2020广东事业单位面试真题及答案解析（退役军人服务中心）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
中共中央把提高人民群众的“获得感”“安全感”“幸福感”作为一条评价领导升迁的标准，对此，你怎么看？
第2题：
你和同事组织一场活动，同事经熟人介绍找到了一个场地，但并未与场地方签合同。活动马上要开始了，场地方突然说场地空不出来，同事很生气，要找你一起找场地方理论，你怎么办？
第3题：
办公室的同事经常用公共东西不放回原处，乱摆乱放，领导让你解决，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“中共中央把提高人民群众的‘获得感’‘安全感’‘幸福感’作为一条评价领导升迁的标准”，这是“中共中央”的决定，是非常好的 ，所以在作答时可以谈该做法意义所在，具体可以采用主体分析法分析，最后思考一下如何能更好的落实这一方案以达到提出该标准的目的。下面结合题目具体分析：
审题点1：“中共中央把提高人民群众的‘获得感’‘安全感’‘幸福感’作为一条评价领导升迁的标准，对此，你怎么看？”
中共中央把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，注重考核民生保障目标任务完成情况，作为领导干部想要了解到人民的获得感、幸福感、安全感，就要真正要做到走进群众里去倾听人民的心声、体会人民的需求，戒掉“官”气，不唯“上”是瞻，所以这样的做法有利于引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。由此可见，中共中央的做法是非常好的。
本题设问为常规问法，我们按照常规思路展开即可，前面已经分析了中共中央的做法是非常好的，接下来我们就可以分析好到底体现在那些方面。在这里我们就可以使用主体分析法，即给谁订的标准？订标准的受益者是谁？谁订的这个标准？具体而言，就是从党和政府、领导干部、广大群众等角度分析。既然是做法是好的，最后我们就可以给出具体对策来更好的落实这一标准以达到提高人民群众的“获得感”“安全感”“幸福感”目的。
综合以上分析，本道题答题思路为：首先，对中共中央把提高人民群众的“获得感”“安全感”“幸福感”作为一条评价领导升迁的标准的做法的态度，比如表示赞同、比如点赞；其次，分析积极意义，具体从领导干部、群众、政府等角度展开；最后，可以给出具体对策如何能更好的落实这一标准以达到提高人民群众的“获得感”“安全感”“幸福感”目的。可以按照“提观点，明确支持态度——重分析，分析意义所在——抓落实，达到出台意义”这三部分作答。
思维导图
参考答案
不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感，对于凝聚起把新时代改革开放继续推向前进，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量具有十分重要的意义，是新时代全面深化改革的重要着力点。中共中央以此作为一条评价领导升迁的标准的做法体现了对新时期民生问题的高度关注，是值得称赞的。
该做法具有非常积极的意义：
第一，对于领导干部而言，一方面明确了工作标准，倒逼广大领导干部树立正确的政绩观，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位，提升了为民服务的意识；另一方面用心用情用力解决群众关切的实际问题，也有利于干群关系的加强。
第二，对于广大群众来说，该做法增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，将群众的想法纳入评价标准，能够最大限度的维护群众的利益和需求，提升幸福指数。
第三，对于党和政府而言，这一标准的设立为群众生活更加美好提供了坚实的保障，体现了党和政府对人民负责任的态度，也是党和政府“以人为本”执政理念的践行，同时也是有利于社会共治的一种创新的举措。
为了更好的落实该标准，切实提高人民群众的“获得感”“安全感”“幸福感”，我认为可以从以下几个方面做起：
第一，完善评价细则。要不断细化评判的标准，群众得到了什么感到满足、幸福、安全都应该具体化，并且要根据实际情况不断加以调整更新。同时进行有效的综合分析研判，统筹兼顾干部主观努力和客观条件、已获成果和所付代价、肉眼可见的显绩与长久发展的潜绩等，做到考核结果不错漏、不误判。
第二，强化责任意识。通过学习教育，完善理论课程，提升领导干部思想，提高领导干部认真倾听百姓群众的心声，时刻关注群众的所思所想，戒掉“官”气的意识，让他们能够尽己所能为百姓群众排忧解难，做好人民群众的“公仆”，履行好自己的责任，取得群众的信任和支持。
第三，提升参与热度。通过三微一端等多种方式加强宣传，提高群众“主人翁”意识，让群众主动参与到社会共治的环境中，多配合领导干部、多和领导干部沟通，共同努力提升自己的“获得感”“安全感”“幸福感”。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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