2023新疆公务员面试真题及答案解析（4月17日下午）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
有些人感慨，一想到请假就会有很强的负罪感，认为请假是对工作不积极、不负责的表现，产生所谓的“请假羞耻”。也有人认为合理请假是职工的正当权益，没必要有心理负担。对此谈谈你的看法。
第2题：
为提升单位员工的业务能力和综合素质，单位要组织一次职业技能培训活动，由你负责，你怎么组织？
第3题：
你和小王配合交警在街头斑马线当志愿者，小王总是与行人以及驾驶电动车的人发生争吵，你如何劝导小王？
第4题：
你是单位统计信息的工作人员，不小心将领导家属的信息发到了微信工作群里，并引发单位职工广泛热议，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为对于职工请假的两种观点，我们应该理性全面地分析。合理请假作为职工的正当权益，我们更应该倾向第二种观点，可以以此分析合理请假的积极意义，再根据实际给出具体落实的措施。下面结合题目具体分析：
审题点1：“有些人感慨，一想到请假就会有很强的负罪感，认为请假是对工作不积极、不负责的表现，产生所谓的‘请假羞耻’”
此处给出对于请假的第一种态度，在竞争激烈的工作环境中，员工可能会担心请假会影响他们的职业发展和晋升机会，因此会感到内疚和羞耻。同时，在现代某些职场文化中，强调工作精神、奉献精神，过度强调工作、不注重假期和休息，因此请假被视为缺乏奉献精神的表现，这种想法可能在某些人中形成一种文化共识，从而形成请假耻辱。但是请假是员工的合法休假权利，也是对自己身体、心理和家庭负责任的表现。良好的工作状态和全情投入需要合理的休息和调整，所以，这种想法是有失偏颇的。
审题点2：“也有人认为合理请假是职工的正当权益，没必要有心理负担”
此处给出对于请假的第二种态度，合理请假确实是职工的正当权益，当代的职场普遍存在工作压力大、工作强度高、休息时间少等问题，如果没有适当的请假和调整，对职工的个人身心健康、工作状态、家庭社会关系等各方面都会有很多负面的影响。对此，我们可以展开分析合理请假的积极意义，可以从负面的影响进行反推，首先，如果长期高强度工作必然会引起健康问题，所以合理请假能维护职工自身的身心健康，预防和减轻工作压力带来的负面影响，提高生活质量；其次，如果一直像机器一样不停的工作，则会导致疲劳和影响工作积极性，合理请假能提高工作效率，让身心得到及时恢复和调整，使我们在返回工作时能更专注、更有创造力；除了对于个人身心和工作效率以外，我们还可以从更宏观的层面考虑，合理请假可以使人们腾出时间陪伴家人、照顾自己的身心健康，能营造良好社会氛围，释放社会压力、减少社会矛盾，从而推动社会的和谐发展。
审题点3：“对此谈谈你的看法”
此处给到提问，要我们谈看法，除了分析出合理休假的积极意义以外，我们还可以深入思考，当前还存在“请假羞耻”的观念，说明还是有很多方面要改进的。既然说到了观念的问题，那首先要想到的就是要转变观念，通过广泛宣传，倡导正确的工作休假观念，使人们认识到合理请假是保护自身健康、提高工作效率的必要措施；其次是作为用人单位应落实请假制度，建立积极支持职工请假的文化；最后是政府监管部门，要通过严格执法和畅通举报等方式，强化对用人单位的监管，确保休假制度落实。
因此本题的答题思路是：开头表面态度，支持职工进行合理请假，其次要分析说明合理请假有哪些积极意义，最后给出建议确保全社会都形成合理请假的观念。
思维导图
参考答案
我认为请假是职工的正当权益，“身体是革命的本钱”，合理请假是对自己身心健康的关注和对工作负责任的表现，并非工作不积极、不负责的表现，没有必要对请假心存负罪感。
第一，合理请假是为了维护身心健康。工作是重要的一部分，但是身体和心理健康同样重要。工作过度紧张和长期不休息会导致身体和心理疲劳，甚至出现健康问题。因此，合理请假可以预防和减轻工作压力带来的负面影响，避免出现职业病和亚健康等情况，提高生活质量。
第二，合理请假能提高工作效率。如果职工一直处于高强度的工作中，容易造成疲劳和压力过大，从而影响工作效率，而合理请假可以让身心得到及时恢复和调整，适当的休息和放松使我们在返回工作时能更专注、更有创造力，提高工作效率和质量。
第三，合理请假能营造良好社会氛围。工作是生活的一部分，但并不是生活的全部。通过请假可以腾出时间陪伴家人、照顾自己的身心健康、发展个人兴趣爱好，提高生活品质。这有助于增强家庭关系、提升社会幸福感，从而释放社会压力、减少社会矛盾，推动社会的和谐发展。
但是我们也看到当前社会还是存在“请假可耻”的观念，要解决广大职工不敢请、不能请的问题，我们还有很长的路要走。
首先，广泛宣传，倡导正确的休假观念。减少和避免“卖惨式”宣传，通过公益广告、微视频、海报等各种形式，积极宣传职工有权利享受合理休假，强调请假是为了更好地应对工作和生活的挑战，而并非对工作不积极不负责，去除“请假羞耻”的观念，使人们认识到合理请假是保护自身健康、提高工作效率的必要措施。
其次，用人单位应落实请假制度，积极支持职工请假。用人单位应根据法律法规和实际提供清晰透明的请假政策并告知员工，确保员工请假权益。同时，管理者也应以身作则，自己合理利用年假和休假，向职工传递积极的请假态度，鼓励平衡工作和生活，以增强职工对请假的正面认同感。
最后，政府要强化监管，确保休假制度落实。一方面，建立监督机制以确保企业遵守请假政策和法律，同时采取“双随机一公开”的方式对重点行业进行监督检查，严肃处理侵犯员工权益的行为；另一方面，鼓励职工举报，建立邮箱、电话、微信公众号、微博等各种举报渠道，跟进落实每项举报，保障职工请假的权益。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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