2019内蒙古公务员面试真题及答案解析（6月28日下午）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
年终考核时候被评为政绩不佳的领导干部说，自己没有功劳也有苦劳，谈谈你对功劳和苦劳的看法？
第2题：
一位优秀的基层干部说：作为一名基层干部既要做学生，又要做老师，更要做表率，谈谈你怎么看?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题考察的是功劳和苦劳的认知，首先我们要明白什么是功劳、什么是苦劳，你的理解是什么，才能客观正确的看待领导干部认为自己没功劳也有苦劳这件事，却不知苦功不仅没有业绩表现，还浪费了行政资源。结合题目具体分析：
审题点1：没有功劳也有苦劳
功劳就是干事创业做出的成绩，而这个过程中的付出即是苦劳。我们在现实经常听到一句话：没有“功劳”也有“苦劳”，其实是面对工作成效不尽如人意时，自我开脱的一种说辞。如果我们看重苦劳，那么只会让自身变得忙碌、身心疲惫。因此，只讲苦劳是对工作的一种错误的认知。我们任何工作都是要有成效的，不然只是对行政资源的一种浪费。
审题点2：谈谈你对功劳和苦劳的看法
题目问的并不是你对于“没有功利也有苦劳”这句话的理解，而是让你谈对功劳、苦劳的看法，因此一定要抓准二者之间的关系去进行分析论证。其实我们在工作的时候，要想获得成绩，就必须要付出艰辛的努力，干事创业离不“苦劳”，但是做到苦劳也不代表能取得“功劳”，由此可见，“功劳”和“苦劳”是一对辩证关系。因此在分析时，也可以对功劳和苦劳的关系进行阐述，而后提出目前工作中出现的只有苦劳没有功劳的问题，进而提出落实的办法。
故本题思路：阐述观点——论述功劳、苦劳关系——分析现存问题——提升工作
思维导图
参考答案
“功劳”和“苦劳”是一对辩证关系，不是非此即彼、此消彼长的排斥对立关系。干事创业要想出成绩、有“功劳”，就要注重过程的付出，付出“苦劳”。
首先，干事创业，离不开苦劳，不付出苦劳无法取得劳功。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”。若说功劳是努力付出的结果，则得到这个结果的过程必然伴随着苦劳。一个干部只有舍得吃苦，才能干出实实在在的业绩，将苦劳变功劳。如全区“十佳优秀工会工作者”李颖莲同志，她艰苦努力，在林区工作中，下大力气为职工群众服务，带领职工学习森林病虫害防治等技能，帮助女职工建立维权机制，她干事辛劳都体现在工作成绩上，即付出辛劳，更在付出中包含苦劳。
其次，做到苦劳并不代表能取得功劳。“中不胜貌，耻也；华而不实，耻也。”干事创业、为官做人，重在通过成绩检查工作成果。若信奉所谓“没有功劳也有苦劳”，也只是“辛辛苦苦的官僚主义”。反观当下，一些干部通宵达旦加班加点，放弃休息休假，甚至“五加二”“白加黑”连轴转，整个过程辛劳、付出多，却未见工作成果，甚至还影响下一步工作的开展。这类庸碌无功的不正确的努力，不仅让人身心疲惫，也造成公共资源的浪费，影响党风政风。
一些党员干部之所以无法处理好“功劳”和“苦劳”的关系，究其原因，一方面是由于只讲“苦劳”不讲结果，任务不清晰，目标不明确，导致结果事与愿违；另一方面是没有及时更新工作方法，守旧老套的方法无法跟上新工作的模式，缺少工作创新性。
因而，领导干部干事创业要处理好“功劳”和“苦劳”的关系，不要乱忙而无所得，应有苦劳更有功劳。
首先，提升能力，明确目标。领导干部要树立强烈的事业心、责任感，把多吃苦、能吃苦作为对自己意志和品质的磨练，在埋头苦干中提升自己的能力和素质，做出经得起实践检验的功劳。并在工作中明确工作任务，多听取群众建议，创新工作方法提升工作效率。
其次，完善机制，规范考评。加强干部管理，进一步完善各项工作管理制度，制定干部岗位责任制考核办法，建立考评机制，注意考量工作投入和产出比，直观反映干部功劳和苦劳，同时，将工作政绩与年终考评相挂钩，倒逼干部提升工作方法，促进功劳的形成。
最后，强化监督，注重实效。严肃问责不作为、只求苦劳不重功劳的干部，同时，成立督查小组，定期督查干部各类制度执行情况和工作完成情况，及时提出整改意见，促进工作成绩的凸显。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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