2019吉林省考面试真题及答案解析（6月22日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
某些地方让优秀村干部跨村任职，一些优秀干部被分配到边远贫困地区。有些人认为这是合理利用资源，还有些人认为这是对人才的一种浪费，觉得外地干部根本不了解村情、民情、村貌。对此你怎么看？
第2题：
你是民政局的工作人员，为方便哺乳3岁以下婴幼儿，政府现计划在火车站等公共场所开设母婴室，请问你怎么开展调研工作？
第3题：
现在有很多便携式心脏除颤仪，可用于急救心脏病患者，但调查发现，很多除颤仪都只是摆设，并没有发挥太大的作用，你作为卫健委的工作人员，请问你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“某些地方让优秀村干部跨村任职，一些优秀干部被分配到边远贫困地区。”
这个点给出了题干的整体大背景，所讲述的事件是，一些地方让优秀的村干部跨村任职，并且跨村任职的地点，有一些是较为偏远和贫困的地区，这就是这一题所讨论的主体事件。
审题点2：“有些人认为这是合理利用资源，还有些人认为这是对人才的一种浪费，觉得外地干部根本不了解村情、民情、村貌。”
后边的这两句话，是根据前边的主体试卷而产生的两种讨论，一种想法是认为优秀干部去到贫困地区是合理利用资源，那考生就可以由这里进一步的向下去想，如何合理利用了资源，优秀干部到了贫困边远地区能够有哪些作为，可以给这些地区带来哪些改变，另外一方面有人认为这是对人才的浪费，理由是外地干部不了解村情民情和村貌，那么学生也可以由这里具体想一想这种想法是否也存在着一定的客观理由、原因，又应当如何进行改变？
审题点3：“对此你怎么看？”
你怎么看是综合分析的普遍问法，题干中已有的两种观点，我们需要进行分析，表达自己的所思所想，可以赞同其中一种，比方说认为这确实是资源的合理利用，与此同时也要对于另外一种进行恰当的解释，确实存在着不了解的情况，但是这不能代表，就是对于人才的一种浪费，反而是激励人才敢于作为勇于作为的一种方式，对于观点展开分析之后，再有问题提出合理的解决对策，所以本题整体思路可以为表达态度分析观点，提出对策
思维导图
参考答案
有些人认为让优秀的村干部到边远地区贫困地区任职是资源的合理利用，我认为非常的有道理，
一方面，优秀的村干部到了边远地区能够为边远地区带来新鲜的血液和活力，可以用他们的能力和学识改变偏远贫困地区的面貌，帮助本地区创业创新引领村民致富，是边远贫困地区做好乡村振兴重要的一环；
另一方面，对于干部自身来说，能够深入到基层，到一线，到群众最需要的地方去，也符合于习总书记对于优秀干部的要求和期待，在基层繁杂的事物中，进一步的提升自己，加强与群众的联系，脚下有多少泥土心中就可以生出多少热爱，对于自己今后人生的发展也是非常有利的。
那么对于第二种观点，我认为外地干部确实存在着不够了解村情、民情、村貌的情况，这是一个客观事实，但并不能由这个点就说优秀干部到边远地区就是对于人才的浪费，而是应当积极的转变思路，改变做法，尽快的去熟悉本地情况，让人才能够更好的发挥作用，赢得群众的认可。
第一，加强优秀干部的选拔培训。分配到边远贫困地区的干部，应当选择那些有群众基础热爱群众工作，并且能力突出，工作有自己的思想思路，具备创新能力的干部。同时还要对这些干部加强培训，对于贫困地区可能遇到的各种情况进行前期的讨论，让干部能够心中有数，从容应对。
第二，完善干部基层工作机制。干部到基层，不能够只是坐在办公室里当干部，而是要到田间地头多看看，老百姓炕头多坐坐多聊聊，看看群众实际生活生产的情况，了解他们的需求，尽快熟悉村情、民情，根据地方的特色，因地施政
第三，将脱贫攻坚放到重要位置。边远贫困地区面临的最大的问题就是贫困，要为他们解决这一问题，就一定能够赢得群众的认可，也才是完成了党和国家所交办的任务。所以干部要在走访中了解本村本地区的穷根所在，根据贫困的情况帮助致富。结合互联网+发展农产品网上销售，利用抖音宣传地区旅游特色等方式，创造一条不平凡脱贫之路。
最后，我相信这些干部一定能够帮助边远贫困地区走出贫困，走上小康，与全体中国人民共享改革发展带来的红利。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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