2022山东事业单位面试真题及答案解析（青岛市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题
当前，很多城市都开展了人才引进活动，吸引和招聘大学生进入本地工作，但是很多大学生工作不久就离开了。你对城市如何留住年轻大学生有何建议？
第2题
你负责检查前来政务大厅办事人员的行程码和核酸报告，在查验时发现，有的群众没有携带48小时核酸报告，有的路途遥远且没有做核酸检测，有的特别着急办理业务。你会如何处理这些情况？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表明态度：
（1）引进人才是手段，留住人才是目的
（2）各省市需要“软硬兼施”
2、软性措施保障好，人才走不了：
（1）定期走访，了解工作情况
（2）开展培训，提升工作技能
（3）确立保障，提升各项待遇
（4）开展活动，丰富业余生活
3、硬性条件要到位，人才不浪费：
（1）加强人事制度改革，改善单位用人环境
（2）加强劳动就业服务，改善企业用工环境
（3）加强资源规划配置，确保基本服务水平
4、总结提升：
（1）改善用人环境，勇于创新，为人才创造良好的发展机会
思维导图
参考解析
高质量人才在地方经济社会发展中起着重要作用，当前各省市“人才大战”如火如荼，而大学生是高层次人才的重要组成部分，因此很多省市都纷纷制定了相应的政策吸引他们进入当地工作。但引进人才是手段，留住人才才是目的。因此如何有的放矢地制定“留住”人才的措施并落实下去才是各省市“人才大战”需要思考的重要问题，也是衡量各地“抢人政策”是否有效的重要标准。对此，我认为地方政府应该“软硬兼施”“刚柔并济”。具体我的建议如下：
首先，软性措施保障好，人才才能走不了。我认为至少做到以下几个方面以彰显各省市留住人才的诚意：一是定期走访，了解工作情况。成立人才服务专项小组，开展定期走访活动，询问人才的工作和学习情况，了解他们所思所想。二是开展培训，提升实践能力。通过开展各类技能培训，让大学生们尽快提升实践水平，更好地融入职场；提倡企业帮带机制，通过一对一帮扶，针对性帮助大学生突破技能瓶颈。三是确立保障，提升各项待遇。设立人才发展专项资金，保障大学生各项福利待遇。比如确定补贴内容，金额及补贴标准，优化兑现流程和机制，确保各项补贴到位。除此之外，还可以开展各类活动，丰富大学生的业余生活。通过组织开展大学生喜爱的活动，比如各种文体娱乐项目，观摩学习交流会，运动会等，以促进交流，增强他们对于“陌生城市”的归属感。
其次，硬性条件要到位，做到人才不浪费。我认为至少做到以下几个方面才能体现各省市留住人才的决心：一是通过各项改革措施如机关事业单位人事制度改革、职称制度改革、工资制度改革等，重点改善单位人才环境，建立有利于发挥人才潜能的机制。二是加强劳动监察和改进就业服务，重点改善企业用工环境。通过试点示范、典型宣传等方式，形成劳资关系和谐、劳动力供需均衡的就业环境。三是加强公共服务资源规划与配置。各地应提前或抓紧时间开展公共服务资源规划和配置，如做好教育、医疗、住房等资源的配套措施制定和落实，确保人才引进后的基本公共服务水平。
总之，吸引人来只是第一步，要想留住人才，真正发挥好人才的作用，就必须改善用人环境，地方政府应该勇于创新，为人才创造良好的发展机会。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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