有三个问题要解决：
第一个是群众预约难；
第二个是大家不知道怎么使用设施；
第三个是设施太少需要补充。
现在领导让你通过线下调研的方式开展调研工作，请你选择一个调研内容，并说说如何展开。
第3题：
你是负责河道巡查的干部，平时徒步巡河。有一次你要外出学习，你把工作交给年轻的同事做，等你回来之后，他给你发了一份影像资料，里面全是用无人机巡河的影像，然后他跟你说以后能不能直接用无人机开展巡河，你怎么回复他？
第4题：
为调动干事创业积极性，某单位推行“揭榜挂帅”机制，可以个人单独揭榜，也可以自行组建团队揭榜。现有一项可以参与“揭榜挂帅”的重点工作，入职2年的小张想尝试一下，但他认为要想顺利完成此工作需要一位老同志配合。假如你是小张，你觉得选老同志的关键是什么？你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于态度观点类题目，通过审题主要是对软引导和硬约束两种不同领导方式的看法，考生在谈看法时要全面分析，既要看到两种方式各自的积极影响，也要看到存在的问题，并就如何更好结合来帮助年轻干部提升给出意见对策。下面，具体结合题目详细进行分析。
审题点1：“对于个性鲜明有特点的年轻干部，李科长推崇软引导，让干部自己探索发挥”
个性鲜明有特点的年轻干部既有热情、创新、活力，同时也可能存在工作经验不够充分、规矩意识不强、团队合作意识不强的问题。考生在分析的时候，要紧扣年轻人的特点。李科长推崇的软引导，年轻人创造能力强，软引导一方面能够很好地激发干部自身主观能动性，另一方面，能够以包容来给年轻人更多试错机会、更多空间创新创造。但是仅仅靠软引导，也可能存在问题，一方面可能会因为个性过于鲜明，而坚持己见，全局观念不够，影响团队整体工作，另一方面如果领导对于年轻干部过于包容宽松，也会造成团队其他成员的意见。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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