2023河北事业单位面试真题及答案解析（市直党群系统）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
为降低招聘成本，提高招聘效率，AI面试被不少公司引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式。针对未来广泛推广Al面试，请对以下三个观点进行反驳：第一个是考核更加准确，更加精准；第二个是考核更加全面；第三个是减少面试官的主观因素。
第2题：
你是县政府工作人员，现在要组织辖区村民参与农村电商培训，全面提升农村电商带动能力，奠定县域模式基础。领导将这项培训工作交给你，你会如何组织？
第3题：
单位退休干部老李，打算组织其他退休干部组建党的二十大精神宣讲团，但很多老干部因为沟通不到位，都拒绝了他的邀请，领导也因为他的组织经验不足，劝他放弃组建想法。老李感到很苦恼，找到你抱怨，你会如何劝解他？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于反驳类题目，反驳类题目的答题思路和态度观点类题目类似，答题时要结合题干中给出的观点，然后将其转化为自己的观点，通过道理论证和举例论证相结合的方式进行分析。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。
审题点1:“为降低招聘成本，提高招聘效率，AI面试被不少公司引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式”
AI面试用时较短，通常5-10分钟的时间即可结束，而且面试过程中无须耗费大量的人力物力，在面试结束后AI即可给出应聘者的情况，为企业提供简单有效的结果，所以目前AI面试被众多企业引入招聘面试中。
审题点2:“针对未来广泛推广Al面试，请对以下三个观点进行反驳”
明确本题的作答要求，要对题干中的三个观点进行反驳。反驳类题目在答题中可以先结合题干中的观点，然后通过反驳将其转化为自己的观点，接下来对自己的观点通过理论论证和举例论证相结合的方式进行分析即可。
审题点3:“第一个是考核更加准确，更加精准”
这是第一个需要反驳的观点，我们将其转化为自己的观点即：AI面试并不会让考核更加准确和精准，反而会出现一些考核偏差。AI面试是基于电脑设定的程序和算法，但是人与人之间的交互是复杂的，比如人在面试中的面部表情、小动作都可能反映了这个人在面试中的心情，但是AI无法捕捉到这些小动作以及情感，从而会影响考核结果。同时，不同行业、行业中的不同企业由于工作内容、受众环境的不同影响了其对应聘者的要求，但是目前的AI考官的程序设置较为一致、缺乏对于细分行业的特殊算法设置，导致其无法完全理解某些行业或文化的特定细微差别，从而因此影响对于应聘者的考核评估。
审题点4:“第二个是考核更加全面”
这是第二个需要反驳的观点，我们将其转化为自己的观点即：AI面试不会让考核更加全面。创新能力目前是很多企业在面试时非常重视的一项能力，但是AI考官由于其技术的局限性，导致其无法很多衡量和评估面试者的创新能力，影响了对于考核者能力的全面评估，也影响了考核的全面性。同时，由于AI考官和人工考官不同，导致部分应聘者面对AI考官时无所适从，难以展示自己的全部能力，也影响了考核的全面性。
审题点5:“第三个是减少面试官的主观因素”
这是第三个需要反驳的观点，我们将其转化为自己的观点即：AI面试无法从根本上减少面试官的主观因素。AI考官本人虽然没有主观想法，但是AI所依托的算法和数据集可能包含偏见，从而导致考核带有主观因素。同时，面试官的主观因素并非全是危害，某些面试官从业时间长，基于其对行业和人员的了解，有时候可能通过直觉发觉面试者是否合适工作，而这种主观因素和效果是AI考官难以实现的。
综上本题需要对上述三个观点展开反驳，按照“问什么答什么”的原则，在答题中仅需要作答反驳内容即可。答题思路为：首先简要提出自己的观点，AI面试有好处，但是题干中的三个观点也有失偏颇；接下来对题干中的三个观点逐一进行反驳。
思维导图
参考答案
AI面试由于其优越性目前被众多企业广泛运用，但是题干中AI面试的三个优点都是有失偏颇的，下面我对这三个观点进行逐一反驳：
第一，AI面试并不是更加准确和精准。一方面，人与人之间的交流和情感表达是复杂的， AI面试虽然可以根据预设的参数和算法来评估应聘者，但人的情感、直觉和非语言交流等复杂的交互方式可能不被AI完全捕捉，这可能导致某些有潜力的候选人被忽视，或者某些不适合的候选人被高估。另一方面，不同行业、不同企业对于应聘者的要求不尽相同，但是AI由于其技术上的局限性，导致其无法完全理解某些行业或者文化的细微差别，从而影响考核结果，影响考核的准确性。
第二，AI面试并不会让考核更加全面。一方面，目前创新能力是很多企业在招聘时所非常看重的一项能力，但是AI在评估时通常基于其被训练的数据进行评估，所以AI无法准确评估应聘者的创新能力，从而导致考核结果不够全面。另一方面，AI考官由于缺少人工考官的“人情味”，导致部分应聘者面对AI考官无所适从，在面试过程中难以展现自己的全部能力，这也会无形中使得AI面试的考核无法更加全面。
第三，AI面试无法彻底减少或者消除面试官的主观因素。一方面，AI考官虽然不带有主观性，但是AI考官所依托的算法和数据集可能包含主观性甚至偏见，从而影响AI的评估结果。另一方面，面试官的主观因素不一定都是负面的，有时面试官基于多年的经验和对行业的深入了解，可能会有一种直觉认为某个应聘者适合或不适合某个职位，AI可能缺乏这种直觉导致其最终选择的人选难以适配岗位。
所以，我们要将结合AI面试和人工考官相结合，为企业提供更加全面、准确和公正的结果，帮助企业找到更加合适的应聘人员。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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