2019吉林省考面试真题及答案解析（6月20日）
说明
欢迎你来参加今天的面试，请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间，准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
某单位需要向上级机关报送一个材料，办理这项工作的年轻干部第一反应就是问同事：“有没有这种材料的模板？发给我改一改。”这样的“模板思维”在干部群体中并不少见，很多年轻人都有，请问你怎么看？
第2题：
你单位计划开放食堂用于节假日接待游客，提供物美价廉的美食，作为后勤人员，你会怎么组织？
题签上面是一个社区吐槽墙，很快就写满了。内容1.小区内摩托飞驰；2.没有楼牌号，串亲戚找不到家，着火了危险；3.小区附近道路交通指示牌错误，两年没人换；4.写了也是白写，这点儿地方不够写。
第3题：
假如你是负责人，你会怎么解决。
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“某单位需要向上级机关报送一个材料，办理这项工作的年轻干部，第一反应就是问同事：“有没有这种材料的模板？发给我改一改。”这样的“模板思维”在干部群体中并不少见，很多年轻人都有”
这句话向我们阐述了题目背景及当前机关工作中的一个现状。我们应该想到，干部的“模板思维”其实是一种经验的借鉴，有一定的积极意义，但是这样去做，拒绝主动思考，肯定无法推动工作创新和高水平开展，是有很大的危害的。
审题点2：“请问你怎么看”
怎么看属于综合分析的经典问法，可以想到模板思维也不是一无是处，有其一定的意义，但是重点还是要探讨模板思维的危害、原因以及解决对策。
因此，本题思路可以概括为：简单阐述意义——“模板思维”的危害——产生原因——解决对策。
思维导图
参考答案
不可否认，合理运用“模板”可以对我们的日常工作起到有效的参考和借鉴作用，也能让工作有个规范坐标。但谈到工作第一反应就是模板，凡事以“模板”为前提，以“省事”为目的，拒绝主动思考，不思创新之道，就会陷入循环“啃旧”模式，无法推动工作向更高水平开展，也不利于我们工作中创造性思维习惯的养成。
“模板思维”之所以在年轻干部中“流行”开来，我认为原因可以归结为以下几点：
第一，当前我们正处在一个快节奏的社会环境中，社会风气比较浮躁，尤其是某些机关单位内部，拿来主义盛行，很多人只是追求任务的完成，而非任务的精益求精，太多的年轻干部受到这种浮躁心态的影响，工作只求量和快，习惯于选择“走捷径”“捞现成”，不肯静下心来下工夫；
第二，这也是某些年轻干部本领恐慌的表现，在思想作风、工作作风上开了“小差”，不愿意主动学习去提升自我，也不愿意主动思考去力求进步，以至于沉不下心、稳不住神，在拿来主义的“短平快”中“放飞自我”；
第三，单位考核指标过于单一，经常以报告、数据、PPT作为考核的量化指标，只看工作结果，不看工作过程，没有将领导干部的思想作风、学习情况、创新意识、责任担当等列入干部考核标准中。
正所谓他山之石，可以攻玉，要真正用好用对用巧“模板思维”，克服“拿来主义”，就必须明确“拿来”不是“送来”，也不是一味地“接受”，而是有选择性地“获取”。
第一，我们整个社会，尤其是机关单位内部要不断求真务实，改善当前浮躁的工作作风，尤其是年轻干部，要苦练“内功”，勤学善思。坚持实事求是、守正创新，常扫思想上的 “灰尘”，补齐能力上的短板，以脚踏实地、斗志昂扬、迎难而上的精神状态迎接挑战，激发个人的潜能，开拓工作新局面。
第二，模板不是不用，而是要巧用。我们机关单位要结合本单位工作实际，加强教育引导，推动党员干部自觉加强党性修养，通过案例精析，让广大干部明确巧用和拿来的区别，平时在工作时，既要借鉴前人经验，更要做到经验基础上的创新，将旧的经验与新的想法结合起来，形成每个人个性化的工作模板。
第三，建立科学的考核机制。要将党员干部的工作政绩、群众满意度、干事创业的积极性、解决困难问题的能力等都纳入到考核标准中，不仅看工作结果，更要看工作过程，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。
相信随着我们的努力，模板思维一定会被打破，形成更加良性的机关作风。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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