2022贵州事业单位面试真题及答案解析（盘州市）
第1题
据今年的高校就业率统计显示，华东师范大学就业率只有3/4，而有的大学就业率有百分之百，网友却对华东师范大学点赞。你怎么看？
第2题
领导叫你和老张共同完成一项工作，但老张不配合你，你怎么处理？
第3题
“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”请结合这句话展开联想和思考，谈谈你的理解。
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表明态度：
（1）疫情和经济周期的大背景下，高校就业率低迷
（2）网友点赞反映出对于就业率真实数据的渴求
2、分析原因和危害：
（1）高校为提高知名度和招生率而虚标就业率
（2）虚假就业率会导致高校人才和社会实际需求脱节
3、提出对策：
（1）建立健全高校就业率统计机制
（2）完善对于高校就业率的监督管理
（3）高校应转变自身发展理念，树立求真务实的鲜明导向
4、总结展望：
（1）相信未来就业率能够更直观的反映企业的需求，促进国家的发展
思维导图
参考解析
受疫情继续发展的影响以及国内外经济形式的周期性变化，今年的大学生就业进入了一个非常严峻的时期，但是依旧有很多的高校在就业率统计上显示为百分百，而华东师范大学的就业率虽然只有3/4，却获得了网友的点赞。这一点赞之举充分显示出广大民众对于高校就业率统计真实性的期待和渴求。
网友们点赞的不是高就业率的大学，而是一个就业率数字不太理想的大学，这里可以充分看出来大家对于现今高校在就业率上“造假”之风的厌恶，同时，也反映出广大民众对于高校就业率的理性判断。近年来，高校就业率注水的传闻屡见不鲜，一些高校为了能够提高自身的知名度和招生率，不断地将就业率通过各种手段强行拔高，从而影响了考生在择校时的判断。长此以往，不仅会造成一些专业的毕业生 “人才过剩”的情况，也不利于通过就业率的统计来调节高校各专业的招生人数，造成就业结构失衡的问题。这些学校将自己短期的利益凌驾于学生、社会和国家实际的需求之上，是十分不可取的，我们应该积极采取措施去避免高校虚报就业率的现象。
第一，建立健全高校就业率统计机制。建立完善的高校毕业生就业情况报告、公布、督查和评估制度，明确高校如实汇报就业率的责任。借助互联网信息平台建立可供学校、学生公开查询及申诉的信息库，最大化的推动高校毕业生就业信息公开和透明化。
第二，完善对于高校就业率的监督管理。教育及人社部门应该进一步完善关于就业率计算的统一标准和基本构成指标，并加强相关的管理机制，适度引入第三方评价机构，对于就业率和专业之间联系不够紧密的部分也应该积极寻找原因，及时调整教学内容和招生指标。一旦发现高校虚假就业率，应该进行严厉的惩罚并向社会公示。这样才能够使高校培养出来的人才更符合用人单位的需求，从而更好的为社会和国家建设贡献力量。
第三，高校应转变自身发展理念，树立求真务实的鲜明导向。高校承载着教书育人的社会功能，不能沉浸于数字上的光鲜，更应该回归社会责任，客观面对本校就业率。高校应将虚报数据的精力放在提升本校教学质量上，锻炼学生实践能力上，切实提高学校的综合实力。
我相信，随着经济的发展和相应制度的不断建立和完善，未来高校的就业率不仅能够更真实地反映高校毕业生的就业情况，促进高校的相关发展，也能够为高校的在校生和即将走入高校的学生提供更好的参考依据，不断地促进学生，社会和国家的正向循环和发展。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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