2020九江事业单位面试真题及答案解析（8月25日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
近日网上流传一段视频，某村村民向村干部反映问题时，村支书不理不睬，双腿还跷起来，将脚放在桌面，态度傲慢。对于此事件你怎么看？
第2题：
你单位的好朋友因为岗位调动去了别的单位，你有什么想法?
第3题：
某地受洪灾影响，受灾严重，领导安排你组织一次旧衣服捐赠活动，你会怎么安排?
第4题：
在一个会议上，领导突然发病晕倒，现场一片混乱，你作为会议统筹组织人员，你应该怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是社会现象类题目。题目中村干部的行为是分析的重点，我们首先要明确村干部的这种行为肯定是要不得的，会产生很多不良影响，接下来可以深入思考为什么会产生这些问题，最后针对此现象提出解决的办法。下面结合题目具体分析。
审题点1：“网上流传一段视频”
随着互联网的发展，群众越来越多的通过网络曝光不良行为，网上流传出的视频其实就是村民发挥监督作用的体现，因此这也给我们提供了一个好思路，在解决类似问题的时候，要充分调动群众的力量，拓宽群众举报渠道，实现外部监督的强化。
审题点2：“某村村民向村干部反映问题时，村支书不理不睬，双腿还跷起来，将脚放在桌面，态度傲慢”
村干部应该是为村民排忧解难的，但是村支书却不理不睬，态度傲慢，显然是应该被坚决制止的，这种行为与为人民服务的宗旨相违背，不仅会给村两委形象带来严重损害，更破坏了干群关系。既然出现了这类问题，我们就需要深层挖掘其背后的原因，首先，这与村干部自身的思想认识不高有关系，其次，村干部出现这种行为是因为缺少约束，监督和考核不到位，再次，对于出现问题的村干部缺少有力的问责，没有形成震慑力，最后，环境对人的影响也很重要，村干部出现这些问题也是因为政治生态建设没有取得良好效果。针对这些原因，我们可以提出解决方案，如加强村干部的教育培训，强化对村干部的监督考核，加大问责力度，营造风清气正的政治生态等。
因此本题的答题思路是：首先表明对此事的态度，其次分析村干部行为带来的负面影响，再次挖掘问题出现的原因，最后提出解决和改进措施。
思维导图
参考答案
村干部肩负服务村民、服务农村发展之责，但是在村民反映问题时，村干部却不理不睬，态度傲慢，严重违背了村干部的职责和使命，应该坚决予以制止。
一方面，这种行为严重损害了政府形象，不利于政府公信力的树立。另一方面，村民的诉求得不到解决，会对政府产生懒政怠政的印象，给政策宣传落实带来阻力，破坏了干群关系。
深思这种现象出现的原因，其原因是多方面的：
第一，村干部个人缺乏宗旨意识、责任意识和担当意识。有些干部还是存在“官本位”思想，理想信念缺失，没有把解决村民的需求和困难放在工作的第一位。
第二，监督考核不严。从内部来看，对村干部不作为的问题没有建立严格的考核制度，缺少科学的考核标准，没有把群众诉求的解决情况纳入到考核项目中。从外部来看，群众监督作用发挥不足。
第三，追责问责乏力。对于出现问题的干部，没有严肃追责问责，惩戒力度较弱，缺少震慑力，导致有些干部仍然“我行我素”、“顶风作案”。
第四，政治生态建设有待加强。对单位的政治文化建设不够重视，基层调研工作开展不力，理想信念教育没有取得实效，没有形成能作为、善作为的工作氛围。
习近平总书记指出：“致富不致富，关键看干部。”干部队伍的建设直接影响党中央决策的落实。因此，要解决村干部存在的问题，还要多向发力。
第一，加强干部培训管理。定期举办多种形式的村干部素质提升培训，从思想认识、工作能力、工作方法上全面提升干部队伍素质，着重培养解决群众诉求的思维和能力。开展干部职工挂职、交流工作，用活人才队伍，让能者上、庸者下。
第二，加大监督考核力度。一方面坚持严管就是厚爱，科学设置考核标准，把群众对干部的满意度以及干部解决群众问题的情况纳入考核标准。另一方面，拓宽群众投诉举报渠道，在官方网站设置投诉专栏、开通投诉举报电话，引导群众发挥监督作用。
第三，严肃执纪问责。对不积极解决群众诉求、工作态度不端正、损害政府形象和群众利益的行为加大追责问责力度，发布负面典型案例通报，组织全体干部学习，形成震慑作用。
第四，营造良好政治生态。开展廉政文化教育活动，表彰先进典型，营造健康积极向上的工作氛围。常态化开展调研工作，村干部定期上门走访，了解群众的需求。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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