1、某化工园区管委会组织安全检查时，针对发现的问题，提出：①将员工通道与叉车通道分开；②使用氢气的化学实验室应拆掉室内吊顶；③将铸铁静电接地改为包钢材质接地；④电工穿雨靴作业改为穿绝缘鞋作业。上述整改措施中，不适用能量意外释放理论的是（ ）。
A.①
B.②
C.③
D.④
【答案】A
【解析】本题考查的是事故致因及安全原理。选项 A，属于轨迹交叉理论。选项 B，属于防止能量蓄积。选项 C，属于提高防护标准。选项 D，属于设置屏蔽设施。
2、某矿业公司码头采用卸船机作业，卸船机抓斗从船舱抓取铁矿石，通过皮带转运至厂内堆取料仓。公司事故统计发现，卸船机抓斗从船舱抓取铁矿石过程中发生的人身伤害事故较多，事故主要原因是个别作业人员在卸船作业的同时违章进入船舱清理船底矿石。为防范事故发生，该公司集中采取了“反违章”专项措施，打断事故链。该措施符合的事故致因理论是（ ）。
A.事故频发倾向
C.瑞士奶酪模型理论
B.海因里希事故因果连锁
D.轨迹交叉
【答案】B
【解析】本题考查的是事故致因及安全原理。海因里希第一次提出了事故因果连锁理论，阐述了导致伤亡事故的各种因素间及与伤害间的关系，认为伤亡事故的发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某瞬间突然发生，却是一系列原因事件相继发生的结果。
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1、某企业针对重大安全隐患编制了安全技术措施计划，在下达前由企业有关领导召集，按规定程序对安全技术措施计划进行了审查、核定。下列人员中，负责审查、核定安全技术措施计划的召集人是（ ）。
A、总工程师
B、主管安全生产领导
C、单位主要负责人
D、主管财务领导
【答案】C
【解析】本题考查的是安全技术措施。单位主要负责人根据审批意见，召集有关部门和下属单位负责人审查、核定安全技术措施计划。审查、核定安全技术通过后，与生产计划同时下达到有关部门贯彻执行。
2、某冶金企业开展安全文化建设年度审核，审查承包商年度相关材料时，发现一起承包商违章作业造成的手部伤害事故。经调查，承包商作业人员熟悉企业安全文化，安全作业规程考试合格。在研究评价指标时，应减分的指标是（ ）。
A、安全承诺
B、员工层行为
C、安全管理
D、决策层行为
【答案】C
【解析】本题考查的是企业安全文化建设。安全承诺：安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。员工层行为：安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。管理层行为：责任履行、指导下属、自我完善。决策层行为：公开承诺、责任履行、自我完善。
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1、某企业安全管理人员在组织员工学习应知应会培训课后，针对“安全生产监督监察”的内容进行了讨论，关于安全生产监管体制的说法，错误的是（ ）。
A、应急管理部依法对全国安全生产实施综合监督管理
B、生态环境部等有关部门对其行业安全生产实行行业监管或专业管理
C、特种设备监察实行国家垂直管理
D、煤矿安全监管实行国家监察与地方监管相结合
【答案】C
【解析】本题考查的是安全生产监督管理。选项 C 错误，特种设备的监察实行省以下垂直管理的体制。
2、某电力集团建筑项目由于洪水影响停工半个月，复工后集团安全部为保证复工后施工安全，委托第三方进行专项隐患排查，关于隐患安全管理的说法，错误的是（ ）。
A、正在使用的脚手架下面，应禁止挖洞
C、停用 2 个月的脚手架应重新确认安全性
B、脚手架外侧密目式安全网应使用阻燃材料
D、临边作业的防护栏杆高度为1m
【答案】D
【解析】本题考查的是安全生产管理理念。选项 D 错误，临边防护栏的上横栏距地面的高度应当是 1.2 米。
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共计：12套，后续年份真题将在本页面持续更新（不定期）。
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