2022山西事业单位面试真题及答案解析（太原市杏花岭区）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
各地政府为了吸引人才进基层，给了很多优待政策，并且对部分地区引进的急需紧缺高层次人才，可设置一定数量的“特设岗位”，即选聘上就直接给领导职务，你怎么看待这种现象？
第2题：
单位新员工对惠农政策的宣传工作不太了解，领导让你开展一场培训会，你会怎么组织？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于社会现象类题目，题干核心信息是为了吸引人才给予特岗待遇，这明显是一件好事，那我们可以说明其意义，但作为一个新尝试，其可能还面临一些问题，我们要全面看待。接下来我们结合具体题干进行分析：
审题点1：“各地政府为了吸引人才进基层，给了很多优待政策”
这是工作背景介绍，引进人才建设基层，能够发挥专业特长，帮助基层更好建设发展，并且对于人才来说，基层是个大舞台，能够接受更多锻炼，提升本领能力，并且政府拿出优待政策，说明政府能够用创新的方式方法，帮助人才留下来。
审题点2：“并且对部分地区引进的急需紧缺高层次人才，可设置一定数量的‘特设岗位’，即选聘上就直接给领导职务”
对于急需的高层次人才，政府直接给领导职务，说明政府能够拿出雷霆手段，解决基层缺人困境，也让人才看到政府的决心，切实到基层开展工作。但是直接给领导职务也有一些武断，有可能部分人员借由这个机会为自己谋求利益，还有可能有些人才只是专业人才，不具备领导能力，这样也不能更好开展工作。因此为了让人才更好到基层工作，我们首先要不拘一格降人才，挖掘更多人才进入基层。之后要对人才进行岗位匹配，确保人才能够发挥作用。最后用制度进行保障，给人才归属感和幸福感，让人才扎根下来。
综上，本道题的基本思路是：入题表态；其次说明政策的意义及问题，意义可以从弥补短板助力乡村振兴、人才自身成长和政府创新工作方式的角度进行入手，问题可以从存在个人谋私和人岗不匹配的角度进行说明；最后给出对策。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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