2020湖南省考面试真题及答案解析（9月21日乡镇岗）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
对于陀螺式干部，你怎么看？如何减少陀螺式干部？
第2题：
作为一名刚入职的乡镇干部，你觉得会遇到什么困难，并且你会怎么处理？
第3题：
以《新时代 新乡村 新乡风》为题，发表一段演讲。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目，核心话题为“陀螺式干部”，题干有两个设问，需要考生分析陀螺式干部并且提出减少的对策。下面结合题目具体分析。
审题点：“对于陀螺式干部，你怎么看？”
现实中有极少数干部不主动担当作为，他们遇到问题百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃，被群众形象地称为“陀螺干部”干部。第一问要求我们对陀螺式干部谈看法，陀螺现象的出现带有负面因素，因此考生可以明确表态对于该干部出现表示担忧，并且论述对应危害，可以按照主体分析法，从个人和队伍建设进行分析。同时，也可以分析干部作风产生的原因，这里可以按照主客观分析的方法，主观方面主要谈干部本身思想和能力问题，客观层面主要从监管和制度两方面着手。
审题点2：“如何减少陀螺式干部”
第二问要求我们谈减少陀螺式干部的对策，可以根据上述原因针对性提出解决措施，针对干部本身问题，可以通过教育和培训两方面进行加强；针对监管层面，主要通过加强巡查及时提醒；针对制度方面，主要落实好奖惩机制。
因此，本题的答题思路为：第一问，首先，明确表态立场；其次，从个人和队伍论述危害；再次，从主客观两方面论述原因。第二问，从加强干部教育培训、及时监督提醒、完善奖惩机制等方面提出针对性解决措施。
思维导图
参考答案
“陀螺式干部”指的是干部在工作时看似执行了上级的规定要求，实则像陀螺一样在原地打转，假模假式地走过场。这种干部的出现让我感到十分担忧。
他们的这种工作方式会带来很多不利影响。一方面，部分干部凡事“慢几拍”，体现出他们没有主动积极服务群众，这会导致办事效率低下，给要办事的群众造成诸多不便；另一方面，影响整体干部队伍风气，有损党和政府的公信力和形象。
究其原因，我认为陀螺式干部的出现主要根源在以下三个方面。
第一是干部自身问题。部分干部不愿主动作为，习惯于被安排工作，缺乏工作主动性和创造性；一些干部则是不敢担当、不愿负责，做事畏首畏尾，总担心多干多出错；以及还有干部本领不强、能力欠缺，不能适应新环境、新挑战，乃至于出现“推而不动”的情况。
第二是监督管理问题。机关单位对于干部原地打转的行为没有及时提醒，存在监督空白，导致部分干部越来越肆无忌惮，领导推一下干部才动一下，没有认识到自身工作问题，也不愿改正自己的作风。
第三是制度制定问题。缺乏一定的激励机制，致使干部工作动力层层衰减，加剧陀螺现象的出现。此外，对于工作超期完成且不负责的行为缺乏相应的处罚措施，客观上导致干部在工作时能拖则拖，能糊弄过去就睁一只眼闭一只眼。
习近平总书记曾指出，干在实处永无止境，走在前列要谋新篇。干部工作要坚持“实打实”，落实好服务群众的“最后一公里”，才能让人民的幸福感更真、获得感更实。
第一，加强教育培训。通过开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动、民主生活会等形式，不断强化党的宗旨教育，强化为人民群众服务、人民群众利益至上的观念。同时，也要在各个部门开展专业技能培训，提升干部的业务能力，让干部能干事、干成事。
第二，加大监督力度。增加监督频率，延伸监督触角，盯紧干部“小节”，对发现的党员干部存在倾向性、苗头性问题或不正确的思想、言行的，采取谈心交流、书面检查等方式，及时予以纠正，实现提示提醒教育的常态化。
第三，完善制度机制。探索建立系统的“容错、激励、补短”机制，解决少数干部在新形势下担当不够、动力不足和本领恐慌问题。同时，严格执行干部惩罚机制，对“陀螺式”干部严查不怠，剔除不正之风，铲除形式主义滋生的温床。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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