2020贵州事业单位面试真题及答案解析（黔东南州）
说明
面试题
题目
第1题：
有人说在舒适圈工作会使人懒惰，有人说努力工作就是为了进入舒适圈，请谈谈你看法？
第2题：
你单位要组织一个养老机构的明查暗访调查活动，若你是此次活动的负责人，你怎么组织？
第3题：
你单位要组织新年活动，单位的同事以工作繁忙没有时间为由，不愿意参与活动，不出节目，你是活动的负责人，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于态度观点题。题干围绕“舒适圈”和“工作”这两个关键词进行不同观点的探讨，需要我们先明确自己的观点，随后阐述自己观点。最后，既然我们认同此观点，我们还可以结合自身谈谈如何践行。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析：
审题点1：“有人说在舒适圈工作会使人懒惰”
这句话是题干的第一个观点。舒适圈的定义是指在一个无形的圈子里有熟悉的环境，与认识的人相处，做自己想做的事，过轻松自在的生活。但是题目强调了该舒适圈是在工作中，这容易让我们联想到工作中因为追求安于现状，导致个人出现不思进取、失去动力等问题，因此对于该观点可以秉持赞同态度。
审题点2：“有人说努力工作就是为了进入舒适圈”
这句话是题干的第二个观点。针对此观点可以有不同的理解。
正向理解：努力工作，可以获取更高的收入，更好的工作生活环境，就能够让自己工作顺心，生活顺意，比较舒适，从这个角度理解，可以赞同。
反向理解：如果努力工作是为了进入舒适圈，那么就会如同第一个观点所说，个人进入舒适圈之后将碌碌无为，无法将努力工作的成效发挥出来。从这个角度，可以反对。
审题点3：“请谈谈你看法”
这句话是题干的设问。通过前面的分析可知，解题的思路可以是多元化的。
如果考生两个都赞同，可以分析第一个观点正确，第二个观点也正确，分别分析论证。
如果考生赞同第一个，反对第二个观点，则可以有所侧重，考生可以着重论述第一个观点，从正反论证两个角度进行分析，并且可以通过道理论证和举例论证提高论述的说服力度。我们还可以从自身出发谈抓落实，说明自己应该如何跳出舒适圈，先从思想寻找突破口，再从行动上主动作为，加以贯彻落实。答题言之成理即可，思路可以多元。解析按照第二种思路呈现。
思维导图
参考答案
我认为第一个观点是正确的，每个人都需要不断跳出自己的舒适圈，一味让自己处于所谓“舒适区”，将会影响个人的成长和发展。此外，我并不认同第二个观点，努力工作并不意味着寻找更大的舒适圈空间，相反是为了跳出舒适圈，让自己的奋斗永远在路上，在激烈的社会竞争中真正做到超越自我、脱颖而出。
首先，沉迷舒适圈容易导致个人懒惰消沉。一个人如果长久待在舒服的环境下工作，那么等待他的将会是慢慢颓废而不自知，最终工作优势将无法凸显，工作岗位随时会被他人替代。如同温水煮青蛙一般，最初在水中的悠然自得将会导致后期的坐以待毙。这让我想到基层干部队伍中存在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”“只求过得去，不求过得硬”“当一天和尚撞一天钟”等现象，部分干部认为基层工作琐碎杂乱、小事重复，放松自我要求，降低工作标准，最终无法在基层大舞台中展现大作为，错失提升自己能力的良机。
其次，敢于跳出舒适圈有利于挖掘自身潜力。身处在世界发展的大浪潮里，不进则退。因此，我们不应该呆在当前的舒适圈里原地踏步，而是应该迈开步子，勇往无前。只有摒弃守成心态、抵制“舒适”吞噬，我们才能在进取中不断赢得新优势，弥补与他人的差距，实现自身的长远发展。时代楷模黄文秀同志本是北京师范大学法学硕士，她可以选择留在生活条件优越的大城市，寻一份工作环境舒适的好职业，但她却毅然决然地回到家乡百色，从一名扶贫新手成长为老百姓的贴心人，她在挖掘潜力和不断进步的同时，实现自己的人生价值，值得我们所有人敬佩。所以，努力工作并非是为了进入舒适圈，而是为了打破舒适圈。
我认为要走出舒适圈，可以从以下两个方面着手，让自己在摸爬滚打中增长才干。
一方面，要善于学思践悟。我会通过参加“不忘初心，牢记使命”主题教育活动、学习习总书记系列讲话精神等方式，在常学常新中加强理论修养，明确自身存在的短板问题，找到走出舒适区的突破口，在学思践悟中获得新突破。
另一方面，要敢于吃苦耐劳。我会向群众最需要的地方迈进，积极主动到基层磨砺锻炼，敢于承担一些急难险重任务，提升应对复杂局面、做好群众工作、解决实际问题的本领，在适应新环境新任务中突破工作瓶颈。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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