2020内蒙古公务员面试真题及答案解析（9月26日公安岗）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
拔河的时候，有的人使劲，有的人不使劲。这种集体合作时，总有人偷懒的现象叫做社会惰化效应，谈谈你的认识和理解？
第2题：
有些家长经常通过微信群发信息或在朋友圈给自己的孩子拉票，人们经常会被拉票的信息刷屏，对于通过微信给孩子拉票这种现象，你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道效应类的态度观点题目，需要回答针对社会惰化效应的认识和理解，在作答时可以通过分析社会惰化效应的成因、表现，以及如何规避其带来的影响。接下来结合题目具体分析。
审题点1：“拔河的时候，有的人使劲，有的人不使劲。这种集体合作时，总有人偷懒的现象叫做社会惰化效应”
解释了什么叫做社会惰化效应，集体合作时有人偷懒的现象，刚好对应了中国的一句谚语“一个和尚有水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”。针对社会惰化效应，可以先去举例社会惰化效应的例子，在实际生活中有许多类似的表现，计划经济时期的“大锅饭”，市场经济中的 “占着位子不作为”等。反映到政府部门，机构臃肿，职能重叠，人浮于事，效率拖沓，也是受社会惰化效应的影响。
接着可以思考这一现象是怎么产生的。为何集体合作时会出现偷懒呢，从合作者的角度来看，参与的人多了，并非只靠自己，就会引发思想上的松懈；从合作制度来看，集体合作时难以量化到个人，干多干少一个样，就助长了偷懒的风气。因此，需要去思考如何规避这一效应影响。既然难以量化个人付出，就需要明确分工；为了避免干多干少一个样，就需要构建公平的评价分配体系；针对思想上的松懈，就可以提升工作人员责任意识。
因此，本题的思路可以是：首先，开篇表明态度，人数增加降低了效率；其次，联系现实，举例说明社会惰化效应的表现；再次，分析造成社会惰化效应的原因；最后，以政府部门为例说明如何规避影响。
思维导图
参考答案
各位考官，我认为社会惰化效应刚好对应了“一个和尚有水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”的俗语，人数的增加非但没有提高效率，反而带来了麻烦。
事实上，“三个和尚没水喝”的情况在生活中并不新鲜，比如计划经济时期的“出工不出力”，市场经济中的 “占着位子不作为”等等，都是社会惰化效应的体现。此外也表现在部分公职人员存在“等”“靠”“要”思想，在工作上互相推诿、扯皮，在功劳面前又常常主动出击；行政部门九龙治水、多头管理之下，反而更容易出现问题无人问津、不愿担责的情况。而这无疑会导致行政效率降低，进而影响政府公信力，激化干群矛盾。
而产生这种集体合作时，总有人偷懒的现象，一方面是责任感缺失的问题，当一个人独自面对某件具体事情的时候，他必须承担起所有责任，不存在既选择退缩，同时又能逃避责任的可能。但当很多人组成一个团队，共同解决问题的时候，责任就被扩大化了，就容易产生偷懒的想法，觉得这么多人在努力，自己稍稍松懈一点也无妨。而另一方面，团队难以量化到个人付出，会使成员认为自己偷点懒也没人知道，更加让其有恃无恐。两种因素共同作用，最终导致团队效率低下、积极性降低。
想要降低社会惰化效应对于公职人员的影响，我觉得可以从三个方面入手：
一是明确分工制度。通过把分工责任落实到个人，实行负责制，保证每个人的参与度；而且分工时尽量将责任量化，不能量化的也要明确描述，细化工作内容。
二是构建评价和分配体系。建立相对公平公正的评价体系，对完成分工任务、承担了职责的给予评价和奖励，在评优评先、提拔任命时优先考虑。对于表现不好，消极怠工的人员也要予以约谈、警告。
三是强化责任意识。通过不断的学习，坚定理想信念，强化宗旨意识，进一步加强学习修养，注重实践锻练，不断提高自身敢于担当的自觉，善于担当的本领，以身作则，干好群众最关心的事、抓实与群众利益关系最密切的事、解决制约群众发展最直接的问题。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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